Dočasné zaměstnání stavebnictví

Je dočasná práce ve stavebnictví zakázána? Dočasné práce lze využít k pokrytí špiček v zakázkách nebo sezónního nárůstu požadavků na zaměstnance. Možnost pronajmout si pracovní sílu na určitou dobu poskytuje společnostem vysokou míru flexibility. Právní rámcové podmínky v Zákon o dočasném zaměstnávání (AÜG) je definován. Upozornění: Dočasná práce není povolena ve všech odvětvích. Omezení platí v ve stavebnictví a v masném průmyslu.

Zákaz tradičního pronájmu pracovních sil ve stavebnictví 

V Hlavní stavební odvětví Dočasná práce je v podstatě zakázané. Jak z § 1b AÜG se objevuje, tradiční agentury dočasného zaměstnávání nesmějí půjčovat stavební dělníky společnostem v hlavním stavebním odvětví. Zákaz se týká pronájmu zaměstnanců, kteří vykonávají stavební činnosti. Na osoby, které nevykonávají typické stavební činnosti (např. kancelářské pracovníky), se zákaz pronajímání pracovníků nevztahuje. 

Hlavní stavební obor zahrnuje společnosti, které provádějí hlavní práce při výstavbě budov nebo stavebních objektů, jako jsou např.

Hlavní odvětví stavebnictví: předpisy o pomoci kolegům

Můžete také zjistit, které společnosti jsou počítány jako součást hlavního stavebního průmyslu. § 1 odst. 2 vyhlášky o stavebních společnostech Přečtěte si více. 

Zvláštní formou dočasné práce je tzv. Pomoc kolegů. To je možné i ve stavebnictví. Podniky, které patří do stejného hospodářského odvětví, si mohou vzájemně poskytovat pracovní sílu v rámci kolegiální výpomoci. Tradiční agentura dočasného zaměstnávání se na této formě pronájmu pracovní síly nepodílí. 

Podle § 1b věta 2 písm. b) AÜG je pomoc kolegů mezi Společnosti ve stavebnictví je povoleno, pokud se na úvěrující společnost prokazatelně vztahují stejné rámcové a kolektivní smlouvy o sociálním zabezpečení nebo jejich obecná platnost po dobu nejméně tří let. Další podmínkou je, že půjčující společnost má povolení k dočasnému zaměstnávání. 

Co platí pro pomocné stavební práce?

V Pomocná stavební řemesla na druhé straně je povoleno dočasné zaměstnání. 

Pomocné stavební obory zahrnují všechny obory, které se podílejí na Rozšíření elektrikáři, topenáři nebo malíři a lakýrníci.

Zákaz dočasné práce v masném průmyslu

Se zavedením Zákon o kontrole bezpečnosti a ochrany zdraví při práci V roce 2021 má zákonodárce Zákaz využívání externích pracovníků v masném průmyslu. Od té doby může hlavní činnost masného průmyslu - porážka, bourání a zpracování masa - zaměstnávat pouze vlastní zaměstnance. V těchto oblastech je zakázáno jak využívání dočasných pracovníků, tak zaměstnávání subdodavatelů na základě smlouvy. Podnětem k tomuto opatření zákonodárce byly špatné pracovní a životní podmínky smluvních pracovníků, které byly zjištěny u výrobce masa Tönnies v Severním Porýní-Vestfálsku v roce 2020. 

Na základě dočasného nařízení bylo možné výjimečně pracovat i v následujících letech v období největší produkce, například během grilovací sezóny. Platnost této výjimky skončila na konci března 2024 a od té doby se již neuplatňuje. V důsledku toho již výrobci uzenin nemohou zaměstnávat dočasné pracovníky. 

Kromě toho zákon o kontrole bezpečnosti a ochrany zdraví při práci Minimální požadavky na sdílené ubytování a Povinnost elektronické evidence pracovní doby zavedena. 

Důležité Výjimka ze zákazu dočasné práce se vztahuje na Řeznictví. Patří sem společnosti v masném průmyslu, které méně než 50 zaměstnanců zaměstnávat. Dočasné zaměstnávání je v těchto podnicích v rámci současného právního stavu stále povoleno. 

Jaké pokuty lze za přestupky uložit?

Společnosti, které najímají dočasné pracovníky nebo jim umožňují pracovat pro ně, přestože k tomu nemají povolení, mohou být vystaveny trestnímu řízení. Pokuty až do výše 30 000 eur být uložena. 

Platí obecný zákaz půjčování pracovní síly od agentury práce na dobu určitou:

• v hlavní stavební činnosti, pokud se jedná o typickou stavební činnost.
• v hlavní činnosti v masném průmyslu ve společnostech s 50 a více zaměstnanci. 
• Dočasné zaměstnání je povoleno v pomocných stavebních oborech. V hlavním stavebnictví je možné najímání zaměstnanců v rámci tzv. kolegiální výpomoci.