Oppbygging og ledelse av en ekstern arbeidsstyrke For å kunne lede og administrere et eksternt team på en god måte, kan det hende at organisasjoner må løsne på tøylene, noe som er svært positivt, ettersom dette har lagt press på arbeidstakere over hele verden. Arbeidstakere skyr nå kontormiljøer til fordel for det mer komfortable hjemmekontormiljøet. Dette er også et sted hvor ... Les mer
Was ist die verdeckte Arbeitnehmerüberlassung? Grundsätzlich muss die verdeckte Arbeitnehmerüberlassung alle Merkmale einer Arbeitnehmerüberlassung erfüllen. Darüber hinaus gilt allerdings auch, dass gegeben sein muss, dass der Fremdpersonaleinsatz rechtlich unzutreffend als werk- oder dienstvertraglicher Arbeitseinsatz bezeichnet wird. Fälle von verdeckter Arbeitnehmerüberlassung liegen vor, wenn: die Arbeitnehmerüberlassung durchgeführt wird, ohne dass zuvor eine erforderliche Erlaubnis eingeholt wird … Les mer
Midlertidig arbeid - hva er det? Definisjon, betydning, rettigheter og plikter. Midlertidig ansettelse, innleie, midlertidig arbeid - hva er det? Ved første øyekast høres disse tre begrepene ut som forskjellige ting, men i bunn og grunn er det det samme. Bak alle tre ordene ligger det faktum at en bedrift låner arbeidskraft fra en annen bedrift for en periode. Se ... Les mer
Fullfør produksjonen med Industri 4.0 IT-driftsteamene spiller en nøkkelrolle når det gjelder å bruke smarte teknologier og tilkoblede systemer for å optimalisere produksjonen og støtte overgangen til Industri 4.0. Fokuset er i økende grad på å bruke prosessautomatisering og dataanalyse for å øke effektiviteten og finne innovative løsninger som både øker produktiviteten og optimaliserer ... Les mer
IT-rekruttering på en enkel måte: Slik tiltrekker du deg de beste IT-spesialistene Det er ikke lett å finne den rette IT-spesialisten, ettersom IT-rekruttering er et svært spesialisert felt med mange ulike IT-områder. IT-rekruttering i teknologiverdenen handler ikke bare om å forstå jobbkravene, men også om å være ressurssterk og innovativ. Etterspørselen ... Les mer
Master-vendor-modell Master-vendor-modell høres ut som en tungetaler. Som noe fra en film eller som en maskin. I virkeligheten er det en hovedleverandør som håndterer hele rekrutteringsprosessen for en bedrift. Det finnes en rekke fordeler og ulemper. I denne artikkelen skal vi ta for oss disse, samt master vendor-modellen på stedet Master vendor-modellen: effektiv rekruttering direkte ... Les mer
Midlertidig arbeidsavtale En arbeidsavtale fastsetter vilkårene for et arbeidsforhold. Den definerer begge parters rettigheter og plikter og danner grunnlaget for arbeidsforholdet. Arbeidsavtalen kan ha ulike former, avhengig av hva slags type ansettelse det er snakk om. En midlertidig arbeidsavtale er en fleksibel modell for ansettelse. A ... Les mer
Vikarbyråer Disse selskapene spesialiserer seg på internasjonale vikariater og leier ut medarbeidere for å jobbe for et annet selskap i en begrenset periode. Fordelen med vikarbyråer er at de ansatte ikke er ansatt av vikarbyrået selv, men kun av innleiebedriften. 2. ... Les mer
IT-rekruttering: Slik finner du de beste IT-spesialistene Det er et hett tema for bedrifter, og alle googler det: Hvordan finner du raskt de rette IT-spesialistene til bedriften din? Det er mangel på IT-kompetanse, og derfor må organisasjoner være innovative og benytte seg av IT-bemanning for å finne de beste strategiene for IT-rekruttering. ... Les mer
IT-tjenesteleverandør - IT-styring med fokus på å forebygge skader og øke effektiviteten IT-tjenester for bedrifter er svært populære i disse dager, hovedsakelig på grunn av de stadig mer avanserte truslene mot cybersikkerhet. Hva er hensikten med styring av IT-tjenester? Det finnes noen IT-strategier for optimalisering av IT-prosesser og ressurser som bare IT-tjenesteleverandører kan implementere på en god måte, ettersom de har ekspertisen og arbeidskraften til å gjøre det. Les mer
Administrere samtykke til informasjonskapsler
For å gi deg en optimal opplevelse bruker vi teknologier som informasjonskapsler for å lagre og/eller få tilgang til enhetsinformasjon. Hvis du samtykker til disse teknologiene, kan vi behandle data som surfeatferd eller unike ID-er på dette nettstedet. Hvis du ikke gir eller trekker tilbake ditt samtykke, kan det påvirke visse funksjoner.
FunksjonellAlltid aktiv
Teknisk lagring eller tilgang er strengt nødvendig for det legitime formålet å muliggjøre bruk av en bestemt tjeneste som abonnenten eller brukeren eksplisitt har bedt om, eller for det eneste formålet å overføre kommunikasjon via et elektronisk kommunikasjonsnettverk.
Innstillinger
Den tekniske lagringen eller tilgangen er nødvendig for det legitime formålet å lagre innstillinger som abonnenten eller brukeren ikke har bedt om.
Statistikk
Teknisk lagring eller tilgang, utelukkende for statistiske formål.Teknisk lagring eller tilgang brukes utelukkende til anonyme statistiske formål. Uten en stevning, frivillig samtykke fra Internett-leverandøren din eller ytterligere registreringer fra tredjeparter kan informasjon som lagres eller åpnes for dette formålet, vanligvis ikke brukes alene til å identifisere deg.
Markedsføring
Teknisk lagring eller tilgang er nødvendig for å opprette brukerprofiler, for å sende reklame eller for å spore brukeren på et nettsted eller på tvers av flere nettsteder for lignende markedsføringsformål.
Zeitarbeit International er en internasjonal leverandør av bemanningstjenester som spesialiserer seg på midlertidig ansettelse av tyskspråklig arbeidskraft fra utlandet (vikarer, underleverandører, frilansere fra Øst-Europa). Våre personaltjenester: Arbeidsutleie Øst-Europa, midlertidig arbeid Øst-Europa, arbeidskontrakter, tjenestekontrakter, outsourcing Øst-Europa. Våre partnerland: Polen, Tsjekkia, Slovakia, Romania, Ungarn, Slovenia, Latvia, Litauen, Baltikum, Ukraina. Vi tilbyr faglært og ufaglært arbeidskraft til industri, logistikk, produksjon, medisin, industrimontasje, anleggsbygging, IT, ingeniørarbeid med upåklagelige referanser, og tilbyr lovlige midlertidige ansettelseskontrakter, arbeids- og tjenestekontrakter og servicekontrakter.
