En avtale om personalutleie kan høres ut som tørt papirarbeid, men den er selve kvintessensen av et rettferdig og rettssikkert samarbeid mellom innleier, utleier og arbeidstaker. Uansett om det dreier seg om fleksible prosjekter eller midlertidige oppdrag, er det denne kontrakten som fastsetter spillereglene og ivaretar alle involverte parters interesser. Men hva står det egentlig i den? I denne artikkelen ser vi nærmere på hva som ... Les mer
Midlertidig ansettelse er ditt ess i ermet når det gjelder å løse personalmangelen på en elegant måte. Men hva med kostnadene ved midlertidig ansettelse? Hva får en vikar egentlig i lomma, og hvordan beregner vikarbyråene sine priser? I denne artikkelen finner du en mengde informasjon om kostnader ved midlertidige ansettelser, samt noen smarte tips til hvordan du kan ... Les mer
Vikarbyråer er mellomledd mellom bedrifter og arbeidstakere. De spiller derfor en nøkkelrolle i formidlingsprosessen. En av hovedoppgavene deres er å finne fleksible ansettelsesmuligheter for medarbeidere til bedrifter som trenger arbeidskraft på kort varsel eller som gjennomfører prosjekter. Særlig i det moderne arbeidslivet er denne rollen viktigere enn noen gang. Mange bedrifter ønsker å kunne reagere mer fleksibelt og ... Les mer
A1-attesten - dette er ditt trygdebevis og bekrefter svart på hvitt at du fortsatt er trygdet i hjemlandet ditt til tross for at du er utplassert i utlandet. Høres tørt ut? Kanskje, men uten dette dokumentet kan utenlandsoppholdet ditt fort bli en stressende snublestein. I denne artikkelen får du ikke bare vite hvem som egentlig trenger A1-attesten, ... Les mer
Tyskland er anerkjent som et av verdens beste steder å drive næringsvirksomhet. Men mange tyske bedrifter står nå overfor problemet med mangel på kvalifisert arbeidskraft. Den berømte mangelen på faglært arbeidskraft har vært kjent i Tyskland i mange år. Det som lenge ble sett på som et problem i Tyskland, kan nå kompenseres med utenlandsk faglært arbeidskraft. Mange byråkratiske hindringer har blitt ... Les mer
Personalutleie i Øst-Europa er en mulighet til å utplassere kvalifiserte spesialister i et internasjonalt arbeidsmiljø. Men som alt annet her i livet finnes det regler - og det er her EUs utstasjoneringsdirektiv spiller en nøkkelrolle. Det sørger for at de samme vilkårene gjelder for alle, og at bedriftene kan opptre på en rettssikker måte. Men hva ligger egentlig bak, og ... Les mer
I den dynamiske verdenen av personalutleie kan detaljer utgjøre forskjellen mellom en smidig prosess og et byråkratisk mareritt. Spesielt når det gjelder utleie av ansatte til Øst-Europa, er det halve jobben å være godt forberedt. Men ikke bekymre deg - vi har sjekklisten som holder hodet ditt klart. Fra A1-attesten til kvalifikasjonsbevis: Her finner du ut hva du trenger ... Les mer
Etterspørsel etter faglært arbeidskraft fra utlandet Det har lenge vært kjent at Tyskland ikke alltid kan basere seg på egen faglært arbeidskraft, eller i mange tilfeller ikke engang har den tilgjengelig. Økonomien blir stadig mer globalisert, bedriftene jobber internasjonalt og har behov for spesialister fra utlandet, særlig innen områder som teknologi og IT. Les mer
Midlertidig arbeid, arbeidsutleie, personalutleie - historie Midlertidig arbeid og vikarbyråer ser ut til å være noe som hører de siste tiårene til, men i virkeligheten begynte historien for mer enn 100 år siden. Allerede på 1920-tallet ble arbeidskraft leid ut, og dette ble snart lovregulert. Den første begynnelsen på bemanningsbransjen Den første loven om lønnet arbeidsformidling ble faktisk... Les mer
Programmeringsspråk Python Python har i dag en markedsandel på 27%. Det er for tiden det mest populære programmeringsspråket. Det kan også brukes av nybegynnere. Python har en veldig ren og lettlest kodestruktur. Dette gjør det enkelt å sette opp og feilsøke. Pything egner seg for webutvikling og nettverksprogrammering samt ... Les mer
Administrere samtykke til informasjonskapsler
For å gi deg en optimal opplevelse bruker vi teknologier som informasjonskapsler for å lagre og/eller få tilgang til enhetsinformasjon. Hvis du samtykker til disse teknologiene, kan vi behandle data som surfeatferd eller unike ID-er på dette nettstedet. Hvis du ikke gir eller trekker tilbake ditt samtykke, kan det påvirke visse funksjoner.
FunksjonellAlltid aktiv
Teknisk lagring eller tilgang er strengt nødvendig for det legitime formålet å muliggjøre bruk av en bestemt tjeneste som abonnenten eller brukeren eksplisitt har bedt om, eller for det eneste formålet å overføre kommunikasjon via et elektronisk kommunikasjonsnettverk.
Innstillinger
Den tekniske lagringen eller tilgangen er nødvendig for det legitime formålet å lagre innstillinger som abonnenten eller brukeren ikke har bedt om.
Statistikk
Teknisk lagring eller tilgang, utelukkende for statistiske formål.Teknisk lagring eller tilgang brukes utelukkende til anonyme statistiske formål. Uten en stevning, frivillig samtykke fra Internett-leverandøren din eller ytterligere registreringer fra tredjeparter kan informasjon som lagres eller åpnes for dette formålet, vanligvis ikke brukes alene til å identifisere deg.
Markedsføring
Teknisk lagring eller tilgang er nødvendig for å opprette brukerprofiler, for å sende reklame eller for å spore brukeren på et nettsted eller på tvers av flere nettsteder for lignende markedsføringsformål.
Zeitarbeit International er en internasjonal leverandør av bemanningstjenester som spesialiserer seg på midlertidig ansettelse av tyskspråklig arbeidskraft fra utlandet (vikarer, underleverandører, frilansere fra Øst-Europa). Våre personaltjenester: Arbeidsutleie Øst-Europa, midlertidig arbeid Øst-Europa, arbeidskontrakter, tjenestekontrakter, outsourcing Øst-Europa. Våre partnerland: Polen, Tsjekkia, Slovakia, Romania, Ungarn, Slovenia, Latvia, Litauen, Baltikum, Ukraina. Vi tilbyr faglært og ufaglært arbeidskraft til industri, logistikk, produksjon, medisin, industrimontasje, anleggsbygging, IT, ingeniørarbeid med upåklagelige referanser, og tilbyr lovlige midlertidige ansettelseskontrakter, arbeids- og tjenestekontrakter og servicekontrakter.
