Vähennä kustannuksia ja lisää tehokkuutta ulkomailta tulevien ammattitaitoisten työntekijöiden avulla!
Välitämme päteviä asiantuntijoita IT:hen, teollisuuteen ja kauppaan.
Etsitkö ammattitaitoisia työntekijöitä ulkomailta suoraan töihin tai työtehtäviin? Määräaikaiset työntekijät tai Alihankkija? Onko sinulla vaikeuksia löytää pätevää työvoimaa yritykseesi? Tarjoamme sertifioitua henkilökuntaaPuolasta, Tšekin tasav., Unkari, Romania, Baltian maatVietnam, Turkki ja Ukraina. Tee ei-sitova tiedustelu. Asiantuntijamme ulkomailta puhua saksaaja sitä voidaan käyttää 7 päivää työpaikalla olla.
Ajan ja kustannusten säästö
Sinun ei tarvitse huolehtia mistään. Hoidamme koko prosessin: Organisaatio, sopimukset, luvat, matkat, majoitus, ruokailut ja tuki paikan päällä.
Lainmukainen sovittelu
Työllistämme vain tilapäisiä työntekijöitä ja alihankkijoita ulkomailta, joilla on sertifikaatit ja moitteettomat referenssit. Sopimuksemme ovat lainmukaisia ja turvallisia. >
Saksankielinen henkilökunta
Asiantuntijamme ulkomailta puhuvat saksaa riittävän hyvin ja voivat olla työpaikalla 7 päivässä. Suuriin projekteihin lähetämme myös saksankielisiä koordinaattoreita
Tarjoamme päteviä asiantuntijoita ja tukihenkilöstöä:
Fulkomailta tulevat asiakkaat ovat erittäin tärkeitä saksalaisille yrityksille. Ne edistävät merkittävästi työmarkkinoiden joustavuutta ja auttavat siten vakauttamaan talouskasvua. Henkilöstöpalvelujen tarjoajana olemme siksi riippuvaisia pätevien asiantuntijoiden etsimisestä ulkomailta. Kun teette yhteistyötä kanssamme, voitte näin ollen hyötyä laajasta valikoimasta päteviä hakijoita sekä laajasta valikoimastaHyödy kansainvälisestä asiantuntemuksesta.
Ulkomaisten asiantuntijoiden rekrytointi, Määräaikainen työ & työsopimusten ansiosta yritysten on helppo löytää ammattitaitoista työvoimaa ulkomailta. Ensin etsimme puolestasi erityisen päteviä henkilöitä ja luomme sitten yhteyden työpaikan ja ehdokkaan tulosten välille. Kyseessä on tilauksesta toimiva rekrytointijärjestelmä, joka säästää yrityksiltä paljon aikaa.
Ajan säästö Yritykset voivat laajentaa henkilöstöreserviään välittömästi ilman, että niiden tarvitsee ensin etsiä pätevyyksiä pitkällä ja aikaa vievällä tavalla.
Riskien minimointi Koska meillä on jo kokemusta kansainvälisestä rekrytoinnista, minimoimme yritysten riskin tehdä virheellisiä päätöksiä uusia työpaikkoja täytettäessä ja siten vähentää kustannussäästömahdollisuuksia.
Kustannussäästöt Hoidamme koko prosessin: luvat, suositukset, järjestelyt ja majoituksen työpaikalla.
Talenttivarannon nopea laajentuminen Vuokratyö auttaa yrityksiä laajentamaan osaajapooliaan nopeammin ja löytämään sopivia ehdokkaita uusiin tehtäviin - ja kaikki tämä pienellä vaivalla!
ZKansainvälinen yhteistyö on johtava henkilöstöpalvelujen tarjoaja saksankielisissä maissa. Tarjoamme kustannussäästöjä ja turvallista rekrytointiaAmmattitaitoisen ja ammattitaidottoman työvoiman rekrytointi Itä-Euroopasta.
Henkilöstömme asiantuntijat huolehtivat koko prosessointiHenkilöstön rekrytointi, organisointi, luvat, kuljetukset ja majoitus paikan päällä, Integroituminen yritykseen.
Olemme iloisia voidessamme voittaa sinut asiakkaaksemme!
Maahanmuuton tie voi olla haastava. On kuitenkin tärkeää, että ymmärrämme, että ulkomailta tulevien ammattitaitoisten työntekijöiden ja oman yhteiskuntamme saama hyöty on mittaamaton. Toivottamalla ulkomaiset ammattilaiset tervetulleiksi voimme vauhdittaa talouskasvuamme, luoda kauaskantoisia koulutus- ja edistysmahdollisuuksia ja rikastuttaa samalla kulttuuriamme.
Ulkomailta tulevat ammattitaitoiset työntekijät - Puola, Tšekin tasav., Liettua, Slovakia, Unkari tai Turkkivoi työskennellä Saksassa. Edellytyksenä on Työsopimus saksalaisen työnantajan kanssa. Maahantuloa ja työntekoa koskevat säännökset on vahvistettu EU:nAsetus 883/2004 ja EU:n asetus 987/2009.
On tärkeää, että ulkomailta tulevien ammattitaitoisten työntekijöiden palkkaamista koskevat säännökset ja ehdot ovat asianmukaiset. Tämä ei ole tärkeää vain taloudelle vaan myös koko yhteiskunnalle. Ammattitaitoisten työntekijöiden maahanmuutto voi luoda monia uusia työpaikkoja, mikä puolestaan voi edistää talouden noususuhdannetta. Lisäksi nämä työntekijät voivat myös osaltaan parantaa koulutusjärjestelmän laatua.
Rekrytointitoimistot ja vuokratyövoima ovat kaksi yleistä tapaa tuoda ammattitaitoisia työntekijöitä ulkomailta Saksaan. Molemmissa on hyvät ja huonot puolensa, mutta yleensä rekrytointitoimistot ovat parempi vaihtoehto. Vuokratyö on usein kalliimpaa ja epäluotettavampaa, koska yritykset vaihtuvat usein. Rekrytointi ei myöskään ole täydellistä, mutta se on yleensä parempi vaihtoehto yrityksille ja ammattilaisille.
Ulkomaisilla ammattitaitoisilla työntekijöillä on useita vaihtoehtoja työskennellä Saksassa. Seuraavassa on joitakin yleisimpiä vaihtoehtoja:
TyösopimusYksi vaihtoehto on tehdä työsopimus saksalaisen yrityksen kanssa. Tätä varten sinun on yleensä tunnustettava ulkomainen koulutustutkintosi, jotta voit todistaa, että sinulla on tarvittava pätevyys.
Sininen korttiKorkeasti koulutetut ammattitaitoiset työntekijät voivat hakea niin sanottua sinistä korttia, jos heillä on pätevä työpaikka Saksassa ja he täyttävät tietyt vaatimukset. Sininen kortti mahdollistaa yleensä pidempiaikaisen oleskelun ja helpottaa pääsyä työmarkkinoille.
TyönhakuToinen vaihtoehto ulkomaalaisille ammattitaitoisille työntekijöille on etsiä työtä Saksasta ja hakea sitten vastaavaa työpaikkaa. Työlupa hakemaan työtä. Voi olla hyödyllistä tutustua Saksan työmarkkinasääntöihin ja -määräyksiin.
ItsenäisyysUlkomaiset ammattitaitoiset työntekijät voivat myös perustaa oman yrityksen Saksaan. Tällöin on tärkeää osoittaa tarvittavat yrittäjätiedot ja -taidot ja mahdollisesti esittää liiketoimintasuunnitelma.
Vuokratyöntekijänä:
Vuokratyöntekijät ovat henkilöitä, jotka vuokratyövoimaa välittävä yritys on sijoittanut vuokratyönantajan palvelukseen työskennelläkseen siellä tilapäisesti. He eivät siis työskentele suoraan yrityksessä, jossa heidät on palkattu, vaan ovat työsuhteessa työvoimanvuokrausyritykseen.
On tärkeää huomata, että tarkat vaatimukset ja menettelyt voivat vaihdella kansalaisuuden ja pätevyyden mukaan. On suositeltavaa tarkistaa erityissäännökset liittovaltion ulkoasiainministeriöstä, Saksan suurlähetystöstä tai muista asianomaisista laitoksista.
Jos yritys haluaa rekrytoida ammattitaitoista työvoimaa ulkomailta, vaihtoehtoja on useita:
Kohdistettu ammattitaitoisten työntekijöiden etsiminen ulkomailta ja sen jälkeen heidän palkkaaminen työnhaun kautta tai tekemällä työsopimus.
Ota yhteyttä kansainväliseen rekrytointiin erikoistuneeseen toimistoon tai rekrytointikonsultointiin. Ne voivat auttaa löytämään sopivia ehdokkaita ulkomailta ja helpottaa rekrytointiprosessia.
Voit myös ottaa yhteyttä kansallisiin viranomaisiin, kuten liittovaltion maahanmuutto- ja pakolaisvirastoon (BAMF), saadaksesi yhteyden sopiviin työnhakijoihin.
Ulkomailta tulevia ammattitaitoisia työntekijöitä voidaan palkata alihankkijoina tai Itä-Euroopan vuokratyöntekijät rekrytoidaan. Tällaisessa työsuhteessa on useita etuja tavanomaiseen vakituiseen työsuhteeseen verrattuna:
Ensinnäkin on paljon halvempaa ja yksinkertaisempaa liittää Alihankkija tai vuokratyöntekijöitä ulkomailta kuin palkata uusi työntekijä suoraan.
Sen ansiosta yritykset voivat myös olla joustavampia ja mukauttaa henkilöstöään tarpeen mukaan. Jos siis ajattelet asiaa, Ammattitaitoisen työvoiman rekrytointi ulkomailtakannattaa harkita alihankkijoiden tai vuokratyöntekijöiden palkkaamista EU:sta ja Itä-Euroopasta.
PuolaTšekin tasavalta ja Slovakia ovat Itä-Euroopan maita, joissa on korkeasti koulutetut työmarkkinat ja paljon matalammat palkat kuin muissa länsimaissa. Siksi yritysten voi olla erittäin hyödyllistä rekrytoida työntekijöitä Itä-Euroopan maista. Näin voidaan paitsi säästää kustannuksia myös saavuttaa parempia tuloksia. Jos siis etsit pätevää henkilöstöä ja haluat samalla saavuttaa kustannussäästöjä, sinun kannattaa ehdottomasti harkita ammattitaitoisten työntekijöiden palkkaamista Puolasta, Tšekin tasavallasta tai Slovakiasta! Ammattitaitoisia työntekijöitä tarjotaan täällä huomattavasti edullisemmin ehdoin kuin muissa länsimaissa, ja se tarjoaa yrityksille mahdollisuuden joustavampaan henkilöstöön, jolla on parempi tulos ja kustannusetu!
Jotta voimme tarjota sinulle optimaalisen käyttökokemuksen, käytämme evästeiden kaltaisia tekniikoita laitteen tietojen tallentamiseen ja/tai käyttämiseen. Jos annat suostumuksesi näihin tekniikoihin, saatamme käsitellä tällä verkkosivustolla tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia. Jos et anna tai peruuta suostumustasi, tietyt ominaisuudet ja toiminnot saattavat kärsiä.
ToiminnallinenAina aktiivinen
Tekninen tallentaminen tai käyttö on ehdottoman välttämätöntä laillisessa tarkoituksessa, jotta mahdollistetaan tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän tietyn palvelun käyttö tai jotta voidaan toteuttaa viestinnän välittäminen sähköisessä viestintäverkossa.
Asetukset
Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillista tarkoitusta varten, jotta voidaan tallentaa asetuksia, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt.
Tilastot
Tekninen tallennus tai käyttö, joka on tarkoitettu yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin.Tekninen tallennus tai käyttö ainoastaan anonyymiin tilastointiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmansien osapuolten toimittamia lisätietueita, tätä tarkoitusta varten tallennettuja tai käytettyjä tietoja ei yleensä voida käyttää yksinään tunnistamaan sinua.
Markkinointi
Tekninen tallennus tai käyttö on tarpeen käyttäjäprofiilien luomiseksi, mainosten lähettämiseksi tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla samankaltaisia markkinointitarkoituksia varten.
Etsitkö ammattitaitoisia työntekijöitä ulkomailta? Tarjoamme pätevää työvoimaa, jolla on parhaat suositukset, sertifioituja vuokratyöntekijöitä ja alihankkijoita.
Zeitarbeit International on kansainvälinen henkilöstöpalvelujen tarjoaja, joka on erikoistunut saksankielisten työntekijöiden (vuokratyöntekijät, alihankkijat, freelancerit Itä-Euroopasta) väliaikaiseen työllistämiseen ulkomailta. Henkilöstöpalvelumme: Työvoiman vuokraus Itä-Eurooppa, vuokratyö Itä-Eurooppa, työsopimukset, palvelusopimukset, ulkoistaminen Itä-Eurooppa. Kumppanimaamme: Puola, Tšekin tasavalta, Slovakia, Romania, Unkari, Slovenia, Latvia, Liettua, Baltian maat, Ukraina. Tarjoamme ammattitaitoista ja kouluttamatonta työvoimaa teollisuuteen, logistiikkaan, tuotantoon, lääketieteeseen, teollisuuskokoonpanoon, laitosrakentamiseen, tietotekniikkaan, insinöörityöhön moitteettomilla referensseillä, tarjoamme lainmukaisia tilapäisiä työsopimuksia, työ- ja palvelusopimuksia sekä palvelusopimuksia.
Miten yritykset hyötyvät ulkomailta tulevista ammattitaitoisista työntekijöistä?
Maahanmuuton tie voi olla haastava. On kuitenkin tärkeää, että ymmärrämme, että ulkomailta tulevien ammattitaitoisten työntekijöiden ja oman yhteiskuntamme saama hyöty on mittaamaton. Toivottamalla ulkomaiset ammattilaiset tervetulleiksi voimme vauhdittaa talouskasvuamme, luoda kauaskantoisia koulutus- ja edistysmahdollisuuksia ja rikastuttaa samalla kulttuuriamme.
Miten saan ammattitaitoisia työntekijöitä ulkomailta?
Voit houkutella ammattitaitoista työvoimaa ulkomailta monin eri tavoin:
Selvitä yrityksen tarpeet ja tarkista, mitä ammattitaitoisia työntekijöitä tarvitaan ja mitä ammattipätevyyttä tarvitaan.
Ehdokkaiden etsiminen ulkomaisista työpaikkaportaaleista, ammattijärjestöistä, verkostoista ja sosiaalisesta mediasta.
Suhteiden luominen kansainvälisiin laitoksiin, kuten ulkomaisiin yliopistoihin tai tutkimuskeskuksiin.
Tarjotaan mahdollisuus saada käyttöönsä päteviä hakijoita kumppanuus- tai vaihto-ohjelmien avulla.
Työpaikkailmoitukset ulkomaisissa tiedotusvälineissä tai verkossa olevissa työnvälityspalveluissa.
Luo osallistava työympäristö, jotta potentiaaliset ammattilaiset tuntevat itsensä tervetulleiksi.
Mitä edellytyksiä on täytettävä ulkomaisten ammattitaitoisten työntekijöiden palkkaamiseksi?
Ulkomailta tulevat ammattitaitoiset työntekijät - Puola, Tšekin tasav., Liettua, Slovakia, Unkari tai Turkkivoi työskennellä Saksassa. Edellytyksenä on Työsopimus saksalaisen työnantajan kanssa. Maahantuloa ja työntekoa koskevat säännökset on vahvistettu EU:nAsetus 883/2004 ja EU:n asetus 987/2009.
On tärkeää, että ulkomailta tulevien ammattitaitoisten työntekijöiden palkkaamista koskevat säännökset ja ehdot ovat asianmukaiset. Tämä ei ole tärkeää vain taloudelle vaan myös koko yhteiskunnalle. Ammattitaitoisten työntekijöiden maahanmuutto voi luoda monia uusia työpaikkoja, mikä puolestaan voi edistää talouden noususuhdannetta. Lisäksi nämä työntekijät voivat myös osaltaan parantaa koulutusjärjestelmän laatua.
Rekrytointitoimisto tai vuokratyö?
Rekrytointitoimistot ja vuokratyövoima ovat kaksi yleistä tapaa tuoda ammattitaitoisia työntekijöitä ulkomailta Saksaan. Molemmissa on hyvät ja huonot puolensa, mutta yleensä rekrytointitoimistot ovat parempi vaihtoehto. Vuokratyö on usein kalliimpaa ja epäluotettavampaa, koska yritykset vaihtuvat usein. Rekrytointi ei myöskään ole täydellistä, mutta se on yleensä parempi vaihtoehto yrityksille ja ammattilaisille.
Miten ulkomaiset ammattitaitoiset työntekijät voivat työskennellä Saksassa?
Ulkomaisilla ammattitaitoisilla työntekijöillä on useita vaihtoehtoja työskennellä Saksassa. Seuraavassa on joitakin yleisimpiä vaihtoehtoja:
TyösopimusYksi vaihtoehto on tehdä työsopimus saksalaisen yrityksen kanssa. Tätä varten sinun on yleensä tunnustettava ulkomainen koulutustutkintosi, jotta voit todistaa, että sinulla on tarvittava pätevyys.
Sininen korttiKorkeasti koulutetut ammattitaitoiset työntekijät voivat hakea niin sanottua sinistä korttia, jos heillä on pätevä työpaikka Saksassa ja he täyttävät tietyt vaatimukset. Sininen kortti mahdollistaa yleensä pidempiaikaisen oleskelun ja helpottaa pääsyä työmarkkinoille.
TyönhakuToinen vaihtoehto ulkomaalaisille ammattitaitoisille työntekijöille on etsiä työtä Saksasta ja hakea sitten vastaavaa työpaikkaa. Työlupa hakemaan työtä. Voi olla hyödyllistä tutustua Saksan työmarkkinasääntöihin ja -määräyksiin.
ItsenäisyysUlkomaiset ammattitaitoiset työntekijät voivat myös perustaa oman yrityksen Saksaan. Tällöin on tärkeää osoittaa tarvittavat yrittäjätiedot ja -taidot ja mahdollisesti esittää liiketoimintasuunnitelma.
Vuokratyöntekijänä:
Vuokratyöntekijät ovat henkilöitä, jotka vuokratyövoimaa välittävä yritys on sijoittanut vuokratyönantajan palvelukseen työskennelläkseen siellä tilapäisesti. He eivät siis työskentele suoraan yrityksessä, jossa heidät on palkattu, vaan ovat työsuhteessa työvoimanvuokrausyritykseen.
On tärkeää huomata, että tarkat vaatimukset ja menettelyt voivat vaihdella kansalaisuuden ja pätevyyden mukaan. On suositeltavaa tarkistaa erityissäännökset liittovaltion ulkoasiainministeriöstä, Saksan suurlähetystöstä tai muista asianomaisista laitoksista.
Miten työntekijöitä voidaan tuoda ulkomailta?
Jos yritys haluaa rekrytoida ammattitaitoista työvoimaa ulkomailta, vaihtoehtoja on useita:
Kohdistettu ammattitaitoisten työntekijöiden etsiminen ulkomailta ja sen jälkeen heidän palkkaaminen työnhaun kautta tai tekemällä työsopimus.
Ota yhteyttä kansainväliseen rekrytointiin erikoistuneeseen toimistoon tai rekrytointikonsultointiin. Ne voivat auttaa löytämään sopivia ehdokkaita ulkomailta ja helpottaa rekrytointiprosessia.
Voit myös ottaa yhteyttä kansallisiin viranomaisiin, kuten liittovaltion maahanmuutto- ja pakolaisvirastoon (BAMF), saadaksesi yhteyden sopiviin työnhakijoihin.
Ammattitaitoinen työvoima - tilapäistä henkilöstöä vai alihankkijoita?
Ulkomailta tulevia ammattitaitoisia työntekijöitä voidaan palkata alihankkijoina tai Itä-Euroopan vuokratyöntekijät rekrytoidaan. Tällaisessa työsuhteessa on useita etuja tavanomaiseen vakituiseen työsuhteeseen verrattuna:
Ensinnäkin on paljon halvempaa ja yksinkertaisempaa liittää Alihankkija tai vuokratyöntekijöitä ulkomailta kuin palkata uusi työntekijä suoraan.
Sen ansiosta yritykset voivat myös olla joustavampia ja mukauttaa henkilöstöään tarpeen mukaan. Jos siis ajattelet asiaa, Ammattitaitoisen työvoiman rekrytointi ulkomailtakannattaa harkita alihankkijoiden tai vuokratyöntekijöiden palkkaamista EU:sta ja Itä-Euroopasta.
PuolaTšekin tasavalta ja Slovakia ovat Itä-Euroopan maita, joissa on korkeasti koulutetut työmarkkinat ja paljon matalammat palkat kuin muissa länsimaissa. Siksi yritysten voi olla erittäin hyödyllistä rekrytoida työntekijöitä Itä-Euroopan maista. Näin voidaan paitsi säästää kustannuksia myös saavuttaa parempia tuloksia. Jos siis etsit pätevää henkilöstöä ja haluat samalla saavuttaa kustannussäästöjä, sinun kannattaa ehdottomasti harkita ammattitaitoisten työntekijöiden palkkaamista Puolasta, Tšekin tasavallasta tai Slovakiasta! Ammattitaitoisia työntekijöitä tarjotaan täällä huomattavasti edullisemmin ehdoin kuin muissa länsimaissa, ja se tarjoaa yrityksille mahdollisuuden joustavampaan henkilöstöön, jolla on parempi tulos ja kustannusetu!
