Reduser kostnadene og øk effektiviteten med faglært arbeidskraft fra utlandet!
Vi formidler kvalifiserte spesialister til IT, industri og handel.
Er du på utkikk etter faglært arbeidskraft fra utlandet for direkte ansettelse eller som Midlertidig ansatte eller underleverandør? Har du problemer med å finne kvalifisert arbeidskraft til bedriften din? Vi tilbyr sertifisert personellfra Polen, Tsjekkia, Ungarn, Romania, BaltikumVietnam, Tyrkia og den Ukraina. Gjør en uforpliktende forespørsel. Våre spesialister fra utlandet snakke tyskog kan brukes i 7 dager på arbeidsstedet være.
Tids- og kostnadsbesparende
Du trenger ikke å bekymre deg for noe. Vi tar oss av hele prosessen: Organisering, kontrakter, tillatelser, reiser, overnatting, måltider og support på stedet.
Mekling i samsvar med loven
Vi plasserer kun vikarer og underleverandører fra utlandet med sertifikater og upåklagelige referanser. Kontraktene våre er lovlig og sikre. >
Tysktalende personale
Våre spesialister fra utlandet snakker tysk tilstrekkelig godt og kan være på arbeidsplassen innen 7 dager. For store prosjekter sender vi også tysktalende koordinatorer.
Vi tilbyr kvalifiserte spesialister og støttepersonell for:
Fansatte fra utlandet er av stor betydning for bedriftene i Tyskland. De gir et viktig bidrag til fleksibiliteten på arbeidsmarkedet og bidrar dermed til å stabilisere den økonomiske veksten. Som leverandør av personaltjenester er vi derfor avhengige av å finne kvalifiserte spesialister fra utlandet. Ved å samarbeide med oss kan du derfor dra nytte av et stort utvalg av kvalifiserte søkere samt et bredt spekter avDra nytte av internasjonal ekspertise.
Rekruttering av utenlandske spesialister, Midlertidig arbeid & arbeidskontrakter gjør det enkelt for bedrifter å finne kvalifisert arbeidskraft fra utlandet. Først søker vi etter spesielt kvalifiserte personer for deg, og deretter skaper vi en kobling mellom jobb- og kandidatresultater. Det er et on-demand-rekrutteringssystem som sparer bedrifter for mye tid.
Tidsbesparende Bedriftene kan utvide personalbasen umiddelbart, uten å måtte bruke mye tid på å lete etter kvalifikasjoner først.
Risikominimering Ettersom vi allerede har erfaring med internasjonal rekruttering, minimerer vi risikoen for at selskapene tar feil beslutninger når de skal besette nye stillinger, og dermed reduserer potensielle kostnadsbesparelser.
Kostnadsbesparelser Vi tar oss av hele prosessen: tillatelser, referanser, organisering og innkvartering på arbeidsstedet.
Rask utvidelse av talentpoolen Midlertidig arbeid hjelper bedrifter med å utvide talentpoolen raskere og finne egnede kandidater til nye stillinger - alt med minimal innsats!
Vi hjelper deg med å rekruttere utenlandske spesialister!
ZInternasjonalt samarbeid er den ledende leverandøren av personaltjenester i tysktalende land. Vi tilbyr kostnadsbesparende og sikker rekrutteringRekruttering av faglært og ufaglært arbeidskraft fra Øst-Europa.
Våre personelle eksperter tar seg av Fullstendig behandlingRekruttering av personell, organisering, tillatelser, transport og innkvartering på stedet, Integrering i selskapet.
Innvandring kan være en utfordrende reise. Likevel er det viktig at vi innser at fordelene for faglærte arbeidstakere fra utlandet og for vårt eget samfunn er umåtelige. Ved å ta imot dyktige utenlandske arbeidstakere kan vi fremme økonomisk vekst, skape vidtrekkende muligheter for utdanning og fremgang, samtidig som vi beriker kulturen vår.
Faglært arbeidskraft fra utlandet Polen, Tsjekkia, Litauen, Slovakia, Ungarn eller Tyrkiakan arbeide i Tyskland. Forutsetningen er en Ansettelseskontrakt med en tysk arbeidsgiver. Bestemmelsene om innreise og arbeid er beskrevet i EUsForordning 883/2004 og EU-forordning 987/2009.
Det er viktig at regelverket og vilkårene for ansettelse av faglært arbeidskraft fra utlandet er hensiktsmessige. Dette er ikke bare viktig for økonomien, men også for samfunnet som helhet. Innvandring av faglært arbeidskraft kan skape mange nye arbeidsplasser, noe som igjen kan bidra til et økonomisk oppsving. I tillegg kan disse arbeidstakerne også bidra til å heve kvaliteten på utdanningssystemet.
Rekruttering og midlertidig ansettelse er to vanlige metoder for å hente faglærte fra utlandet til Tyskland. Begge har sine fordeler og ulemper, men rekrutteringsbyråer er som regel det beste valget. Midlertidige ansettelser er ofte dyrere og mindre pålitelige, ettersom bedriftene skifter ofte. Rekruttering er heller ikke perfekt, men det er som regel et bedre alternativ for bedriftene og fagarbeiderne.
Utenlandske fagarbeidere har ulike muligheter til å jobbe i Tyskland. Her er noen av de vanligste alternativene:
AnsettelseskontraktEn mulighet er å inngå en arbeidskontrakt med et tysk selskap. For å gjøre dette må du vanligvis få godkjent den utenlandske utdannelsen din for å bevise at du har de nødvendige kvalifikasjonene.
Blått kortHøyt kvalifiserte fagarbeidere kan søke om et såkalt Blue Card hvis de har en kvalifisert jobb i Tyskland og oppfyller visse krav. Blåkortet muliggjør som regel et lengre opphold og letter tilgangen til arbeidsmarkedet.
JobbsøkingEt annet alternativ for utenlandske faglærte er å søke jobb i Tyskland og deretter søke om et tilsvarende Arbeidstillatelse for å søke jobb. Det kan være nyttig å sette seg inn i det tyske arbeidsmarkedets regler og forskrifter.
UavhengighetUtenlandske fagarbeidere kan også etablere eget selskap i Tyskland. Her er det viktig å dokumentere nødvendige kunnskaper og ferdigheter og eventuelt legge frem en forretningsplan.
Som midlertidig ansatt:
Midlertidig ansatte er personer som formidles av et vikarbyrå til en innleier for å jobbe der midlertidig. De jobber derfor ikke direkte for bedriften de er ansatt i, men er i et ansettelsesforhold med et vikarbyrå.
Det er viktig å merke seg at de nøyaktige kravene og prosedyrene kan variere avhengig av nasjonalitet og kvalifikasjoner. Det anbefales at du sjekker de spesifikke reglene med det tyske utenrikskontoret, den tyske ambassaden eller andre relevante institusjoner.
Hvis en bedrift ønsker å rekruttere faglært arbeidskraft fra utlandet, finnes det ulike alternativer:
Målrettet søk etter faglærte i utlandet og deretter ansette dem gjennom jobbsøking eller ved å inngå en arbeidskontrakt.
Ta kontakt med et spesialisert byrå eller et rekrutteringskonsulentfirma som har spesialisert seg på internasjonal rekruttering. Disse kan hjelpe deg med å finne egnede kandidater i utlandet og forenkle rekrutteringsprosessen.
Du kan også kontakte nasjonale myndigheter som Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF) for å få tilgang til egnede arbeidssøkere.
Kvalifisert arbeidskraft fra utlandet kan benyttes i form av underleverandører eller Midlertidig ansatte fra Øst-Europa rekrutteres. Denne ansettelsesformen har en rekke fordeler sammenlignet med en vanlig fast stilling:
For det første er det mye billigere og enklere å koble seg til underleverandør eller vikarer fra utlandet enn å rekruttere en ny medarbeider direkte.
Det gjør det også mulig for bedrifter å være mer fleksible og tilpasse staben etter behov. Så hvis du tenker over det, Rekruttere kvalifisert arbeidskraft fra utlandetbør du vurdere å ansette underleverandører eller vikarer fra EU og Øst-Europa.
PolenTsjekkia og Slovakia er land i Øst-Europa med et høyt kvalifisert arbeidsmarked og mye lavere lønninger enn i andre vestlige land. Derfor kan det være svært gunstig for bedrifter å rekruttere medarbeidere fra østeuropeiske land. Dette gir ikke bare kostnadsbesparelser, men også bedre resultater. Så hvis du er på utkikk etter kvalifisert arbeidskraft og samtidig ønsker å oppnå kostnadsbesparelser, bør du absolutt vurdere å rekruttere fagarbeidere fra Polen, Tsjekkia eller Slovakia! Kvalifisert arbeidskraft tilbys her til langt gunstigere betingelser enn i andre vestlige land og gir bedriftene mulighet til en mer fleksibel arbeidsstyrke med bedre resultater og kostnadsfordeler!
For å gi deg en optimal opplevelse bruker vi teknologier som informasjonskapsler for å lagre og/eller få tilgang til enhetsinformasjon. Hvis du samtykker til disse teknologiene, kan vi behandle data som surfeatferd eller unike ID-er på dette nettstedet. Hvis du ikke gir eller trekker tilbake ditt samtykke, kan det påvirke visse funksjoner.
FunksjonellAlltid aktiv
Teknisk lagring eller tilgang er strengt nødvendig for det legitime formålet å muliggjøre bruk av en bestemt tjeneste som abonnenten eller brukeren eksplisitt har bedt om, eller for det eneste formålet å overføre kommunikasjon via et elektronisk kommunikasjonsnettverk.
Innstillinger
Den tekniske lagringen eller tilgangen er nødvendig for det legitime formålet å lagre innstillinger som abonnenten eller brukeren ikke har bedt om.
Statistikk
Teknisk lagring eller tilgang, utelukkende for statistiske formål.Teknisk lagring eller tilgang brukes utelukkende til anonyme statistiske formål. Uten en stevning, frivillig samtykke fra Internett-leverandøren din eller ytterligere registreringer fra tredjeparter kan informasjon som lagres eller åpnes for dette formålet, vanligvis ikke brukes alene til å identifisere deg.
Markedsføring
Teknisk lagring eller tilgang er nødvendig for å opprette brukerprofiler, for å sende reklame eller for å spore brukeren på et nettsted eller på tvers av flere nettsteder for lignende markedsføringsformål.
Zeitarbeit International er en internasjonal leverandør av bemanningstjenester som spesialiserer seg på midlertidig ansettelse av tyskspråklig arbeidskraft fra utlandet (vikarer, underleverandører, frilansere fra Øst-Europa). Våre personaltjenester: Arbeidsutleie Øst-Europa, midlertidig arbeid Øst-Europa, arbeidskontrakter, tjenestekontrakter, outsourcing Øst-Europa. Våre partnerland: Polen, Tsjekkia, Slovakia, Romania, Ungarn, Slovenia, Latvia, Litauen, Baltikum, Ukraina. Vi tilbyr faglært og ufaglært arbeidskraft til industri, logistikk, produksjon, medisin, industrimontasje, anleggsbygging, IT, ingeniørarbeid med upåklagelige referanser, og tilbyr lovlige midlertidige ansettelseskontrakter, arbeids- og tjenestekontrakter og servicekontrakter.
Hvordan kan bedrifter dra nytte av faglært arbeidskraft fra utlandet?
Innvandring kan være en utfordrende reise. Likevel er det viktig at vi innser at fordelene for faglærte arbeidstakere fra utlandet og for vårt eget samfunn er umåtelige. Ved å ta imot dyktige utenlandske arbeidstakere kan vi fremme økonomisk vekst, skape vidtrekkende muligheter for utdanning og fremgang, samtidig som vi beriker kulturen vår.
Det finnes ulike tiltak du kan iverksette for å tiltrekke deg kvalifisert arbeidskraft fra utlandet:
Kartlegg bedriftens behov og sjekk hvilke fagarbeidere som trengs og hvilke faglige kvalifikasjoner som kreves.
Søk etter kandidater i utenlandske jobbportaler, bransjeorganisasjoner, nettverk og sosiale medier.
Etablere relasjoner med internasjonale institusjoner som universiteter og forskningssentre i utlandet.
Gi tilgang til en talentpool av kvalifiserte søkere gjennom partnerskapsprogrammer eller utvekslingsprogrammer.
Stillingsannonser i utenlandske medier eller på nettbaserte stillingsbørser.
Skap et inkluderende arbeidsmiljø for å få potensielle medarbeidere til å føle seg velkomne.
Hvilke krav må oppfylles ved ansettelse av utenlandske fagarbeidere?
Faglært arbeidskraft fra utlandet Polen, Tsjekkia, Litauen, Slovakia, Ungarn eller Tyrkiakan arbeide i Tyskland. Forutsetningen er en Ansettelseskontrakt med en tysk arbeidsgiver. Bestemmelsene om innreise og arbeid er beskrevet i EUsForordning 883/2004 og EU-forordning 987/2009.
Det er viktig at regelverket og vilkårene for ansettelse av faglært arbeidskraft fra utlandet er hensiktsmessige. Dette er ikke bare viktig for økonomien, men også for samfunnet som helhet. Innvandring av faglært arbeidskraft kan skape mange nye arbeidsplasser, noe som igjen kan bidra til et økonomisk oppsving. I tillegg kan disse arbeidstakerne også bidra til å heve kvaliteten på utdanningssystemet.
Rekrutteringsbyrå eller vikariat?
Rekruttering og midlertidig ansettelse er to vanlige metoder for å hente faglærte fra utlandet til Tyskland. Begge har sine fordeler og ulemper, men rekrutteringsbyråer er som regel det beste valget. Midlertidige ansettelser er ofte dyrere og mindre pålitelige, ettersom bedriftene skifter ofte. Rekruttering er heller ikke perfekt, men det er som regel et bedre alternativ for bedriftene og fagarbeiderne.
Hvordan kan utenlandske fagarbeidere jobbe i Tyskland?
Utenlandske fagarbeidere har ulike muligheter til å jobbe i Tyskland. Her er noen av de vanligste alternativene:
AnsettelseskontraktEn mulighet er å inngå en arbeidskontrakt med et tysk selskap. For å gjøre dette må du vanligvis få godkjent den utenlandske utdannelsen din for å bevise at du har de nødvendige kvalifikasjonene.
Blått kortHøyt kvalifiserte fagarbeidere kan søke om et såkalt Blue Card hvis de har en kvalifisert jobb i Tyskland og oppfyller visse krav. Blåkortet muliggjør som regel et lengre opphold og letter tilgangen til arbeidsmarkedet.
JobbsøkingEt annet alternativ for utenlandske faglærte er å søke jobb i Tyskland og deretter søke om et tilsvarende Arbeidstillatelse for å søke jobb. Det kan være nyttig å sette seg inn i det tyske arbeidsmarkedets regler og forskrifter.
UavhengighetUtenlandske fagarbeidere kan også etablere eget selskap i Tyskland. Her er det viktig å dokumentere nødvendige kunnskaper og ferdigheter og eventuelt legge frem en forretningsplan.
Som midlertidig ansatt:
Midlertidig ansatte er personer som formidles av et vikarbyrå til en innleier for å jobbe der midlertidig. De jobber derfor ikke direkte for bedriften de er ansatt i, men er i et ansettelsesforhold med et vikarbyrå.
Det er viktig å merke seg at de nøyaktige kravene og prosedyrene kan variere avhengig av nasjonalitet og kvalifikasjoner. Det anbefales at du sjekker de spesifikke reglene med det tyske utenrikskontoret, den tyske ambassaden eller andre relevante institusjoner.
Hvordan kan ansatte hentes inn fra utlandet?
Hvis en bedrift ønsker å rekruttere faglært arbeidskraft fra utlandet, finnes det ulike alternativer:
Målrettet søk etter faglærte i utlandet og deretter ansette dem gjennom jobbsøking eller ved å inngå en arbeidskontrakt.
Ta kontakt med et spesialisert byrå eller et rekrutteringskonsulentfirma som har spesialisert seg på internasjonal rekruttering. Disse kan hjelpe deg med å finne egnede kandidater i utlandet og forenkle rekrutteringsprosessen.
Du kan også kontakte nasjonale myndigheter som Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF) for å få tilgang til egnede arbeidssøkere.
Faglært arbeidskraft - vikarer eller underleverandører?
Kvalifisert arbeidskraft fra utlandet kan benyttes i form av underleverandører eller Midlertidig ansatte fra Øst-Europa rekrutteres. Denne ansettelsesformen har en rekke fordeler sammenlignet med en vanlig fast stilling:
For det første er det mye billigere og enklere å koble seg til underleverandør eller vikarer fra utlandet enn å rekruttere en ny medarbeider direkte.
Det gjør det også mulig for bedrifter å være mer fleksible og tilpasse staben etter behov. Så hvis du tenker over det, Rekruttere kvalifisert arbeidskraft fra utlandetbør du vurdere å ansette underleverandører eller vikarer fra EU og Øst-Europa.
PolenTsjekkia og Slovakia er land i Øst-Europa med et høyt kvalifisert arbeidsmarked og mye lavere lønninger enn i andre vestlige land. Derfor kan det være svært gunstig for bedrifter å rekruttere medarbeidere fra østeuropeiske land. Dette gir ikke bare kostnadsbesparelser, men også bedre resultater. Så hvis du er på utkikk etter kvalifisert arbeidskraft og samtidig ønsker å oppnå kostnadsbesparelser, bør du absolutt vurdere å rekruttere fagarbeidere fra Polen, Tsjekkia eller Slovakia! Kvalifisert arbeidskraft tilbys her til langt gunstigere betingelser enn i andre vestlige land og gir bedriftene mulighet til en mer fleksibel arbeidsstyrke med bedre resultater og kostnadsfordeler!
