Juridisk grundlag for international arbejdsudleje
Brug af eksternt personale ved hjælp af Midlertidigt arbejde er en fleksibel måde at ansætte udenlandsk arbejdskraft i din virksomhed i en begrænset periode. Hvad skal du være opmærksom på, hvis du vil ansætte medarbejdere fra udlandet med retssikkerhed?
Mange virksomheder i Tyskland er afhængige af at kunne afhjælpe personalemangel med Kvalificeret arbejdskraft fra udlandet for at afhjælpe situationen. Hvis der kun er et midlertidigt behov for ekstra personale, er ansættelse i et vikarbureau (midlertidigt arbejde) en mulighed.
Hvornår gælder loven om midlertidig ansættelse?
Den tyske vikarlov (AÜG) gælder for udstationering af vikarer i Tyskland. Reglerne i denne lov gælder også, når udenlandske vikarbureauer udlåner medarbejdere fra udlandet til Tyskland.
Tilladelse til midlertidig ansættelse påkrævet
I henhold til AÜG skal vikarbureauer have en officiel vikarlicens. Udenlandske vikarbureauer, der udlåner medarbejdere til virksomheder i Tyskland, skal også have en vikartilladelse, der er udstedt af det relevante vikarbureau i overensstemmelse med tysk lov.
AÜG gælder ikke, hvis den udenlandske vikar er udlånt til en tysk virksomhed, men kun er udstationeret på et sted i udlandet.
Hvad er ansættelsesforholdet mellem vikarbureauet og vikaren?
Det vigtigste kendetegn ved midlertidig ansættelse er Trekantet forhold mellem udlåner, indlejer og vikar. Midlertidig ansættelse er kendetegnet ved, at den midlertidigt ansatte
- har en ansættelseskontrakt med långiveren
- overføres fra långiveren til låntageren
- er integreret i indlejerens arbejdsorganisation og
- er underlagt lejerens instruktioner
I tilfælde af (lovlig) midlertidig ansættelse er der derfor et ansættelsesforhold mellem indlejeren og den midlertidigt ansatte, ikke mellem vikaren og indlejeren.
Indgå en aftale om medarbejderleasing
Det er vigtigt i tilfælde af midlertidig ansættelse, at en rJuridisk korrekt aftale om medarbejderleasing indgås mellem udlåner og udlejer. Denne kontrakt fastlægger de juridiske rammebetingelser for udlejningen.
Hvad skal man være opmærksom på med hensyn til mærkning og konkretiseringskrav?
Derudover indeholder AÜG en mærkningspligt. Det betyder, at udstationering af vikarer udtrykkeligt skal mærkes som vikararbejde i udstationeringskontrakten mellem indlejeren og vikarbureauet. Dette skal ske, inden vikaren begynder at arbejde i virksomheden. Derudover skal udlejer og indlejer specifikt navngive vikarerne, inden opgaven påbegyndes.
Det vil sige: Eksistensen af en vikartilladelse er ikke i sig selv nok til at sikre en juridisk sikker levering af vikarer. Vikararbejdet skal betegnes som sådant fra starten, og vikaren/vikarerne skal navngives specifikt.
Hvad er de juridiske konsekvenser af ikke at overholde mærkningspligten?
Hvis en vikar udsendes af indlejeren, uden at dette udtrykkeligt anerkendes som en Leasing af medarbejdere den midlertidige ansættelseskontrakt mellem udlåneren og indlejeren er ugyldig. I et sådant tilfælde etableres der generelt et ansættelsesforhold mellem udlejer og vikar.
Vikaren kan dog forhindre, at der etableres et ansættelsesforhold med udlejeren ved inden for en måned at erklære, at han ønsker at opretholde ansættelsesforholdet med udlejeren.
Hvor lang er den maksimale overførselsperiode?
Ifølge AÜG må en vikar være ansat hos den samme indlejer i højst 18 på hinanden følgende måneder. Hvis der er mere end 3 måneder mellem to opgaver for den samme vikar hos den samme indlejer, starter beregningen af den maksimale opgaveperiode fra begyndelsen. Hvis der ikke er mere end 3 måneder mellem en vikars udstationering hos samme arbejdsgiver, skal den foregående udstationering medregnes i den maksimale udstationeringsperiode.
Det er muligt at afvige fra den maksimale udstationeringsperiode ved kollektiv overenskomst. Det betyder, at overenskomstparterne på udsendelsesområdet har mulighed for at aftale en maksimal varighed af den midlertidige ansættelse, som afviger fra den lovbestemte maksimale varighed af den midlertidige ansættelse.
Hvad er retten til ligeløn?
Ligeløn betyder, at vikarer skal have samme løn som sammenlignelige fastansatte hos indlejeren senest efter 9 måneders uafbrudt ansættelse.
En lønafvigelse, der varer længere end 9 måneder, er kun tilladt, hvis der ved hjælp af branchetillæg - efter en introduktionsperiode på højst seks uger - sker en gradvis tilpasning til lønnen for kernearbejdsstyrken, og der senest efter 15 måneder opnås en tilsvarende løn.
Lovlig midlertidig ansættelse af faglærte arbejdere fra Østeuropa
Du er på udkig efter Faglært eller ufaglært arbejdskraft fra Østeuropa som vikar?
Vi fra Midlertidigt arbejde internationalt Som en erfaren udbyder af personaleservice formidler vi medarbejdere fra mange forskellige brancher og hjælper dig med at organisere udlejning af medarbejdere i overensstemmelse med loven. Vi tilbyder også Rekruttering og Mægling af underleverandører og den Outsourcing af komplette områder eller dele af områder i Kontrakt om arbejde eller servicekontrakt.
