Юридичні питання

Відповідно до Закону про трудову документацію, компанії, що базуються в Німеччині, повинні зафіксувати основні умови трудового договору в письмовій формі та передати його працівникові. Яка інформація є обов'язковою і в якій формі повинні бути надані докази? Закон про докази передбачає, що роботодавець повинен письмово зафіксувати істотні умови трудового договору, підписати документ і передати його працівникові. Читати далі

З початку 2023 року в Німеччині діє Закон про обов'язок дбайливого ставлення до ланцюга поставок, який зазвичай називають Законом про ланцюги поставок. Яка мета цього закону? На які компанії він поширюється? Які зобов'язання випливають із Закону про ланцюги поставок? Закон про ланцюги поставок зобов'язує компанії, що базуються в Німеччині, дотримуватися певних зобов'язань щодо належної обачності в ланцюгу поставок і вживати належних заходів для виконання своїх юридичних зобов'язань. Читати далі