Nábor zvyčajne nie je bezplatný. Náboroví pracovníci pracujú na základe provízie a zvyčajne dostávajú od zamestnávateľa odmenu. Tento poplatok sa môže líšiť v závislosti od spoločnosti a pozície. V niektorých prípadoch môžu vzniknúť náklady aj uchádzačovi, napríklad cestovné náklady alebo náklady na fotografie k žiadosti. Ak chcete využiť služby personálnej agentúry, mali by ste sa vopred informovať o štruktúre poplatkov a v prípade potreby porovnať rôzne agentúry. Je tiež dôležité zistiť, či má agentúra dobrú povesť, a uistiť sa, že má príslušné licencie. 

Nábor a dočasné zamestnanie sú vo svete práce dva odlišné pojmy. 

• Stránka Nábor sa vzťahuje na proces, ktorým spoločnosť poverí tretiu stranu, aby našla vhodných kandidátov na voľné pracovné miesto. Náborový pracovník vyhľadáva kvalifikovaných kandidátov a predkladá ich spoločnosti. Ak spoločnosť prijme jedného z predložených kandidátov, zaplatí náborovému pracovníkovi poplatok za umiestnenie. 
• Stránka Dočasná práca Na druhej strane, dočasná pracovná zmluva je proces, v ktorom si spoločnosť najíma alebo požičiava zamestnancov od tretej strany. To znamená, že spoločnosť nezamestnáva zamestnanca priamo, ale Brigádnikov od agentúry dočasného zamestnávania alebo poskytovateľa personálnych služieb. Zamestnanec potom pracuje pod vedením spoločnosti, ktorá ho zapožičala. 

Hlavný rozdiel medzi personálnymi agentúrami a agentúrami dočasného zamestnávania spočíva v tom, že cieľom personálnych agentúr je nájsť pre spoločnosť stálych zamestnancov, zatiaľ čo agentúry dočasného zamestnávania ponúkajú skôr krátkodobé riešenia. V prípade prenájmu zamestnancov zamestnanec tiež nie je priamo zamestnaný v spoločnosti, a preto často nemá v spoločnosti dlhodobú perspektívu.

Náborové agentúry sú zvyčajne platené spoločnosťami, ktoré využívajú ich služby. Tieto spoločnosti platia personálnej spoločnosti poplatok za jej úsilie nájsť a prijať kvalifikovaných kandidátov na voľné pracovné miesta. Existujú aj prípady, keď personálnym agentúram platia samotní uchádzači. To je však skôr zriedkavé a zvyčajne sa vyskytuje len vtedy, ak ide o špecializovanú personálnu spoločnosť, ktorá sa zameriava na konkrétne odvetvia alebo profesie. V každom prípade by sa platba náborovej agentúre mala dohodnúť vopred.

Výška poplatku sa líši v závislosti od personálnej spoločnosti a často závisí od náročnosti hľadania vhodných kandidátov. Dôležité je tiež poznamenať, že niektoré náborové spoločnosti môžu dostať zaplatené len vtedy, ak umiestnia úspešného kandidáta. V takom prípade sa neplatí žiadny poplatok, ak sa nenájde žiadny vhodný kandidát.