Rekrutacja nie jest zazwyczaj bezpłatna. Rekruterzy pracują na zasadzie prowizji i zazwyczaj otrzymują opłatę od pracodawcy. Opłata ta może się różnić w zależności od firmy i stanowiska. W niektórych przypadkach mogą również wystąpić koszty dla kandydata, takie jak koszty podróży lub koszty zdjęć aplikacyjnych. Jeśli chcesz skorzystać z usług agencji rekrutacyjnej, powinieneś z wyprzedzeniem dowiedzieć się o strukturze opłat i w razie potrzeby porównać różne agencje. Ważne jest również, aby dowiedzieć się, czy agencja cieszy się dobrą reputacją i upewnić się, że posiada odpowiednie licencje. 

Rekrutacja i zatrudnienie tymczasowe to dwa różne pojęcia w świecie pracy. 

• The Rekrutacja odnosi się do procesu, w którym firma zleca osobie trzeciej znalezienie odpowiednich kandydatów na wolne stanowisko. Rekruter wyszukuje wykwalifikowanych kandydatów i przedstawia ich firmie. Jeśli spółka zatrudni jednego z przedstawionych kandydatów, płaci rekruterowi wynagrodzenie. 
• The Leasing pracowniczy Z drugiej strony, umowa o pracę tymczasową to proces, w którym firma zatrudnia lub wypożycza pracowników od strony trzeciej. Oznacza to, że firma nie zatrudnia pracownika bezpośrednio, ale raczej Pracownicy tymczasowi od agencji pracy tymczasowej lub dostawcy usług personalnych. Pracownik pracuje następnie pod kierownictwem firmy, która go wypożyczyła. 

Główna różnica między agencjami rekrutacyjnymi a agencjami pracy tymczasowej polega na tym, że agencje rekrutacyjne dążą do znalezienia stałych pracowników dla firmy, podczas gdy agencje pracy tymczasowej zazwyczaj oferują rozwiązania krótkoterminowe. W przypadku leasingu pracowniczego pracownik nie jest również bezpośrednio zatrudniony przez firmę, a zatem często nie ma długoterminowych perspektyw w firmie.

Agencje rekrutacyjne są zazwyczaj opłacane przez firmy, które korzystają z ich usług. Firmy te uiszczają opłatę na rzecz firmy rekrutacyjnej za ich wysiłki w celu znalezienia i zrekrutowania wykwalifikowanych kandydatów na wolne stanowiska. Zdarzają się również przypadki, w których agencje rekrutacyjne są opłacane przez samych kandydatów. Jest to jednak raczej rzadkie i zazwyczaj ma miejsce tylko wtedy, gdy jest to wyspecjalizowana firma rekrutacyjna, która koncentruje się na określonych branżach lub zawodach. W każdym przypadku płatność dla rekrutera powinna być uzgodniona z góry.

Wysokość opłaty różni się w zależności od firmy rekrutacyjnej i często zależy od trudności w znalezieniu odpowiednich kandydatów. Ważne jest również, aby pamiętać, że niektóre firmy rekrutacyjne mogą otrzymywać wynagrodzenie tylko wtedy, gdy umieszczą wybranego kandydata. W takim przypadku opłata nie jest należna, jeśli nie zostanie znaleziony odpowiedni kandydat.