Werving is meestal niet gratis. Recruiters werken op commissiebasis en ontvangen meestal een vergoeding van de werkgever. Deze vergoeding kan variëren afhankelijk van het bedrijf en de functie. In sommige gevallen zijn er ook kosten voor de sollicitant, zoals reiskosten of kosten voor sollicitatiefoto's. Als je gebruik wilt maken van een wervingsbureau, moet je van tevoren informatie inwinnen over de vergoedingenstructuur en indien nodig verschillende bureaus vergelijken. Het is ook belangrijk om uit te zoeken of het bureau een goede reputatie heeft en of het over de juiste vergunningen beschikt. 

Rekrutering en tijdelijke tewerkstelling zijn twee verschillende concepten in de wereld van werk. 

• De Werving verwijst naar het proces waarbij een bedrijf een derde partij de opdracht geeft om geschikte kandidaten te vinden voor een vacature. De recruiter zoekt gekwalificeerde kandidaten en stelt ze voor aan het bedrijf. Als het bedrijf een van de voorgestelde kandidaten aanneemt, betaalt het de recruiter een plaatsingsvergoeding. 
• De Tijdelijk werk aan de andere kant is een tijdelijke arbeidsovereenkomst een proces waarbij een bedrijf werknemers inhuurt of leent van een derde partij. Dit betekent dat het bedrijf de werknemer niet rechtstreeks in dienst neemt, maar eerder tijdelijke werknemers van een uitzendbureau of een personeelsdienstverlener. De werknemer werkt dan onder het management van het bedrijf dat hem heeft uitgeleend. 

Het belangrijkste verschil tussen wervingsbureaus en uitzendbureaus is dat wervingsbureaus zich richten op het vinden van vaste werknemers voor een bedrijf, terwijl uitzendbureaus meestal kortetermijnoplossingen bieden. In het geval van werknemersleasing is de werknemer ook niet direct in dienst van het bedrijf en heeft daarom vaak geen vooruitzichten voor de lange termijn binnen het bedrijf.

Wervingsbureaus worden meestal betaald door de bedrijven die van hun diensten gebruikmaken. Deze bedrijven betalen een vergoeding aan het wervingsbureau voor hun inspanningen om gekwalificeerde kandidaten te vinden en te werven voor openstaande functies. Er zijn ook gevallen waarin wervingsbureaus door de kandidaten zelf worden betaald. Dit is echter vrij ongebruikelijk en komt meestal alleen voor bij gespecialiseerde wervingsbureaus die zich richten op specifieke industrieën of beroepen. In elk geval moet de betaling van de recruiter vooraf worden overeengekomen.

De hoogte van de vergoeding varieert per wervingsbedrijf en is vaak afhankelijk van de moeilijkheidsgraad om geschikte kandidaten te vinden. Het is ook belangrijk op te merken dat sommige wervingsbedrijven alleen worden betaald als ze een succesvolle kandidaat plaatsen. In dit geval is er geen vergoeding verschuldigd als er geen geschikte kandidaat wordt gevonden.