Praca tymczasowa - Zatrudnienie tymczasowe

Praca tymczasowa - co to jest? Definicja, znaczenie, prawa i obowiązki.

Praca tymczasowa, praca agencyjna, praca tymczasowa - co to takiego? Na pierwszy rzut oka te trzy terminy brzmią jak różne rzeczy, ale w gruncie rzeczy chodzi o to samo. Za wszystkimi trzema słowami kryje się fakt, że firma wynajmuje się na jakiś czas. pożycza siłę roboczą od innej firmy.

Jeśli przyjrzymy się bliżej temu aktowi pożyczania, zrozumiemy również, dlaczego w odniesieniu do tego jednego procesu używane są trzy różne terminy. Jest firma zatrudniająca, która ma pracowników. Następnie jest inna firma, która potrzebuje pracowników. Ta firma pożycza teraz wymaganych pracowników od firmy wynajmującej na okres, w którym ma dodatkowe zapotrzebowanie na siłę roboczą.

Od pożyczania pracy pochodzi termin "Praca tymczasowa". Zatrudnienie jest ograniczone w czasie, co prowadzi do terminu "praca tymczasowa". Firma wynajmująca przydziela pracowników firmie wynajmującej. Powoduje to, że Znaczenie zatrudnienia tymczasowego.

Istnieją również inne terminy opisujące ten proces wynajmu siły roboczej. Są to "leasing pracowniczy", "Leasing personelu" i "praca tymczasowa". Również w tym przypadku łatwo zgadnąć, w jaki sposób znaleziono te terminy.

Praca tymczasowa - prawa i obowiązki

Obecnie proces zatrudniania pracowników z Agencja pracy tymczasowej Idea wynajmu jest bardzo bezpośrednia i prosta. Zasadniczo dwie firmy zgadzają się, że pracownicy zatrudnieni przez jedną firmę będą teraz pracować dla drugiej firmy przez określony czas.

Choć wydaje się to bardzo proste jako rzeczywisty proces, nie jest to takie proste pod względem prawnym. Szybko pojawiają się pytania dotyczące wynagrodzenia, umów o pracę, urlopów i innych kwestii. Odpowiedzi na te pytania znajdują się w Ustawa o pracy tymczasowejW skrócie AÜG.

Jednocześnie, aby zapewnić, że prawa pracowników są w pełni znane i chronione, firma pożyczkowa wymaga licencji na pracę tymczasową. Ma to na celu przede wszystkim zapobieganie wszelkim nadużyciom związanym z wynajmowaniem pracowników.

Jaka jest idea pracy tymczasowej?

Chociaż sama praca tymczasowa jest znacznie starsza, od 2003 r. szybko się rozprzestrzeniła. "Ustawy Hartza" stworzyły zachęty dla osób bez zatrudnienia do znalezienia pracy. Ponieważ jednak stałe zatrudnienie wiąże się z wieloma regulacjami, które odbierają elastyczność, praca tymczasowa miała stanowić nowy sposób reagowania na rynek. Jeśli w firmie trzeba było poradzić sobie ze "szczytami zatrudnienia", można było zatrudnić pracowników tymczasowych. Pracownicy ci byli dostępni na rynku z agencji pracy tymczasowej dla wszystkich firm doświadczających odpowiednich wahań popytu.

Dla firm teoretycznie oznacza to, że mają stałą siłę roboczą i mogą ją uzupełniać pracownikami tymczasowymi, gdy wymagana jest większa produkcja. Dla pracowników oznacza to, że praca tymczasowa stworzyła miejsca pracy, które w przeciwnym razie by nie istniały. Bez pracy tymczasowej firmy uciekałyby się na przykład do nadgodzin, aby poradzić sobie ze szczytem pracy. Teraz jednak osoba poszukująca pracy miała możliwość przenoszenia się z firmy do firmy jako pracownik tymczasowy i pracy tam w ramach szkolenia.

Oprócz bezpośredniej korzyści, jaką jest utworzenie większej liczby miejsc pracy, istnieją również korzyści pośrednie. Pracownicy tymczasowi mogą sprawdzić się w agencji pracy tymczasowej, a następnie zostać zatrudnieni na stałe. Oznacza to, że istnieje teraz kilka możliwości. Najprostszą z nich jest dalsze zarabianie jako pracownik tymczasowy, a także uzyskanie stałego stanowiska za pośrednictwem jednej z firm, do których pracownik został oddelegowany.

Czym są agencje pracy tymczasowej?

Agencje pracy tymczasowej to firmy specjalizujące się w dostarczaniu pracowników tymczasowych. Oznacza to, że zarabiają na rekrutacji pracowników i umieszczaniu ich w firmach. My z Praca tymczasowa międzynarodowa jest agencją pracy tymczasowej, która rekrutuje Polska, CzeskaWęgry i z Azji do firm w Niemczech.

Rzeczywistość pracy tymczasowej

Osoby poszukujące pracy często wiążą pracę tymczasową z nadzieją na trwałe wyjście z bezrobocia. Zapewnia to pewną motywację do pracy w celu zatrudnienia na stałe w firmie wynajmującej.

Nadzieje te nie zawsze są jednak spełniane. Niektórzy pracodawcy coraz częściej wykorzystują pracę tymczasową jako substytut stałego zatrudnienia. Powody tego są złożone. Zaczyna się od pragnienia pewnej elastyczności w zakresie wielkości siły roboczej i związanych z tym kosztów.

Istnieją również sektory, w których brakuje wykwalifikowanej siły roboczej. W takim przypadku praca tymczasowa pozwala na pozyskanie wykwalifikowanych pracowników dokładnie wtedy, gdy są oni potrzebni. Chociaż jest to korzystne dla przemysłu, ponieważ oznacza to, że mniej wykwalifikowani pracownicy są nadal dostępni w wystarczającej liczbie, stanowi to przeszkodę dla osób fizycznych, jeśli chodzi o znalezienie stałej pracy.

Jakby tego było mało, pracownicy tymczasowi pozwalają również uniknąć pewnych problemów. Przykładowo, zamiast poprawiać trudne warunki pracy w danym sektorze, można po prostu zatrudnić w nim pracowników tymczasowych. To jednak tylko pogarsza warunki pracy.

Kiedy podaż pracy jest prawidłowa?

Nie jest od razu oczywiste, kiedy rozpoczyna się tymczasowy stosunek pracy. Na przykład, jeśli handlowiec z firmy rzemieślniczej naprawia coś w biurze, czy został on przydzielony do drugiej firmy jako pracownik tymczasowy? Odpowiedź na to pytanie brzmi jednoznacznie "nie".

Kiedy istnieje podaż pracy, jest to zdefiniowane w §Sekcja 1 (1) ustawy AÜG precyzyjnie regulowane. W tym celu muszą być spełnione dwa wymagania:

Firma wynajmująca wynajmuje siłę roboczą stronie trzeciej, czyli najemcy. Pracownicy ci wykonują następnie pracę w firmie trzeciej w ramach swojej działalności gospodarczej.
Pracownik zostaje włączony do organizacji pracy firmy zatrudniającej. Oznacza to, że pracownik podlega teraz instrukcjom firmy zatrudniającej.

Szukasz partnera do pracy tymczasowej? Zeitarbeit International chętnie Ci w tym pomoże. Dzięki ponad 35-letniemu doświadczeniu w zatrudnianiu pracowników tymczasowych z Europy Wschodniej, jesteśmy wiodącą agencją pracy tymczasowej w Niemczech i posiadamy niezbędne doświadczenie i wiedzę, aby Wykwalifikowani pracownicy z zagranicy i pracowników z Polski, Czech, Słowacji, krajów bałtyckich i Ukrainy dla Twojej firmy. Skontaktuj się z nami już dziś i zostań naszym partnerem!