Uitzendbureaus zijn tussenpersonen tussen bedrijven en werknemers. Daarom spelen ze een sleutelrol in het plaatsingsproces. Een van hun belangrijkste taken is het vinden van flexibele arbeidsmogelijkheden voor werknemers en het ondersteunen van bedrijven die op korte termijn personeel nodig hebben of projecten uitvoeren. Deze rol is belangrijker dan ooit in de moderne wereld van werk. Veel bedrijven willen flexibeler kunnen reageren en de concurrentie bijbenen. Ze hebben echter vaak een groot probleem door de moderne digitalisering en het tekort aan geschoold personeel. Daarom is de rol van een wervingsbureau veel verdergaand dan pure werving.
Taken van een uitzendbureau
Tegenwoordig zijn uitzendbureaus veel meer dan alleen maar wervingsbureaus. Als eerste stap in hun werk gaan ze met de klant om de tafel zitten en analyseren ze zorgvuldig de vereisten. Hierbij wordt rekening gehouden met welke kwalificaties het benodigde personeel moet hebben. Het is ook belangrijk om te weten hoe snel de klant personeel nodig heeft. Zodra deze informatie van de klant is verkregen, begint het wervingsproces.
Uitzendbureaus hebben vaak een groot netwerk van sollicitanten waaruit ze kunnen putten. Ze gaan echter ook op zoek naar geschikte kandidaten via aansprekende personeelsadvertenties of populaire sociale netwerkplatforms. Zodra ze geïnteresseerde sollicitanten hebben gevonden, nodigen ze hen uit voor een gesprek. Hier controleren ze of de werknemer over de nodige harde en zachte vaardigheden beschikt die het bedrijf nodig heeft. Het uitzendbureau maakt vervolgens een voorselectie van de beste kandidaten. Deze worden vervolgens voorgesteld aan de klant.
Het uitzendbureau verzorgt ook de administratie. Dit betekent dat het uitzendbureau zorgt voor het aannemen van de werknemers en arbeidsovereenkomsten met hen afsluit. De werknemer blijft in dienst van het uitzendbureau en niet van de klant. Er is een apart contract tussen de klant en het uitzendbureau. Dit betekent dat het uitzendbureau ook verantwoordelijk is voor de loonadministratie.
Verder is het uitzendbureau het aanspreekpunt voor werknemers voor alle arbeidsrechtelijke zaken. Dit betekent dat in geval van ziekte of vakantieplanning dit met het uitzendbureau moet worden afgesproken. Voor de klant heeft dit als voordeel dat zijn medewerkers op de betreffende gebieden ontlast worden en zich geen zorgen hoeven te maken over deze organisatorische details.
In welke gebieden zijn uitzendbureaus actief?
Uitzendbureaus zijn nu in bijna alle sectoren te vinden. Ze bieden een breed scala aan verschillende werknemers. Uitzendbureaus werken al jaren samen met klanten, vooral in de manuele en technische sectoren. Ondertussen zijn logistiek, gezondheidszorg en office management ook heel belangrijke werkterreinen geworden voor uitzendkantoren. De laatste tijd komt er ook steeds meer projectwerk op uitzendbureaus af.
Vooral in de gezondheidszorg is er een grote behoefte aan medisch en verplegend personeel. Het tekort aan geschoolde arbeidskrachten heeft een grote impact op dit gebied en er is vaak een gebrek aan geschikt personeel. Maar ook in sectoren met een hoge seizoensgebonden werkdruk is vaak personeel nodig. Logistiek heeft natuurlijk ook te maken met een hoge seizoensgebonden werkdruk.
Er zijn verschillende benaderingen onder de verschillende uitzendbureaus. Veel bedrijven zijn gespecialiseerd in een groot aantal verschillende beroepen. Er zijn echter ook aanbieders die zich op bepaalde gebieden specialiseren. Om een voorbeeld te geven: Er zijn uitzendbureaus die vooral ongeschoolde arbeidskrachten inzetten. Anderen hebben zich gespecialiseerd in het plaatsen van specialisten en managers.
Het leasemodel voor werknemers
In het model van werknemersleasing blijft de werknemer in dienst van het uitzendbureau. Het uitzendbureau verhuurt de werknemer vervolgens voor een beperkte periode aan een klantbedrijf. Of de opdracht een paar dagen of een paar maanden duurt, hangt af van de klant en zijn eisen.
Dit model is een groot voordeel voor werknemers. Ze hebben een vast arbeidscontract met het uitzendbureau. Dit betekent dat ze een vast inkomen hebben, ook als ze niet aan bedrijven worden uitgeleend. Ook hebben ze de mogelijkheid om ervaring op te doen in verschillende gebieden waar ze worden ingezet.
Voor bedrijven daarentegen is uitzendwerk een voordeel als er op korte termijn behoefte is aan personeel. Of het nu gaat om een speciaal project, ziekteverzuim of seizoenspieken in de vraag, alles kan worden opgevangen met uitzendwerk. De werknemers zijn meestal snel beschikbaar.
Directe plaatsing in een vaste baan
Veel uitzendbureaus bieden verschillende diensten aan. Directe plaatsing speelt hierbij ook een rol. Wanneer een bedrijf hiervoor een uitzendbureau inhuurt, gaat het namens de klant op zoek naar geschikte kandidaten. Deze kandidaten worden vervolgens direct door het bedrijf aangenomen.
Veel bedrijven maken gebruik van deze uitzenddienst omdat ze zo het hele wervingsproces kunnen uitbesteden. Dit betekent dat het bedrijf zich nergens zorgen over hoeft te maken totdat het contract is getekend. Het uitzendbureau ontvangt vervolgens een commissie van het bedrijf zodra het contract is getekend.
Wat zijn de voordelen van tijdelijk werk voor werknemers?
Een groot voordeel voor uitzendkrachten is dat ze een contract hebben met het uitzendbureau. Dit betekent dat ze een regelmatig inkomen ontvangen. Zelfs als het bedrijf ze niet in dienst neemt, gaan deze inkomsten niet verloren. Bovendien genieten uitzendkrachten arbeidsrechtelijke bescherming. Dit betekent dat ze ontslagbescherming genieten en ook doorbetaling van loon bij ziekte.
Veel werknemers nemen tijdelijk werk aan als ze nieuwe ervaring willen opdoen. Het is de ideale gelegenheid om nieuwe ervaring en kwalificaties op te doen, vooral voor mensen die na een langere onderbreking weer aan het werk willen of voor carrièrewisselaars.
Wat zijn de voordelen van tijdelijk werk voor bedrijven?
De arbeidsmarkt is de laatste jaren drastisch veranderd. Er zijn veel meer seizoensgebonden schommelingen of wereldwijde concurrentie waarmee bedrijven te maken hebben. Ook is er op veel gebieden een gebrek aan geschikte geschoolde arbeidskrachten die de taken op zich kunnen nemen.
Denk maar aan sectoren als de detailhandel, landbouw of logistiek - dit zijn sectoren die onderhevig zijn aan seizoenspieken. Wanneer bijvoorbeeld de kerstbusiness begint, kan het personeel op korte termijn worden uitgebreid om de toegenomen werkdruk aan te kunnen. Het bedrijf hoeft geen langetermijnverplichtingen aan te gaan door vast personeel aan te nemen. Wanneer het seizoen weer voorbij is en de vraag daalt, kan het bedrijf eenvoudigweg zijn personeelsbestand aanpassen. Dit voorkomt hoge kosten en tijdrovende annuleringsprocessen.
In gebieden met projectmatig werk is er een beperkte periode waarin personeel nodig is. Dit geldt vaak voor sectoren zoals IT, Industrie of Engineering. Hier worden medewerkers met specialistische kennis gezocht. Deze worden aangenomen voor de duur van het project. Zodra het project is afgerond, eindigt de opdracht.
De rol van uitzendbureaus
Uitzendbureaus nemen de klant veel werk uit handen. Ze hoeven zich geen zorgen te maken over verschillende administratieve taken die ze wel zouden moeten doen als ze zelf werknemers in dienst zouden nemen. Of het nu gaat om aanwerving, het afsluiten van contracten met nieuwe werknemers, hun loonadministratie of het betalen van sociale bijdragen, het uitzendbureau regelt dit allemaal.
Bedrijven hebben ook de mogelijkheid om gebruik te maken van het zogenaamde try-and-hire model. In dit specifieke geval betekent het dat een werknemer wordt aangenomen als onderdeel van de Tijdelijk werk wordt uitgeleend aan een bedrijf. Het bedrijf heeft de mogelijkheid om de ervaring en vaardigheden van de werknemer in de praktijk te testen. Als de werknemer geschikt blijkt te zijn, kan het bedrijf hem of haar in vaste dienst nemen. Op deze manier kan het risico op verkeerde opdrachten worden geminimaliseerd. Vaak merk je pas in het dagelijkse werk hoe goed een werknemer in de bedrijfscultuur past en of zijn kwalificaties overeenkomen met de daadwerkelijke vereisten.
Een ander belangrijk punt voor bedrijven is de grotere flexibiliteit die uitzendbureaus bieden. Als er bijvoorbeeld sprake is van een onverwachte grote order of ziekteverzuim, kan het bedrijf terugvallen op uitzendkrachten en binnen een paar dagen beschikken over geschikte werknemers.
Zeitarbeit International - Uw betrouwbare internationale uitzendbureau
Bent u op zoek naar een betrouwbaar uitzendbureau? Zeitarbeit International heeft meer dan 35 jaar ervaring in uitzendwerk en Werving uit Oost-Europa. Als het toonaangevende uitzendbureau in Duitsland hebben we de nodige ervaring en expertise om Geschoolde werknemers uit het buitenland en arbeiders uit Polen, Tsjechië, Slowakije, de Baltische Staten en Oekraïne voor uw bedrijf.
Wij verbinden Duitse bedrijven met partners in Oost-Europa. Heb je personeelsproblemen, staat er een grote order voor de deur en is er een gebrek aan gekwalificeerd personeel? Maak dan gebruik van onze personeelsdienstenWe werken samen met veel ervaren uitzendbureaus in Oost-Europa en kunnen je een passend aanbod doen. Heb je op korte termijn personeel nodig voor de industrie, logistiek, productie of IT? Stuur ons een vrijblijvende aanvraag, wij helpen u graag!
Dit kan je ook interesseren
