Det er mange fordeler for bedrifter når de leier ut medarbeidere fra utlandet. Men det kan også oppstå utfordringer. Hvilke utfordringer møter bedrifter når de leier ut medarbeidere internasjonalt? I denne artikkelen forklarer vi de viktigste utfordringene ved internasjonal innleie av arbeidskraft. Juridiske og byråkratiske hindringer En av de største utfordringene når man leier ut medarbeidere fra utlandet ... Les mer
Midlertidig ansettelse innebærer at en arbeidsgiver "låner ut" en ansatt til en annen arbeidsgiver. Det finnes imidlertid også ulovlige former for denne praksisen. Når er det ulovlig å leie ut en arbeidstaker? Midlertidig ansettelse kan være ulovlig dersom visse vilkår ikke er oppfylt. Vi avklarer når det foreligger ulovlig innleie av arbeidskraft og hvilke konsekvenser det kan få. Hva ... Les mer
I Tyskland er det i dag vanlig for mange bedrifter å ansette utenlandsk arbeidskraft. Det finnes hele bransjer der østeuropeiske arbeidstakere er svært populære. Mange ser på dem som spesielt gunstige, men det er ikke alltid riktig eller bra. Fremfor alt er det viktig å finne rettferdige arbeidsvilkår for vikarer og ... Les mer
Færre hindringer for ansettelse av utenlandske fagarbeidere Siden november 2023 har "Lov om videreutvikling av innvandring av faglært arbeidskraft", som består av flere deler, gradvis trådt i kraft. Fokuset her er å senke de juridiske og administrative hindringene for innvandring av fagarbeidere fra land utenfor EU til Tyskland, og dermed gi disse menneskene tilgang til det tyske arbeidsmarkedet. Les mer
De siste årene har det blitt stadig mer populært å leie ut medarbeidere fra utlandet i Tyskland. Bakgrunnen er behovet for spesialiserte fagarbeidere og fleksible personalløsninger. Midlertidig arbeid fra utlandet gir mange fordeler for bedrifter og ansatte. Ved siden av fordelene er det imidlertid også utfordringer og risikoer som ... Les mer
Kampen mot svart arbeid og misbruk av arbeidskontrakter og falske selvstendig næringsdrivende er et viktig tema i dag, siden det ofte er et problem. Bekjempelse av disse problemene er avgjørende for rettferdighet og lovlighet i arbeidslivet. Utstasjonering av underleverandører gir mange fordeler, men det innebærer også risikoer som svart arbeid, misbruk av arbeids- og tjenestekontrakter og falske selvstendig næringsdrivende. ... Les mer
Tysklands strategier for å tiltrekke seg utenlandske talenter I en tid med global gjensidig avhengighet er rekruttering av utenlandsk kvalifisert arbeidskraft avgjørende for mange land, inkludert Tyskland. Som et av Europas økonomiske kraftsentre ser Tyskland i økende grad verdien av å utnytte internasjonale talenter. Landet ser på rekruttering av utenlandsk arbeidskraft som en løsning på kompetansemangel, kostnadsoptimalisering ... Les mer
Å jobbe som underleverandør i EU har både fordeler og ulemper. De riktige dokumentene er viktige for en smidig prosess. I denne artikkelen får du vite hvilke dokumenter du trenger, og hvordan du kan optimalisere forberedelsene dine. Hvorfor er det viktig med de riktige dokumentene? Før vi dykker ned i detaljene, la oss kort snakke om hvorfor ... Les mer
Rekruttering fra utlandet Trenger du en personlig formidlingstjeneste for kvalifiserte spesialister fra utlandet? Takket være spesialiserte rekrutteringstjenester kan kvalifiserte fagfolk fra utlandet finne spennende jobbmuligheter i Tyskland. Dette gjelder spesielt i bransjer med rask vekst og teknologisk utvikling som maskinindustri, bygg og anlegg, ingeniørfag, fornybar energi, helsevesen og digitalisering. Tyskland og andre EU-land står overfor en ... Les mer
Likelønn for midlertidig ansatte: de juridiske detaljene Du leser ofte om likestilling eller likelønn i forbindelse med midlertidige ansettelsesforhold. Men hva betyr egentlig dette? Hvilke juridiske rettigheter gir det midlertidig ansatte? Når gjelder retten til likelønn? I § 8 (1) i loven om midlertidig ansettelse (AÜG) er det såkalte likebehandlingsprinsippet nedfelt: ... Les mer