Tilbud og etterspørsel av kvalifisert arbeidskraft fra utlandet

Etterspørsel etter kvalifisert arbeidskraft fra utlandet

Det har lenge vært kjent at Tyskland ikke alltid kan basere seg utelukkende på egne fagarbeidere, og i mange tilfeller har de ikke engang tilgang til dem. Økonomien blir stadig mer globalisert, bedriftene jobber internasjonalt og har behov for spesialister fra utlandet, særlig på områder som teknologi og IT. La oss ta en titt på prognosene for etterspørsel og tilgjengelighet i fremtiden.

Hvor viktig er utenlandsk faglært arbeidskraft i tysk økonomi?

I mange Bransjer er det nå helt normalt å ansette utenlandske spesialister. Den generelle mangelen på fagarbeidere i Tyskland og den økende digitaliseringen er bare noen av grunnene til at det er blitt vanlig å ansette utenlandske fagarbeidere. Det er spesielt viktig for internasjonalt aktive selskaper å forbli konkurransedyktige og innovative.

Hva er prognosene for etterspørselen etter utenlandsk faglært arbeidskraft?

Det antas i dag at bruken av utenlandske Spesialister vil fortsette å øke. Det finnes områder der det allerede er et stort gap mellom tilbud og etterspørsel. IT og teknologi er to av områdene der etterspørselen er høy. Med den raske utviklingen av kunstig intelligens, Cybersikkerhet og cloud computing, vil denne etterspørselen øke ytterligere Fornybar energi, Maskinteknikk og miljøteknologi er områder som fortsetter å vokse. Etterspørselen er fortsatt høy, og fokuset på det grønne skiftet og bærekraft gjør at denne etterspørselen vil fortsette å øke.

I Helsevesen Det ser ikke ut til å være noen endring i sikte. Mange tyske arbeidstakere er ikke villige til å jobbe for de lave lønningene som tilbys. Derfor vil etterspørselen fortsette å øke i takt med at befolkningen blir eldre.

I Bygning og håndverksfagene står aldri stille. Her er det alltid etterspørsel etter arbeidskraft, og utenlandsk faglært arbeidskraft er svært populær for å kompensere for mangelen på tyske ansatte.

Hvilke faktorer påvirker tilgangen på utenlandsk faglært arbeidskraft?

Alt avhenger av hvordan politikerne bestemmer seg. Mange land har utformet sin innvandringspolitikk med tanke på kvalifisert arbeidskraft. Tyskland gjør det spesielt enkelt for ansatte fra utlandet å jobbe.

Det er viktig at andre land investerer i opplæring og videreutdanning av sine Arbeidsstyrken investere. Det sikrer at de alltid har nok faglært arbeidskraft. Det er viktig at opplæringen er spesialisert og praksisnær, slik at spesialistene også kan bruke kunnskapen sin i det daglige arbeidet.

I land med høy arbeidsledighet finnes det ofte fagarbeidere som også ønsker å jobbe i utlandet. Hvis økonomien i hjemlandet er god, er arbeidstakerne lite villige til å skifte. I Tyskland kan vi derfor bare håpe at økonomien i andre land forblir dårlig, slik at fagarbeidere også er villige til å jobbe i Tyskland.

Det er gjort svært enkelt for utenlandske fagarbeidere å jobbe i Tyskland. De byråkratiske hindringene er minimert for å gjøre det attraktivt å velge Tyskland som arbeidssted.