Why is labour from Eastern Europe the perfect choice for your company?
Arbeitskräfte aus Osteuropa sind ein wichtiger Faktor, der die globale Wirtschaft zunehmend beeinflusst. In diesem Blog beschäftigen wir uns mit den verschiedenen Facetten des Themas „Arbeitnehmer aus Osteuropa“ und zeigen, welche Chancen und Herausforderungen es für Unternehmen weltweit gibt. Wir gehen auf die Gründe für die vermehrte Anwerbung von Arbeitskräften aus Osteuropa ein und beleuchten mögliche Vor- und Nachteile. Außerdem werfen wir einen Blick auf die rechtlichen Rahmenbedingungen und geben Tipps, wie Arbeitgeber erfolgreich mit osteuropäischen Arbeitskräften zusammenarbeiten können. Begleiten Sie uns auf dieser spannenden Reise durch das Thema „Arbeitskräfte aus Osteuropa finden“!
How do you find subcontractors and temporary workers from abroad?
Wenn Sie auf der Suche nach Arbeitskräften aus Osteuropa sind, gibt es verschiedene Möglichkeiten, fündig zu werden. Eine Option ist die Zusammenarbeit mit Subunternehmern, eine andere die Einstellung von Leiharbeitern.
Who are subcontractors?
Subunternehmer sind Unternehmen, die für Sie als Auftraggeber bestimmte Arbeiten übernehmen. Sie haben eigene Mitarbeiter und können auch Arbeitskräfte aus Osteuropa beschäftigen. Wenn Sie mit einem Subunternehmer zusammenarbeiten, sollten Sie darauf achten, dass er alle rechtlichen Vorgaben einhält und seine Mitarbeiter fair behandelt. Learn more about subcontractors from Eastern Europe >>>
Was ist Arbeitnehmerüberlassung mit Leiharbeitern?
Eine weitere Möglichkeit ist die Einstellung von Leiharbeitern. Dabei arbeiten die Arbeitskräfte nicht direkt bei Ihnen im Unternehmen, sondern werden von einer Zeitarbeitsfirma vermittelt. Auch hier sollten Sie sicherstellen, dass alles rechtlich korrekt abläuft und die Leiharbeiter fair bezahlt werden. More about employee leasing >>>
Welche Vorteile und Nachteile gibt es?
Both options have advantages and disadvantages. When working with subcontractors, you often have less effort in organising and processing the work. However, you also have less control over the employees' working conditions. When hiring temporary workers, you have more flexibility in the event of fluctuations in demand, but also higher costs. In any case, you should inform yourself well in advance and, if necessary, seek professional advice to ensure that everything runs smoothly from a legal perspective and that your new employees are treated fairly.
Contact us and we will help you find the right personnel.
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Temporary Work International offers you the possibility to find workers from Eastern Europe quickly and easily. Whether you need subcontractors or temporary workers from Poland or Eastern Europe, we have the right offer for you.
Thanks to our many years of experience and a broad network of contacts in Eastern Europe, we can guarantee you a fast and reliable procurement of workers. We attach great importance to quality and reliability, so that you can rely on motivated and competent employees.
In addition, we offer individual advice and support in the selection and recruitment of employees from abroad. We also offer support in the organisation of accommodation, meals and transport. Benefit from our personnel services and find the right workers from Eastern Europe for your company quickly and easily. We look forward to helping you!
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