Rekrutteringsomkostninger er en nøglefaktor, når du søger ekstern støtte til at rekruttere kvalificeret arbejdskraft. Rekrutteringsbureauer scorer point for deres ekspertise i at finde egnede talenter til dig og giver en reel genvej gennem junglen af ansøgninger. Men hvor meget koster det? Svaret er: Det kommer an på det. Rekrutteringsbureauernes priser afhænger af faktorer som ... Læs mere
Tyskland er anerkendt som et af de bedste steder at drive virksomhed i verden. Men mange tyske virksomheder oplever nu mangel på kvalificeret arbejdskraft. Den berømte mangel på faglært arbejdskraft har været kendt i Tyskland i mange år. Det, der længe blev betragtet som et problem, kan nu kompenseres med udenlandsk faglært arbejdskraft. Mange bureaukratiske forhindringer er blevet overvundet i de senere år til fordel for ... Læs mere
IT - Tester Quality Assurance Testeren Quality Assurance arbejder i IT. De er ansvarlige for at sikre kvaliteten og funktionaliteten af softwareprodukter. De udarbejder testplaner og testcases og hjælper med at sikre, at fejl kan identificeres og løses inden lancering. De tester kvaliteten af et digitalt produkt. På den måde har de ... Læs mere
Headhuntere og automatisering i rekruttering I dag har headhuntere mange værktøjer til rådighed til at hjælpe dem med rekruttering. Sådan har det ikke altid været. Før i tiden skulle alt gøres manuelt. Fra screening af CV'er og vurdering af kandidater til at skabe kontakt. Innovationer inden for IT-headhunting er derfor særligt vigtige nu. Headhuntere ... Læs mere
Virksomheder og it-rekrutteringskonsulenter It-rekrutteringskonsulenternes rolle i de forandringer, som den digitale revolution har medført, er meget kompleks. IT-rekrutteringskonsulenter er strategiske partnere, som hjælper virksomheder med at rekruttere IT-specialister. Hvorfor er it-rekrutteringskonsulenter så værdifulde for en virksomhed i den digitale revolution? Hvilken rolle spiller IT-rekrutteringskonsulenter i forskellige brancher, og hvilke skridt tager rekrutteringsprocessen ... Læs mere
IT-Rekrutierung – Soft Skills vs. Hard Skills Bei der Gewinnung von IT-Fachkräften standen lange die technischen Fähigkeiten im Vordergrund. Arbeitgeber und Personalvermittler legten großen Wert auf Bewerber mit beeindruckenden Kenntnissen in verschiedenen IT-Bereichen. In den letzten Jahren hat sich die Einstellung von IT-Fachkräften jedoch stark verändert. Es ist eine deutliche Verlagerung in Richtung Soft Skills … Læs mere
Virtuelle teams Teambuilding er især en fordel, når det drejer sig om ting som processer eller klare ansvarsområder. Kommunikation og opbygning af tillidsbånd er også vigtigt for at undgå isolation. Selv om der er nye medlemmer i et team, har de brug for ekstra opmærksomhed og vejledning i den første tid. Det er ... Læs mere
Løsninger på manglen på it-kompetencer It-sektoren er kernen i den moderne økonomi og driver innovation og udvikling. Men efterspørgslen efter kvalificerede it-specialister overstiger langt udbuddet, hvilket fører til en betydelig mangel på it-kompetencer. I denne artikel kan du læse om, hvordan IT-rekruttering kan hjælpe med at bygge bro over denne kløft og hjælpe virksomheder med at finde de rigtige mennesker til deres ... Læs mere
Når man rekrutterer ingeniører fra Østeuropa og andre lande, er der forskellige faktorer, der påvirker rekrutteringsprocessen. Hvor lang tid tager rekrutteringsprocessen, og hvad skal man være opmærksom på? Denne artikel ser nærmere på rekrutteringsprocessens varighed og vigtige aspekter, der skal overvejes, når man rekrutterer ingeniører. Hvor lang tid tager ... Læs mere
Big data er i færd med at omdanne området for menneskelige ressourcer og markerer en betydelig ændring for rekrutteringsfolk. Ved at bruge big data kan rekrutteringsansvarlige træffe mere informerede beslutninger om ansættelse og forvaltning af talenter. Teknologier som maskinlæring og dataanalyse gør det muligt for rekrutteringsmedarbejdere at få dybere indsigt i kandidaternes egnethed og optimere rekrutteringsprocesserne. Hvordan gør ... Læs mere