Efterspørgsel efter kvalificeret arbejdskraft fra udlandet
Det har længe været anerkendt, at Tyskland ikke altid kan stole udelukkende på sine egne faglærte medarbejdere eller i mange tilfælde ikke engang har dem til rådighed. Økonomien bliver mere globaliseret, virksomhederne arbejder på internationalt plan og har brug for specialister fra udlandet, især inden for områder som teknologi og IT. Lad os se på prognoserne for efterspørgsel og tilgængelighed i fremtiden.
Hvor vigtige er udenlandske faglærte i den tyske økonomi?
I mange Industrier er det nu helt normalt at ansætte udenlandske specialister. Den generelle mangel på faglærte i Tyskland og den stigende digitalisering er blot nogle af de årsager, der har ført til ansættelse af udenlandske faglærte. Det er især vigtigt for internationalt aktive virksomheder at forblive konkurrencedygtige og innovative.
Hvad er prognoserne for efterspørgslen efter udenlandsk faglært arbejdskraft?
Det antages i øjeblikket, at brugen af udenlandske Specialister vil fortsætte med at stige. Der er områder, hvor der allerede er en stor kløft mellem udbud og efterspørgsel. IT og teknologi er to af de områder, hvor efterspørgslen er stor. Med den hurtige udvikling af kunstig intelligens, Cybersikkerhed og cloud computing, vil denne efterspørgsel fortsætte med at stige. Vedvarende energi, Maskinteknik og miljøteknologi er områder, der fortsætter med at vokse. Efterspørgslen er fortsat høj, og fokus på den grønne energiomstilling og bæredygtighed betyder, at denne efterspørgsel vil fortsætte med at vokse.
I Sundhedspleje Der ser ikke ud til at være nogen ændring i sigte. Mange tyske arbejdere er ikke parate til at arbejde for de lave lønninger, der tilbydes. Derfor vil efterspørgslen fortsat stige i takt med, at befolkningen bliver ældre.
I Bygning og håndværksfagene står aldrig stille. Medarbejdere er altid efterspurgte her, og udenlandsk faglært arbejdskraft er meget populær for at kompensere for manglen på tyske medarbejdere.
Hvilke faktorer påvirker adgangen til udenlandsk faglært arbejdskraft?
Det hele afhænger af, hvad politikerne beslutter. Mange lande har udformet deres indvandringspolitik med tanke på kvalificeret arbejdskraft. Tyskland gør det særligt nemt for medarbejdere fra udlandet at arbejde.
Det er vigtigt, at andre lande investerer i uddannelse og videreuddannelse af deres borgere. Arbejdsstyrke investere. Det sikrer, at de altid har nok faglært arbejdskraft. Det er vigtigt, at uddannelsen er specialiseret og tæt på praksis, så specialisterne også kan bruge deres viden i deres daglige arbejde.
Lande med høj arbejdsløshed har ofte dygtige medarbejdere, som også gerne vil arbejde i udlandet. Hvis økonomien i hjemlandet er god, er medarbejderne tilbageholdende med at skifte. I Tyskland kan vi derfor kun håbe, at økonomien i andre lande forbliver dårlig, så faglærte arbejdere også er villige til at arbejde i Tyskland.
Det er gjort meget nemt for udenlandske faglærte at arbejde i Tyskland. De bureaukratiske forhindringer er minimeret for at gøre det attraktivt at vælge Tyskland som arbejdssted.