Tyskland ændrer hele tiden lovgivningen for at gøre det lettere at få udenlandsk arbejdskraft ind på det tyske arbejdsmarked. Alt sammen for at øge antallet af arbejdstagere fra udlandet i Tyskland, da mange job forbliver ubesatte på grund af mangel på kvalificeret arbejdskraft. Og det kan permanent hæmme den økonomiske vækst.</span
Indvandringen af udenlandske arbejdstagere er til gavn for både Tyskland og arbejdskraften fra udlandet. Nedenfor har vi listet, hvem der kan betragtes som kvalificeret arbejdskraft i Tyskland, og hvad de nuværende lovkrav er for at arbejde som udenlandsk arbejdskraft i Tyskland.
Kvalificeret udenlandsk arbejdskraft i henhold til tysk lov
For at kunne arbejde lovligt i Tyskland skal udenlandske arbejdere først opfylde følgende betingelser:
- Det er obligatorisk, at de har en udenlandsk kvalifikation, der er officielt anerkendt af den kompetente myndighed i Tyskland.
- Du skal have en kontrakt eller et jobtilbud fra en arbejdsgiver i Tyskland inden for din branche.
- Du behøver ikke at være EU-borger.
I modsætning til nu kunne ikke-europæiske statsborgere før 2020 ikke arbejde i stillinger, der kunne besættes af tyske statsborgere og europæiske borgere, men det vil ikke længere være tilfældet fra 2020.
Hvad er de juridiske krav til udenlandske arbejdere i Tyskland?
- Opholdstilladelse:
- Alle ikke-EU-borgere skal have en opholdstilladelse for at arbejde i Tyskland.
- Ikke alle EU-borgere har brug for en opholdstilladelse, men det er nødvendigt at være registreret hos de lokale myndigheder.
- Ikke-EU-borgere skal have et arbejdsvisum for at rejse ind i Tyskland og arbejde der.
- Arbejdsvisum:
- Ikke-EU/EØS-borgere skal have et arbejdsvisum for at rejse ind i Tyskland med henblik på at arbejde. Forudsætningen for at få et arbejdsvisum er ofte en ansættelseskontrakt eller et gyldigt jobtilbud.
- Visum til jobsøgning:
- Nogle ikke-EU/EØS-borgere kan ansøge om et arbejdsvisum.
- Fra 2020 vil ikke-EU-borgere kunne komme til Tyskland i højst 6 måneder for at søge arbejde.
- For at ansøge om et visum skal følgende betingelser være opfyldt: tilstrækkelige økonomiske midler til opholdet og kendskab til det tyske sprog på B1-niveau. Dette visum tillader 10 timers arbejde om ugen.
Sundheds- og socialforsikring:
- Ksygesikring er lige så obligatorisk for udenlandske medarbejdere, som den er for personer bosat i Tyskland. Udenlandske medarbejdere er også omfattet af det tyske socialsikringssystem.
- Skatteidentifikationsnummer: Alle medarbejdere skal have et skatteidentifikationsnummer til skatteformål.
- Sprogkundskaber: De fleste erhverv kræver, at udenlandske arbejdstagere fremlægger bevis for tyske sprogkundskaber.
- Bestemmelser om mindsteløn: Overholdelse af bestemmelserne om mindsteløn i Tyskland er obligatorisk for alle arbejdstagere, herunder udenlandske arbejdstagere.
- Arbejdstid og -vilkår: Tysk arbejdstid og -vilkår er reguleret af arbejdsretten. Udenlandske arbejdere skal respektere og overholde disse.
Hurtig formidling af kvalificeret arbejdskraft med Zeitarbeit International
Vi hos Zeitarbeit International tilbyder skræddersyede personaleløsninger til de specifikke behov i forskellige brancher. Vi forsyner hurtigt, lovligt og effektivt virksomheder med kvalificeret personale fra Østeuropa, Polen, Slovakiet, TTjekkiet, Rumænien osv..
Lav en forespørgsel i dag, og du vil modtage dit første tilbud fra os inden for 24 timer. Vi ser frem til at få dig som partner.
