Čo je to dočasná práca? Definícia, význam, práva a povinnosti.
Čo je to dočasné zamestnávanie, agentúrne zamestnávanie, dočasná práca? Na prvý pohľad tieto tri pojmy znejú ako rozdielne veci, ale v podstate ide o to isté. Za všetkými tromi slovami sa skrýva skutočnosť, že spoločnosť sa na určitý čas prenajíma. si požičiava pracovnú silu od inej spoločnosti.
Ak sa na tento akt vypožičiavania pozrieme bližšie, pochopíme, prečo sa pre tento proces používajú tri rôzne termíny. Existuje nájomná spoločnosť, ktorá má pracovníkov. Potom je tu ďalšia spoločnosť, ktorá potrebuje pracovníkov. Táto spoločnosť si teraz požičiava potrebných pracovníkov od najímajúcej spoločnosti na obdobie, na ktoré má dodatočnú potrebu pracovnej sily.
Z požičiavania práce pochádza pojem "Dočasná práca". Zamestnanie je časovo obmedzené, z čoho vyplýva pojem "dočasná práca". Najímajúca spoločnosť prenajíma zamestnancov užívateľskej spoločnosti. To má za následok Význam dočasného zamestnávania.
Existujú aj ďalšie pojmy, ktoré opisujú tento proces prenájmu pracovnej sily. Sú to "lízing zamestnancov", "Personálny lízing" a "dočasná pracovná sila". Aj v tomto prípade je ľahké odhadnúť, ako sa tieto pojmy našli.
Dočasná práca - práva a povinnosti
Teraz je proces najímania pracovnej sily od Agentúra dočasného zamestnávania Myšlienka prenájmu je veľmi priama a jednoduchá. V podstate sa dve spoločnosti dohodnú, že zamestnanci, ktorí sú zamestnaní v jednej spoločnosti, budú teraz pracovať pre druhú spoločnosť na určitý čas.
Hoci sa to zdá byť veľmi jednoduché ako proces v reálnom živote, z právneho hľadiska to také jednoduché nie je. Rýchlo sa vynárajú otázky týkajúce sa odmeňovania, pracovných zmlúv, dovolenky a ďalšie. Odpovede na tieto otázky nájdete v Zákon o dočasnom zamestnávaníSkrátene AÜG.
Zároveň, aby sa zabezpečilo, že práva zamestnancov sú plne známe a chránené, požičiavajúca spoločnosť vyžaduje povolenie na dočasné zamestnávanie. Tá má predovšetkým zabrániť akémukoľvek zneužitiu prenajímania pracovníkov.
Aká je myšlienka dočasnej práce?
Hoci samotná dočasná práca je oveľa staršia, od roku 2003 sa rýchlo rozšírila. "Hartzove zákony" vytvorili stimuly pre ľudí bez zamestnania, aby si našli prácu. Keďže však najmä trvalé zamestnanie je spojené s mnohými predpismi, ktoré uberajú flexibilitu, dočasná práca mala ponúknuť nový spôsob reakcie na trh. Ak bolo potrebné v podniku riešiť "pracovné špičky", mohli sa nasadiť dočasní pracovníci. Títo pracovníci boli na trhu k dispozícii od agentúr dočasného zamestnávania pre všetky podniky, ktoré zaznamenali príslušné výkyvy v dopyte.
Pre podniky to teoreticky znamená, že majú k dispozícii stálu pracovnú silu a môžu ju doplniť dočasnými pracovníkmi vždy, keď je potrebné zvýšiť výrobu. Pre zamestnancov to znamená, že dočasná práca vytvorila pracovné miesta, ktoré by inak neexistovali. Bez dočasnej práce by sa podniky uchýlili napríklad k nadčasom, aby zvládli pracovné špičky. Teraz však mal uchádzač o zamestnanie možnosť presúvať sa z podniku do podniku ako brigádnik a pracovať tam v rámci svojej odbornej prípravy.
Okrem priameho prínosu, ktorým je vytvorenie väčšieho počtu pracovných miest, existujú aj nepriame výhody. Dočasní zamestnanci sa môžu osvedčiť v agentúre dočasného zamestnávania a potom môžu byť prijatí ako stáli zamestnanci. To znamená, že teraz existuje viacero príležitostí. Najjednoduchšie je pokračovať v príjme ako dočasný pracovník a tiež získať trvalé pracovné miesto prostredníctvom jednej z firiem, do ktorej bol zamestnanec vyslaný.
Čo sú agentúry dočasného zamestnávania?
Agentúry dočasného zamestnávania sú spoločnosti, ktoré sa špecializujú na poskytovanie dočasných pracovníkov. To znamená, že zarábajú na nábore pracovníkov a ich umiestňovaní v podnikoch. My z Zeitarbeit International s.r.o. je agentúra dočasného zamestnávania, ktorá zamestnáva Poľsko, ČeskoMaďarska a z Ázie do spoločností v Nemecku.
Realita dočasnej práce
Uchádzači o zamestnanie často spájajú dočasnú prácu s nádejou, že sa im podarí natrvalo zanechať nezamestnanosť. To poskytuje určitú motiváciu pracovať na tom, aby boli prijatí ako stáli zamestnanci v spoločnosti, ktorá ich zamestnáva.
Táto nádej sa však nie vždy naplní. Niektorí zamestnávatelia čoraz častejšie využívajú dočasnú prácu ako náhradu za trvalý pracovný pomer. Dôvody sú zložité. Začína sa to snahou o určitú flexibilitu, pokiaľ ide o veľkosť pracovnej sily a s tým spojené náklady.
Existujú aj odvetvia, v ktorých je nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily. V tomto prípade dočasná práca umožňuje získať týchto kvalifikovaných pracovníkov práve vtedy, keď sú potrební. Zatiaľ čo pre priemysel je to výhoda, pretože to znamená, že menej kvalifikovaných pracovníkov je stále k dispozícii v dostatočnom počte, pre jednotlivcov je to prekážka pri hľadaní trvalého pracovného miesta.
Akoby to nestačilo, dočasní zamestnanci umožňujú vyhnúť sa aj určitým problémom. Napríklad namiesto zlepšovania zložitých pracovných podmienok v rámci odvetvia možno dočasných pracovníkov jednoducho nasadiť do tejto oblasti. Tým sa však pracovné podmienky len zhoršujú.
Kedy je ponuka práce správna
Nie je hneď zrejmé, kedy sa začína dočasný pracovný pomer. Ak napríklad živnostník z remeselnej firmy opravuje niečo v kancelárii, bol pridelený do druhej firmy ako dočasný pracovník? Odpoveď na túto otázku je jasné "nie".
Ak existuje ponuka práce, je definovaná v § 1 ods. 1 zákona AÜG presne regulované. Na to musia byť splnené dve požiadavky:
- Nájomná spoločnosť prenajíma pracovnú silu tretej strane, nájomcovi. Títo pracovníci potom vykonávajú prácu v tretej spoločnosti v rámci svojej hospodárskej činnosti.
- Zamestnanec je začlenený do pracovnej organizácie najímajúcej spoločnosti. To znamená, že zamestnanec teraz podlieha pokynom najímajúcej spoločnosti.