Integrácia zahraničných kvalifikovaných pracovníkov do podnikov

Ak uvažujete o prijatí medzinárodného odborníka alebo ste už do svojej spoločnosti prijali zamestnancov zo zahraničia, je pre vás kľúčový efektívny proces nástupu. Nová práca často znamená opustiť svoju domovskú krajinu a zorientovať sa v krajine s odlišnou kultúrou, jazykom a novými pravidlami. Zamestnanci zo zahraničia preto potrebujú osobitnú podporu, aby sa usadili a úspešne integrovali v spoločnosti aj v novej domovskej krajine.

Čo je onboarding?

Integrácia nových zamestnancov, známa aj ako onboarding, je kľúčovým procesom pre úspech organizácie. Jeho cieľom je zabezpečiť, aby sa noví členovia tímu dobre začlenili do spoločnosti, a to nielen po odbornej, ale aj kultúrnej a sociálnej stránke. Tento proces sa nezačína len prvým pracovným dňom. Noví zamestnanci sú vopred informovaní o svojich úlohách a oboznámení s dôležitými informáciami o spoločnosti.

Počas procesu nástupu je veľmi dôležité, aby sa doň aktívne zapojil celý tím. Existujúci zamestnanci by mali byť do procesu zapojení hneď od začiatku. Môžu napríklad pôsobiť ako kontaktné osoby alebo mentori pre nových členov tímu. Tieto priame kontakty môžu identifikovať potenciálne prekážky a rýchlo ich prekonať. Tým sa zabezpečí hladký začiatok a nový člen sa hneď začlení.

Štruktúrovaný proces nástupu trvá prvé týždne a mesiace zamestnania nového zamestnanca. Zvyčajne sa nekončí na konci skúšobnej doby. Namiesto toho plynule prechádza do priebežného dohľadu a podpory zamestnancov. Môže mať napríklad podobu pravidelných stretnutí so spätnou väzbou, programov ďalšieho vzdelávania alebo podpory možností nadväzovania kontaktov v rámci spoločnosti.

Úspešný onboarding pomáha novým zamestnancom nielen rýchlejšie dosiahnuť produktivitu. Pomáha tiež zvyšovať lojalitu a spokojnosť zamestnancov v spoločnosti. Tým, že zabezpečíte, aby sa noví členovia vášho tímu od začiatku cítili vítaní a podporovaní, položíte základy pre dlhodobú a úspešnú spoluprácu.

Prečo je onboarding taký dôležitý pre medzinárodných špecialistov?

Zahraniční zamestnanci často potrebujú osobitnú podporu, ktorá im pomôže usadiť sa nielen vo vašej spoločnosti, ale aj v novom prostredí. Majte na pamäti, že váš novoprijatý odborník môže mať v Nemecku málo alebo žiadne sociálne kontakty. To znamená, že ich miestni kolegovia sú často ich hlavným kontaktným bodom vo všetkých záležitostiach.

Okrem toho má pracovné prostredie v mnohých krajinách vyšší sociálny význam. Štruktúrovaný proces nástupu môže pomôcť pri sprostredkovaní firemnej kultúry, pracovných metód a očakávaní zamestnávateľa. Nedostatočná integrácia môže viesť k tomu, že váš nový odborník čoskoro opäť opustí spoločnosť. To by mohlo znamenať, že celý proces náboru je zbytočný.

Potrebujete pomôcť s nástupom?