Dočasná práca
zo zahraničia

Zamestnanecký lízing Východná Európa

Cezhraničný lízing zamestnancov.
Dočasní pracovníci zo zahraničia

Dočasná práca alebo agentúrne zamestnávanie je možné nielen v rámci Nemecka, ale aj ako cezhraničná ponuka pracovnej sily. Platí to pre všetky členské štáty Európskej únie a zmluvné štáty Európskeho hospodárskeho priestoru. Toto nariadenie vám ako zamestnávateľovi otvára veľké možnosti: nemusíte sa pri hľadaní vhodných dočasných zamestnancov obmedzovať len na nemecký trh práce, kde je ich značný nedostatok. Môžete využiť aj kvalifikovaných dočasných pracovníkov a subdodávateľov z iných európskych krajín. Vďaka našej rozsiahlej sieti vo východnej Európe môžeme umiestniť elektrikárov, montérov a zváračov, Remeselníci z Poľska, Česká, Chorvátsko, Lotyšsko, Litva, Estónsko, Maďarsko, Slovensko, Rumunsko, Turecka, Estónska a Ukrajiny.

Poskytujeme personál z takmer všetkých odvetví:

dočasná práca východná európa

Prečo lízing zamestnancov vo východnej Európe?

Cezhraničná Dočasná práca má tú výhodu, že zahraničný zamestnávateľ zostáva zamestnávateľom. Naďalej si plní všetky povinnosti v tejto funkcii: napríklad prevádza mzdu, platí príspevky na sociálne zabezpečenie a zabezpečuje pokračovanie vyplácania mzdy v prípade choroby. Medzi vami a dočasným pracovníkom nevzniká priamy pracovný pomer; namiesto toho uzatvárate so zahraničným partnerom zmluvu o pridelení. Vy platíte len za hodiny, ktoré pre vás dočasný pracovník odpracuje.

Tento typ zmluvy vás chráni pred finančnými rizikami, ako je napríklad absencia z dôvodu choroby. Odbremeňuje vás aj od byrokratickej záťaže spojenej s personálnym riadením: vybavovanie dočasnej pracovnej zmluvy je oveľa jednoduchšie, ako keby ste chceli zamestnať východoeurópskeho odborníka.

personálne služby

My ako spoľahlivý poskytovateľ personálnych služieb

Ako poskytovateľ personálnych služieb sme sa špecializovali na cezhraničné poskytovanie dočasných pracovníkov z Poľska, Českej republiky, Rumunska, Chorvátska, Maďarska a ďalších krajín Európy a vybudovali sme si širokú škálu kontaktov. Táto sieť zaručuje profesionálne a rýchle sprostredkovanie dočasných pracovníkov. Východoeurópsky trh práce sa vyznačuje tým, že mnoho kvalifikovaných pracovníkov z oblastí, ako sú remeslá, stavebníctvo a priemysel, logistika, výroba, zúfalo hľadá dobrú prácu v Nemecku. Stačí, ak nám poviete svoje požiadavky, a my vám nájdeme vhodných brigádnikov a tiež subdodávateľov z východnej Európy. Môžete nás kontaktovať aj v prípade krátkodobých požiadaviek.

Hľadáte pracovníkov z východnej Európy? 

Postup lízingu zamestnancov

1. žiadosť o lízing zamestnancov

Hľadáte kvalifikovaných pracovníkov, aby ste prekonali nedostatok kvalifikovaných pracovníkov? Chcete nájsť pracovníkov z východnej Európy? Umiestňujeme kvalifikovaných aj nekvalifikovaných pracovníkov z Poľska, Českej republiky, Slovinska, Maďarska, Litvy a Chorvátska. Požiadajte spoločnosť Zeitarbeit International, aby vám našla vhodných dočasných pracovníkov z východnej Európy. 

2. Formulácia požiadaviek

Svoje požiadavky nám oznámte telefonicky alebo prostredníctvom formulára: na aké činnosti hľadáte zamestnancov? Koľko pracovníkov potrebujete? Ktoré kvalifikácie sú pre vás dôležité? Na aké obdobie potrebujete dočasných pracovníkov z východnej Európy? 

3. Ponuka práce

Po zaznamenaní vašich požiadaviek vyhľadáme vhodných pracovníkov z východnej Európy na personálny lízing. Postaráme sa o celý proces a vybavíme potrebné formuláre a povolenia. Naši pracovníci z Poľska, Chorvátska, Maďarska atď. hovoria dostatočne nemecky.

4. dočasní pracovníci na pracovisku

Postaráme sa o ubytovanie, stravu a dopravu. Dočasní pracovníci z východnej Európy môžu byť na mieste práce do 7 dní. Ak máte záujem o trvalé pracovné miesto pre brigádnika, môžete mu samozrejme predložiť ponuku.

Employee leasing Eastern Europe Požiadavky

Právne vzťahy v prípade dočasného zamestnania

Medzi veriteľom a dočasným pracovníkom z východnej Európy musí byť uzatvorená pracovná zmluva.

Hneď ako je dočasný pracovník zamestnaný u nájomcu v podniku, vstupuje do platnosti takzvaný "zásada rovnakého odmeňovania". To znamená, že dočasný pracovník zo zahraničia môže pracovať za rovnakých pracovných podmienok ako porovnateľný stály zamestnanec príslušnej spoločnosti.

Medzi veriteľom a nájomcom sa uzatvára takzvaná písomná zmluva o zamestnaneckom lízingu . Podľa tejto zmluvy sa požičiavateľ zaväzuje dočasne poskytnúť nájomcovi pracovníka, za ktorého má nájomca zaplatiť požičiavateľovi odmenu.

Vzťah medzi prenajímateľom a dočasným pracovníkom z východnej Európy nie je zmluvne upravený. To však neznamená, že prenajímateľ nemá voči dočasnému pracovníkovi žiadne povinnosti: je rovnako zodpovedný za bezpečnosť pri práci dočasného pracovníka ako za svojich vlastných pracovníkov.

Preloženie na trvalé pracovné miesto

Pre mnohých dočasných pracovníkov je dočasné zamestnanie ideálnou príležitosťou na získanie vysnívaného zamestnania. Mnohí pracovníci nájdu cestu späť do pracovného života a dočasných pracovníkov zo zahraničia môže užívateľská spoločnosť prijať aj do trvalého pracovného pomeru. Prijatie zamestnanca z dočasného zamestnania má pre neho mnoho výhod. Dočasný pracovník už pozná spoločnosť a nemusí sa učiť jej chodidlám. Je však potrebné poznamenať, že zamestnanecká rada musí často súhlasiť s prechodom z dočasného zamestnania do trvalého zamestnania.

Dočasní alebo agentúrni pracovníci môžu urobiť niekoľko krokov, aby zvýšili svoje šance na prijatie. Dočasný pracovník by mal byť dochvíľny, lojálny a motivovaný a, samozrejme, mal by mať rád svoju prácu.

Chcete prijať dočasného pracovníka z východnej Európy? Podporíme vás!

Podať nezáväznú žiadosť