Czy praca tymczasowa w budownictwie jest zabroniona? Praca tymczasowa może być wykorzystywana do pokrycia szczytów zamówień lub sezonowych wzrostów zapotrzebowania na personel. Możliwość wynajmowania pracowników na określony czas daje firmom wysoki stopień elastyczności. Prawne warunki ramowe są określone w Ustawa o pracy tymczasowej (AÜG) jest zdefiniowany. Uwaga: Praca tymczasowa nie jest dozwolona we wszystkich sektorach. Ograniczenia dotyczą branży budowlanej i mięsnej.
Spis treści
Szacowany czas czytania: 5 minut
Zakaz tradycyjnego leasingu pracowniczego w branży budowlanej
W Główny przemysł budowlany Praca tymczasowa to zasadniczo zabroniony. Jak z § 1b AÜG pojawia się, Tradycyjne agencje pracy tymczasowej nie mogą wypożyczać pracowników budowlanych firmom z głównej branży budowlanej. Zakaz dotyczy wynajmowania pracowników, którzy wykonują prace budowlane. Osoby, które nie wykonują typowych czynności budowlanych (np. pracownicy biurowi) są zwolnione z zakazu wynajmowania pracowników.
Główna branża budowlana obejmuje firmy, które wykonują główne prace związane z budową budynków lub obiektów konstrukcyjnych, takich jak
- Firmy zajmujące się budownictwem i inżynierią lądową
- Firmy zajmujące się budową dróg
- Firmy dekarskie
- Firmy zajmujące się ciesielstwem i budownictwem drewnianym
- Murarz
- Monter rusztowań
- Firma wyburzeniowa
- Ogrodnicy i architekci krajobrazu
- Budowniczowie mostów i tuneli
Główny przemysł budowlany: przepisy dotyczące pomocy koleżeńskiej
Możesz również dowiedzieć się, które firmy są zaliczane do głównej branży budowlanej w § 1 ust. 2 rozporządzenia w sprawie przedsiębiorstw budowlanych czytaj więcej.
Szczególną formą pracy tymczasowej jest tak zwana pomoc koleżeńska. Jest to również możliwe w branży budowlanej. W ramach pomocy koleżeńskiej firmy należące do tego samego sektora gospodarki mogą wzajemnie zapewniać sobie siłę roboczą. Tradycyjna agencja pracy tymczasowej nie jest zaangażowana w tę formę leasingu pracowniczego.
Według § § 1b zdanie 2 lit. b) AÜG to pomoc koleżeńska między Firmy z branży budowlanej jest dozwolone, jeśli firma udzielająca pożyczki jest objęta tymi samymi układami ramowymi i układami zbiorowymi pracy w zakresie zabezpieczenia społecznego lub ich ogólnym zastosowaniem przez co najmniej trzy lata. Kolejnym warunkiem wstępnym jest posiadanie przez firmę pożyczkową licencji na pracę tymczasową.
Co dotyczy pomocniczego handlu budowlanego?
Tymczasowe zatrudnienie jest jednak dozwolone w pomocniczym handlu budowlanym.
Pomocnicze branże budowlane obejmują wszystkie branże zaangażowane w budowę budynku lub konstrukcji budowlanej, takie jak elektrycy, inżynierowie ogrzewania lub malarze i lakiernicy.
Zakaz pracy tymczasowej w przemyśle mięsnym
Wraz z wprowadzeniem ustawy o kontroli bezpieczeństwa i higieny pracy w 2021 r. ustawodawca zakazał zatrudniania personelu zewnętrznego w przemyśle mięsnym. Od tego czasu w podstawowej działalności przemysłu mięsnego przy uboju, rozbiorze i przetwórstwie mięsa mogą być zatrudniani wyłącznie własni pracownicy. Zarówno korzystanie z pracowników tymczasowych, jak i zatrudnianie podwykonawców na podstawie umowy o pracę jest w tych obszarach zabronione. Działanie ustawodawcy było spowodowane złymi warunkami pracy i życia pracowników kontraktowych, które zostały odkryte u producenta mięsa Tönnies w Nadrenii Północnej-Westfalii w 2020 roku.
Ze względu na tymczasowe rozporządzenie, praca tymczasowa była nadal możliwa jako wyjątek w kolejnych latach w okresach szczytowej produkcji, na przykład w sezonie grillowym. Wyjątek ten wygasł z końcem marca 2024 r. i od tego czasu nie ma już zastosowania. W rezultacie producenci kiełbas nie mogą już zatrudniać pracowników tymczasowych.
Ponadto ustawa o kontroli bezpieczeństwa i higieny pracy wprowadziła minimalne wymagania dotyczące wspólnego zakwaterowania oraz obowiązek elektronicznego rejestrowania godzin pracy.
Ważny wyjątek od zakazu pracy tymczasowej dotyczy branży rzeźniczej. Dotyczy to firm z branży mięsnej, które zatrudniają mniej niż 50 osób. W tych firmach zatrudnienie tymczasowe jest nadal dozwolone w obecnym stanie prawnym.
Jakie grzywny mogą zostać nałożone za wykroczenia?
Grzywna w wysokości do 30 000 euro może zostać nałożona na firmy, które zatrudniają pracowników tymczasowych lub zlecają im pracę pomimo braku licencji.
Istnieje ogólny zakaz wypożyczania pracowników z agencji pracy tymczasowej:
- w głównej branży budowlanej, o ile jest to typowa działalność budowlana.
- w podstawowej działalności przemysłu mięsnego w firmach zatrudniających 50 lub więcej pracowników.
Zatrudnienie tymczasowe jest dozwolone w pomocniczej branży budowlanej. W głównej branży budowlanej zatrudnianie pracowników jest możliwe w ramach tzw. pomocy koleżeńskiej.
Przydatna informacja:
