Niemcy są uznawane za jedną z najlepszych lokalizacji biznesowych na świecie. Jednak wiele niemieckich firm boryka się obecnie z problemem braku wykwalifikowanej siły roboczej. Słynny niedobór wykwalifikowanej siły roboczej jest znany w Niemczech od wielu lat. To, co przez długi czas było uważane za problem w Niemczech, można teraz zrekompensować wykwalifikowaną siłą roboczą z zagranicy.
W ostatnich latach wiele biurokratycznych przeszkód zostało uproszczonych na korzyść zatrudniania wykwalifikowanych pracowników z zagranicy. Otwiera to wiele drzwi dla niemieckich firm. Z drugiej jednak strony, stają one przed problemem, że często nie są w stanie samodzielnie rekrutować wykwalifikowanych pracowników z zagranicy, ponieważ nie mają tam sieci kontaktów. Tutaj do gry wkraczają agencje rekrutacyjne. Pokazujemy, dlaczego firmy mogą czerpać korzyści z rekrutacji międzynarodowych specjalistów.
Spis treści
- Dlaczego zagraniczni wykwalifikowani pracownicy są poszukiwani w Niemczech?
- Jakie wyzwania wiążą się z rekrutacją zagranicznych specjalistów?
- Jak przebiega rekrutacja zagranicznych specjalistów
- Zeitarbeit International - doświadczona agencja pośrednictwa pracy dla wykwalifikowanych pracowników z zagranicy
- Może Cię to również zainteresować
Szacowany czas czytania: 9 minut
Dlaczego zagraniczni wykwalifikowani pracownicy są poszukiwani w Niemczech?
W Niemczech występują różne problemy, które doprowadziły do niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej. Jednym z głównych powodów są zmiany demograficzne. Ponadto Niemcy mają obecnie starzejącą się populację. W wielu sektorach prowadzi to do niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej, na którą popyt stale rośnie. W szczególności sektory medyczne, rzemieślnicze i technologiczne desperacko poszukują odpowiednich specjalistów.
W szczególności w Europie Wschodniej są obecnie bardzo dobrze wyszkoleni specjaliści. Pracownicy przeszli dobre szkolenie w wymaganych obszarach i zdobyli już doświadczenie na rynku pracy.
W sektorze opieki zdrowotnej szczególnie poszukiwani są lekarze i pielęgniarki medyczne. Opieka pielęgniarska jest już świadczona nie tylko w instytucjach, ale często także w domu. Dlatego poszukujemy opiekunów, którzy mogą zapewnić opiekę na miejscu.
Sektor handlu i przemysłu ma długą historię niedoborów umiejętności. Przede wszystkim poszukiwani są murarze, elektrycy, mechanicy i spawacze. W szczególności w Polsce są odpowiedni wykwalifikowani pracownicy, którzy od wielu lat pomagają na budowach.
Wraz z postępem technologicznym i informatycznym występuje obecnie poważny niedobór inżynierów i programistów. W Niemczech istnieje również pilne zapotrzebowanie na pracowników w dziedzinie analityków danych.
Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej dotyka również sektor edukacji i nauki. Często brakuje badaczy i pracowników akademickich. Również nauczyciele są obecnie bardzo poszukiwani.
Usługa agencji rekrutacyjnej jest bardzo kompleksowa dla niemieckiego klienta. Klientowi oferowany jest mniej lub bardziej wszechstronny pakiet beztroski. Praca rozpoczyna się od analizy potrzeb. Agencja rekrutacyjna spotyka się z niemiecką firmą i określa wymagania dotyczące wyspecjalizowanego personelu. W tym miejscu agencja rekrutacyjna wyjaśnia, jakich konkretnych kwalifikacji potrzebują pracownicy.
Po sprecyzowaniu wymagań klienta agencja rekrutacyjna rozpoczyna proces rekrutacji. W tym celu aktywuje sieć kontaktów, którą posiada za granicą. Jednak często korzystają również z platform internetowych, takich jak LinkedIn lub Xing, aby znaleźć odpowiedni wyspecjalizowany personel.
Po sprawdzeniu odpowiednich kandydatów, kolejnym krokiem jest weryfikacja ich kwalifikacji. Obejmuje to sprawdzenie, czy ich certyfikaty i kwalifikacje, a także doświadczenie zawodowe są zgodne z krajowymi standardami.
Następnie agencja rekrutacyjna przekazuje firmie portfolio aplikacji odpowiednich kandydatów. Klient ma wówczas możliwość znalezienia odpowiedniego kandydata. Po podjęciu decyzji, kandydat może zostać zatrudniony.
Po podpisaniu wszystkich umów agencja rekrutacyjna wspiera pracownika w ubieganiu się o wizę pobytową i wizę pracowniczą. Zajmuje się również wszystkimi innymi niezbędnymi dokumentami, których pracownik potrzebuje do pracy w Niemczech.
Wreszcie, agencja rekrutacyjna pomaga również pracownikowi zintegrować się z firmą. Oznacza to, że zapewnione jest odpowiednie szkolenie do pracy, a kursy językowe mogą być również oferowane, jeśli znajomość języka niemieckiego pracownika nie jest wystarczająca do wymaganej pracy.
Jakie wyzwania wiążą się z rekrutacją zagranicznych specjalistów?
Przede wszystkim ważne jest, aby zagraniczne kwalifikacje i certyfikaty były uznawane w Niemczech. Może się zdarzyć, że systemy szkoleniowe w różnych krajach powodują trudności. Procedura uznawania kwalifikacji i certyfikatów w Niemczech może być często czasochłonna.
Bariera językowa jest zdecydowanie główną przeszkodą. Dlatego ważne jest, aby znaleźć pracowników, którzy mają wystarczającą znajomość języka niemieckiego. Dobra agencja rekrutacyjna ma dużą sieć pracowników, którzy są wystarczająco biegli w języku niemieckim, aby zrozumieć złożone konteksty i zadania.
Ważne jest, aby agencja rekrutacyjna przygotowała szkolenie międzykulturowe. Moralność i etyka pracy są często bardzo różne w różnych krajach. Pracownicy muszą przejść szkolenie, aby nie dochodziło do konfliktów z nowym pracodawcą w przypadku odmiennego podejścia. Ważna jest również integracja pracowników z istniejącą siłą roboczą. Ważne jest, aby mieli oni możliwość socjalizacji.
Rekrutacja zagranicznych specjalistów wiąże się z dodatkowymi kosztami. Pracownicy muszą podróżować i przeprowadzać się. Agencja rekrutacyjna pomaga firmom w znalezieniu zakwaterowania. To, czy jest to ich własne mieszkanie, czy zakwaterowanie grupowe, zależy od danej branży. Ten dodatkowy koszt jest zazwyczaj ponoszony przez agencję rekrutacyjną.
Jak przebiega rekrutacja zagranicznych specjalistów
Rekrutacja zagranicznych specjalistów rozpoczyna się od analizy potrzeb. Firma musi określić, jakie stanowiska chce obsadzić i jakie kwalifikacje są wymagane. Musi również wyjaśnić, jakie istnieją wymagania branżowe.
- Analiza potrzeb
Rekrutacja zagranicznych specjalistów rozpoczyna się od analizy potrzeb. Firma musi określić, jakie stanowiska chce obsadzić i jakie kwalifikacje są wymagane. Firma musi również wyjaśnić, jakie istnieją wymagania branżowe.
- Wybór agencji rekrutacyjnej
Ważne jest, aby klient upewnił się, że agencja rekrutacyjna ma szeroką sieć kontaktów za granicą, aby móc rekrutować pracowników.
- Rekrutacja i wybór pracownika
Kolejnym krokiem jest rekrutacja i selekcja pracownika. Niemiecka firma ma tę przewagę, że agencja rekrutacyjna bierze na siebie wiele zadań administracyjnych. Niezależnie od tego, czy są to targi pracy, oferty pracy online, giełdy pracy czy własna sieć firmy, zależy to od agencji rekrutacyjnej. Po znalezieniu odpowiednich kandydatów, klient musi dokonać ostatecznego wyboru. Częścią tego etapu jest weryfikacja kwalifikacji. W Niemczech istnieje Centralne Biuro Edukacji Zagranicznej (ZAB), które zajmuje się uznawaniem zagranicznych kwalifikacji. Niemiecka firma może przeprowadzić tam kontrolę
- Uzyskanie wizy pracowniczej i pozwolenia na pobyt
Agencja rekrutacyjna zajmuje się uzyskaniem wizy pracowniczej i pozwolenia na pobyt. Ważne jest, aby dobrze zaplanować procedury administracyjne. Z reguły pracownik potrzebuje istniejącej umowy o pracę, certyfikatów znajomości języka i świadectwa zdrowia. Ważne jest również potwierdzenie kwalifikacji.
- Integracja i wdrażanie
Następnie prowadzone są przygotowania do integracji i wdrożenia pracownika w firmie. Agencja rekrutacyjna organizuje z wyprzedzeniem kursy językowe, jeśli są one konieczne. Wspiera również pracownika w znalezieniu zakwaterowania. Zadaniem firmy jest zapewnienie mentora lub osoby kontaktowej dla pracownika. Następnie pracownik jest wdrażany. Obejmuje to jasny plan wprowadzenia. W firmie należy zapewnić odpowiednie szkolenie. Następnie należy regularnie przekazywać pracownikowi informacje zwrotne, aby upewnić się, że nie pojawiają się żadne problemy. Aby zintegrować pracownika z firmą w dłuższej perspektywie, konieczne jest przeprowadzenie warsztatów międzykulturowych. Są one ważne zarówno dla nowego pracownika, jak i dla istniejącego stałego personelu. Agencja rekrutacyjna jest również pod ręką, aby wspierać nowego pracownika w sprawach rodzinnych.
Ważne jest, aby agencja rekrutacyjna podjęła proaktywne planowanie. Ważne jest, aby mieć jasną strategię i opracować ustrukturyzowany proces dla pracownika i firmy. Obie strony powinny być świadome różnic kulturowych. Ważne jest, aby wsparcie agencji rekrutacyjnej nie kończyło się po zatrudnieniu pracownika. Powinien on nadal otrzymywać stałe wsparcie, aby współpraca mogła funkcjonować w dłuższej perspektywie.
Zeitarbeit International - doświadczona agencja pośrednictwa pracy dla wykwalifikowanych pracowników z zagranicy
Praca tymczasowa Międzynarodowal jest doświadczoną agencją rekrutacyjną dla zagranicznych wykwalifikowanych pracowników! Szukasz wykwalifikowanych pracowników z Europy Wschodniej, UE lub Azji? Pośredniczymy Pracownicy z Polski, Kraje bałtyckie, ChorwacjaSłowacja, Czeska, Węgry, Łotwa, Litwa, Turcja i na Ukrainie. Dzięki naszej rozległej sieci za granicą, zawsze możemy szybko i łatwo znaleźć personel, którego potrzebujesz.
Zatrudniamy specjalistów z Europy Wschodniej z różnych sektorów: Ślusarzstolarz, Elektryk, Spawacz, Inżynierowieinżynier mechanik, Pomocnik produkcjipracowników magazynowych lub budowlanych jako Pracownicy tymczasowi lub Podwykonawca. Z reguły nasi pracownicy z Europy Wschodniej i Azji posiadają już znajomość języka niemieckiego i wieloletnie doświadczenie zawodowe, które mogą z powodzeniem wykorzystać również w Niemczech. Jesteś zainteresowany współpracą z nami? Skontaktuj się z nami już dziś!
Może Cię to również zainteresować
