Niemcy s膮 uznawane za jedn膮 z najlepszych lokalizacji biznesowych na 艣wiecie. Jednak wiele niemieckich firm boryka si臋 obecnie z problemem braku wykwalifikowanej si艂y roboczej. S艂ynny niedob贸r wykwalifikowanej si艂y roboczej jest znany w Niemczech od wielu lat. To, co przez d艂ugi czas by艂o uwa偶ane za problem w Niemczech, mo偶na teraz zrekompensowa膰 wykwalifikowan膮 si艂膮 robocz膮 z zagranicy.
W ostatnich latach wiele biurokratycznych przeszk贸d zosta艂o uproszczonych na korzy艣膰 zatrudniania wykwalifikowanych pracownik贸w z zagranicy. Otwiera to wiele drzwi dla niemieckich firm. Z drugiej jednak strony, staj膮 one przed problemem, 偶e cz臋sto nie s膮 w stanie samodzielnie rekrutowa膰 wykwalifikowanych pracownik贸w z zagranicy, poniewa偶 nie maj膮 tam sieci kontakt贸w. Tutaj do gry wkraczaj膮 agencje rekrutacyjne. Pokazujemy, dlaczego firmy mog膮 czerpa膰 korzy艣ci z rekrutacji mi臋dzynarodowych specjalist贸w.
Spis tre艣ci
- Dlaczego zagraniczni wykwalifikowani pracownicy s膮 poszukiwani w Niemczech?
- Jakie wyzwania wi膮偶膮 si臋 z rekrutacj膮 zagranicznych specjalist贸w?
- Jak przebiega rekrutacja zagranicznych specjalist贸w
- Zeitarbeit International - do艣wiadczona agencja po艣rednictwa pracy dla wykwalifikowanych pracownik贸w z zagranicy
- Mo偶e Ci臋 to r贸wnie偶 zainteresowa膰
Szacowany czas czytania: 9 minut
Dlaczego zagraniczni wykwalifikowani pracownicy s膮 poszukiwani w Niemczech?
W Niemczech wyst臋puj膮 r贸偶ne problemy, kt贸re doprowadzi艂y do niedoboru wykwalifikowanej si艂y roboczej. Jednym z g艂贸wnych powod贸w s膮 zmiany demograficzne. Ponadto Niemcy maj膮 obecnie starzej膮c膮 si臋 populacj臋. W wielu sektorach prowadzi to do niedoboru wykwalifikowanej si艂y roboczej, na kt贸r膮 popyt stale ro艣nie. W szczeg贸lno艣ci sektory medyczne, rzemie艣lnicze i technologiczne desperacko poszukuj膮 odpowiednich specjalist贸w.
W szczeg贸lno艣ci w Europie Wschodniej s膮 obecnie bardzo dobrze wyszkoleni specjali艣ci. Pracownicy przeszli dobre szkolenie w wymaganych obszarach i zdobyli ju偶 do艣wiadczenie na rynku pracy.
W sektorze opieki zdrowotnej szczeg贸lnie poszukiwani s膮 lekarze i piel臋gniarki medyczne. Opieka piel臋gniarska jest ju偶 艣wiadczona nie tylko w instytucjach, ale cz臋sto tak偶e w domu. Dlatego poszukujemy opiekun贸w, kt贸rzy mog膮 zapewni膰 opiek臋 na miejscu.
Sektor handlu i przemys艂u ma d艂ug膮 histori臋 niedobor贸w umiej臋tno艣ci. Przede wszystkim poszukiwani s膮 murarze, elektrycy, mechanicy i spawacze. W szczeg贸lno艣ci w Polsce s膮 odpowiedni wykwalifikowani pracownicy, kt贸rzy od wielu lat pomagaj膮 na budowach.
Wraz z post臋pem technologicznym i informatycznym wyst臋puje obecnie powa偶ny niedob贸r in偶ynier贸w i programist贸w. W Niemczech istnieje r贸wnie偶 pilne zapotrzebowanie na pracownik贸w w dziedzinie analityk贸w danych.
Niedob贸r wykwalifikowanej si艂y roboczej dotyka r贸wnie偶 sektor edukacji i nauki. Cz臋sto brakuje badaczy i pracownik贸w akademickich. R贸wnie偶 nauczyciele s膮 obecnie bardzo poszukiwani.
Us艂uga agencji rekrutacyjnej jest bardzo kompleksowa dla niemieckiego klienta. Klientowi oferowany jest mniej lub bardziej wszechstronny pakiet beztroski. Praca rozpoczyna si臋 od analizy potrzeb. Agencja rekrutacyjna spotyka si臋 z niemieck膮 firm膮 i okre艣la wymagania dotycz膮ce wyspecjalizowanego personelu. W tym miejscu agencja rekrutacyjna wyja艣nia, jakich konkretnych kwalifikacji potrzebuj膮 pracownicy.
Po sprecyzowaniu wymaga艅 klienta agencja rekrutacyjna rozpoczyna proces rekrutacji. W tym celu aktywuje sie膰 kontakt贸w, kt贸r膮 posiada za granic膮. Jednak cz臋sto korzystaj膮 r贸wnie偶 z platform internetowych, takich jak LinkedIn lub Xing, aby znale藕膰 odpowiedni wyspecjalizowany personel.
Po sprawdzeniu odpowiednich kandydat贸w, kolejnym krokiem jest weryfikacja ich kwalifikacji. Obejmuje to sprawdzenie, czy ich certyfikaty i kwalifikacje, a tak偶e do艣wiadczenie zawodowe s膮 zgodne z krajowymi standardami.
Nast臋pnie agencja rekrutacyjna przekazuje firmie portfolio aplikacji odpowiednich kandydat贸w. Klient ma w贸wczas mo偶liwo艣膰 znalezienia odpowiedniego kandydata. Po podj臋ciu decyzji, kandydat mo偶e zosta膰 zatrudniony.
Po podpisaniu wszystkich um贸w agencja rekrutacyjna wspiera pracownika w ubieganiu si臋 o wiz臋 pobytow膮 i wiz臋 pracownicz膮. Zajmuje si臋 r贸wnie偶 wszystkimi innymi niezb臋dnymi dokumentami, kt贸rych pracownik potrzebuje do pracy w Niemczech.
Wreszcie, agencja rekrutacyjna pomaga r贸wnie偶 pracownikowi zintegrowa膰 si臋 z firm膮. Oznacza to, 偶e zapewnione jest odpowiednie szkolenie do pracy, a kursy j臋zykowe mog膮 by膰 r贸wnie偶 oferowane, je艣li znajomo艣膰 j臋zyka niemieckiego pracownika nie jest wystarczaj膮ca do wymaganej pracy.
Jakie wyzwania wi膮偶膮 si臋 z rekrutacj膮 zagranicznych specjalist贸w?
Przede wszystkim wa偶ne jest, aby zagraniczne kwalifikacje i certyfikaty by艂y uznawane w Niemczech. Mo偶e si臋 zdarzy膰, 偶e systemy szkoleniowe w r贸偶nych krajach powoduj膮 trudno艣ci. Procedura uznawania kwalifikacji i certyfikat贸w w Niemczech mo偶e by膰 cz臋sto czasoch艂onna.
Bariera j臋zykowa jest zdecydowanie g艂贸wn膮 przeszkod膮. Dlatego wa偶ne jest, aby znale藕膰 pracownik贸w, kt贸rzy maj膮 wystarczaj膮c膮 znajomo艣膰 j臋zyka niemieckiego. Dobra agencja rekrutacyjna ma du偶膮 sie膰 pracownik贸w, kt贸rzy s膮 wystarczaj膮co biegli w j臋zyku niemieckim, aby zrozumie膰 z艂o偶one konteksty i zadania.
Wa偶ne jest, aby agencja rekrutacyjna przygotowa艂a szkolenie mi臋dzykulturowe. Moralno艣膰 i etyka pracy s膮 cz臋sto bardzo r贸偶ne w r贸偶nych krajach. Pracownicy musz膮 przej艣膰 szkolenie, aby nie dochodzi艂o do konflikt贸w z nowym pracodawc膮 w przypadku odmiennego podej艣cia. Wa偶na jest r贸wnie偶 integracja pracownik贸w z istniej膮c膮 si艂膮 robocz膮. Wa偶ne jest, aby mieli oni mo偶liwo艣膰 socjalizacji.
Rekrutacja zagranicznych specjalist贸w wi膮偶e si臋 z dodatkowymi kosztami. Pracownicy musz膮 podr贸偶owa膰 i przeprowadza膰 si臋. Agencja rekrutacyjna pomaga firmom w znalezieniu zakwaterowania. To, czy jest to ich w艂asne mieszkanie, czy zakwaterowanie grupowe, zale偶y od danej bran偶y. Ten dodatkowy koszt jest zazwyczaj ponoszony przez agencj臋 rekrutacyjn膮.
Jak przebiega rekrutacja zagranicznych specjalist贸w
Rekrutacja zagranicznych specjalist贸w rozpoczyna si臋 od analizy potrzeb. Firma musi okre艣li膰, jakie stanowiska chce obsadzi膰 i jakie kwalifikacje s膮 wymagane. Musi r贸wnie偶 wyja艣ni膰, jakie istniej膮 wymagania bran偶owe.
- Analiza potrzeb
Rekrutacja zagranicznych specjalist贸w rozpoczyna si臋 od analizy potrzeb. Firma musi okre艣li膰, jakie stanowiska chce obsadzi膰 i jakie kwalifikacje s膮 wymagane. Firma musi r贸wnie偶 wyja艣ni膰, jakie istniej膮 wymagania bran偶owe.
- Wyb贸r agencji rekrutacyjnej
Wa偶ne jest, aby klient upewni艂 si臋, 偶e agencja rekrutacyjna ma szerok膮 sie膰 kontakt贸w za granic膮, aby m贸c rekrutowa膰 pracownik贸w.
- Rekrutacja i wyb贸r pracownika
Kolejnym krokiem jest rekrutacja i selekcja pracownika. Niemiecka firma ma t臋 przewag臋, 偶e agencja rekrutacyjna bierze na siebie wiele zada艅 administracyjnych. Niezale偶nie od tego, czy s膮 to targi pracy, oferty pracy online, gie艂dy pracy czy w艂asna sie膰 firmy, zale偶y to od agencji rekrutacyjnej. Po znalezieniu odpowiednich kandydat贸w, klient musi dokona膰 ostatecznego wyboru. Cz臋艣ci膮 tego etapu jest weryfikacja kwalifikacji. W Niemczech istnieje Centralne Biuro Edukacji Zagranicznej (ZAB), kt贸re zajmuje si臋 uznawaniem zagranicznych kwalifikacji. Niemiecka firma mo偶e przeprowadzi膰 tam kontrol臋
- Uzyskanie wizy pracowniczej i pozwolenia na pobyt
Agencja rekrutacyjna zajmuje si臋 uzyskaniem wizy pracowniczej i pozwolenia na pobyt. Wa偶ne jest, aby dobrze zaplanowa膰 procedury administracyjne. Z regu艂y pracownik potrzebuje istniej膮cej umowy o prac臋, certyfikat贸w znajomo艣ci j臋zyka i 艣wiadectwa zdrowia. Wa偶ne jest r贸wnie偶 potwierdzenie kwalifikacji.
- Integracja i wdra偶anie
Nast臋pnie prowadzone s膮 przygotowania do integracji i wdro偶enia pracownika w firmie. Agencja rekrutacyjna organizuje z wyprzedzeniem kursy j臋zykowe, je艣li s膮 one konieczne. Wspiera r贸wnie偶 pracownika w znalezieniu zakwaterowania. Zadaniem firmy jest zapewnienie mentora lub osoby kontaktowej dla pracownika. Nast臋pnie pracownik jest wdra偶any. Obejmuje to jasny plan wprowadzenia. W firmie nale偶y zapewni膰 odpowiednie szkolenie. Nast臋pnie nale偶y regularnie przekazywa膰 pracownikowi informacje zwrotne, aby upewni膰 si臋, 偶e nie pojawiaj膮 si臋 偶adne problemy. Aby zintegrowa膰 pracownika z firm膮 w d艂u偶szej perspektywie, konieczne jest przeprowadzenie warsztat贸w mi臋dzykulturowych. S膮 one wa偶ne zar贸wno dla nowego pracownika, jak i dla istniej膮cego sta艂ego personelu. Agencja rekrutacyjna jest r贸wnie偶 pod r臋k膮, aby wspiera膰 nowego pracownika w sprawach rodzinnych.
Wa偶ne jest, aby agencja rekrutacyjna podj臋艂a proaktywne planowanie. Wa偶ne jest, aby mie膰 jasn膮 strategi臋 i opracowa膰 ustrukturyzowany proces dla pracownika i firmy. Obie strony powinny by膰 艣wiadome r贸偶nic kulturowych. Wa偶ne jest, aby wsparcie agencji rekrutacyjnej nie ko艅czy艂o si臋 po zatrudnieniu pracownika. Powinien on nadal otrzymywa膰 sta艂e wsparcie, aby wsp贸艂praca mog艂a funkcjonowa膰 w d艂u偶szej perspektywie.
Zeitarbeit International - do艣wiadczona agencja po艣rednictwa pracy dla wykwalifikowanych pracownik贸w z zagranicy
Praca tymczasowa Mi臋dzynarodowal jest do艣wiadczon膮 agencj膮 rekrutacyjn膮 dla zagranicznych wykwalifikowanych pracownik贸w! Szukasz wykwalifikowanych pracownik贸w z Europy Wschodniej, UE lub Azji? Po艣redniczymy Pracownicy z Polski, Kraje ba艂tyckie, ChorwacjaS艂owacja, Czeska, W臋gry, 艁otwa, Litwa, Turcja i na Ukrainie. Dzi臋ki naszej rozleg艂ej sieci za granic膮, zawsze mo偶emy szybko i 艂atwo znale藕膰 personel, kt贸rego potrzebujesz.
Zatrudniamy specjalist贸w z Europy Wschodniej z r贸偶nych sektor贸w: 艢lusarzstolarz, Elektryk, Spawacz, In偶ynierowiein偶ynier mechanik, Pomocnik produkcjipracownik贸w magazynowych lub budowlanych jako Pracownicy tymczasowi lub Podwykonawca. Z regu艂y nasi pracownicy z Europy Wschodniej i Azji posiadaj膮 ju偶 znajomo艣膰 j臋zyka niemieckiego i wieloletnie do艣wiadczenie zawodowe, kt贸re mog膮 z powodzeniem wykorzysta膰 r贸wnie偶 w Niemczech. Jeste艣 zainteresowany wsp贸艂prac膮 z nami? Skontaktuj si臋 z nami ju偶 dzi艣!
Mo偶e Ci臋 to r贸wnie偶 zainteresowa膰
