Niemcy stale zmieniają przepisy prawne, aby ułatwić sprowadzanie zagranicznych pracowników na niemiecki rynek pracy. Wszystko po to, aby zwiększyć liczbę pracowników z zagranicy w Niemczech, ponieważ wiele miejsc pracy pozostaje nieobsadzonych z powodu braku wykwalifikowanej siły roboczej. A to może trwale zahamować wzrost gospodarczy.</span
Imigracja pracowników zagranicznych jest korzystna zarówno dla Niemiec, jak i dla siły roboczej z zagranicy. Poniżej wymieniliśmy, kogo można uznać za wykwalifikowanego pracownika w Niemczech i jakie są obecne wymogi prawne dotyczące pracy jako pracownik zagraniczny w Niemczech.
Wykwalifikowana zagraniczna siła robocza zgodnie z niemieckim prawem
Aby móc legalnie pracować w Niemczech, zagraniczni pracownicy muszą najpierw spełnić następujące warunki:
- Obowiązkowe jest posiadanie zagranicznych kwalifikacji oficjalnie uznanych przez właściwy organ w Niemczech.
- Potrzebujesz umowy lub oferty pracy od pracodawcy w Niemczech, w swojej branży.
- Nie musisz być obywatelem UE.
Inaczej niż obecnie, przed 2020 r. obywatele spoza Europy nie mogli pracować na stanowiskach, które mogły być obsadzone przez obywateli Niemiec i obywateli europejskich, ale od 2020 r. nie będzie to już miało miejsca.
Jakie są wymogi prawne dotyczące pracowników zagranicznych w Niemczech?
- Dokument pobytowy:
- Każdy obywatel spoza UE potrzebuje pozwolenia na pobyt, aby pracować w Niemczech.
- Nie każdy obywatel UE potrzebuje zezwolenia na pobyt, ale konieczne jest zarejestrowanie się w lokalnych władzach.
- Obywatele spoza UE potrzebują wizy pracowniczej, aby wjechać do Niemiec i podjąć tam pracę.
- Wiza pracownicza:
- Obywatele spoza UE/EOG potrzebują wizy pracowniczej, aby wjechać do Niemiec w celu podjęcia pracy. Warunkiem uzyskania wizy pracowniczej jest często umowa o pracę lub ważna oferta pracy.
- Wiza na poszukiwanie pracy:
- Niektórzy obywatele spoza UE/EOG mogą ubiegać się o wizę pracowniczą.
- Od 2020 r. obywatele spoza UE będą mogli przyjechać do Niemiec na maksymalnie 6 miesięcy w celu poszukiwania pracy.
- Aby ubiegać się o wizę, należy spełnić następujące warunki: wystarczające środki finansowe na pobyt oraz znajomość języka niemieckiego na poziomie B1. Wiza ta pozwala na 10 godzin pracy tygodniowo.
Ubezpieczenie zdrowotne i społeczne:
- KUbezpieczenie zdrowotne jest tak samo obowiązkowe dla pracowników zagranicznych, jak dla mieszkańców Niemiec. Zagraniczni pracownicy są również objęci niemieckim systemem ubezpieczeń społecznych.
- Numer identyfikacji podatkowej: Każdy pracownik musi posiadać numer identyfikacji podatkowej do celów podatkowych.
- Znajomość języka: Większość zawodów wymaga od zagranicznych pracowników przedstawienia dowodu znajomości języka niemieckiego.
- Przepisy dotyczące płacy minimalnej: Przestrzeganie przepisów dotyczących płacy minimalnej w Niemczech jest obowiązkowe dla wszystkich pracowników, w tym pracowników zagranicznych.
- Godziny i warunki pracy: Niemieckie godziny i warunki pracy są regulowane przez prawo pracy. Pracownicy zagraniczni muszą ich przestrzegać.
Szybkie pośrednictwo wykwalifikowanej siły roboczej z Zeitarbeit International
W naszej firmie Zeitarbeit International oferujemy rozwiązania personalne dostosowane do specyficznych potrzeb różnych branż. Szybko, legalnie i skutecznie dostarczamy firmom wykwalifikowanych pracowników z Europy Wschodniej, Polski, Słowacja, TCzechy, Rumunia etc..
Złóż zapytanie już dziś, a pierwszą ofertę otrzymasz od nas w ciągu 24 godzin. Z niecierpliwością czekamy na pozyskanie Cię jako partnera.
