Niemcy nieustannie zmieniają swoje regulacje prawne, aby ułatwić sprowadzanie zagranicznych pracowników na niemiecki rynek pracy. Wszystko po to, by zmniejszyć liczbę Pracownicy z zagranicy w Niemczech, ponieważ wiele miejsc pracy pozostaje nieobsadzonych z powodu braku wykwalifikowanej siły roboczej. A to może trwale zahamować wzrost gospodarczy.
Imigracja pracownicy zagraniczni jest korzystne zarówno dla Niemiec, jak i dla siły roboczej z zagranicy. Poniżej wymieniliśmy, kogo można uznać za wykwalifikowanego pracownika w Niemczech i jakie są obecne wymogi prawne dotyczące pracy jako pracownik zagraniczny w Niemczech.
Wykwalifikowana zagraniczna siła robocza zgodnie z niemieckim prawem
Aby móc legalnie pracować w Niemczech, zagraniczni pracownicy muszą najpierw spełnić następujące warunki:
- Obowiązkowe jest posiadanie zagranicznych kwalifikacji oficjalnie uznanych przez właściwy organ w Niemczech.
- Potrzebujesz umowy lub oferty pracy od pracodawcy w Niemczech, w swojej branży.
- Nie musisz być obywatelem UE.
Inaczej niż obecnie, przed 2020 r. obywatele spoza Europy nie mogli pracować na stanowiskach, które mogły być obsadzone przez obywateli Niemiec i obywateli europejskich, ale od 2020 r. nie będzie to już miało miejsca.
Was sind rechtliche Anforderungen für ausländische Arbeitskräfte in Deutschland?
- Dokument pobytowy:
- Każdy obywatel spoza UE potrzebuje pozwolenia na pobyt, aby pracować w Niemczech.
- Nie każdy obywatel UE potrzebuje zezwolenia na pobyt, ale konieczne jest zarejestrowanie się w lokalnych władzach.
- Obywatele spoza UE potrzebują wizy pracowniczej, aby wjechać do Niemiec i podjąć tam pracę.
- Wiza pracownicza:
- Obywatele spoza UE/EOG potrzebują wizy pracowniczej, aby wjechać do Niemiec w celu podjęcia pracy. Warunkiem uzyskania wizy pracowniczej jest często umowa o pracę lub ważna oferta pracy.
- Wiza na poszukiwanie pracy:
- Niektórzy obywatele spoza UE/EOG mogą ubiegać się o wizę pracowniczą.
- Od 2020 r. obywatele spoza UE będą mogli przyjechać do Niemiec na maksymalnie 6 miesięcy w celu poszukiwania pracy.
- Aby ubiegać się o wizę, należy spełnić następujące warunki: wystarczające środki finansowe na pobyt oraz znajomość języka niemieckiego na poziomie B1. Wiza ta pozwala na 10 godzin pracy tygodniowo.
Ubezpieczenie zdrowotne i społeczne:
- Ubezpieczenie zdrowotne jest tak samo obowiązkowe dla pracowników zagranicznych, jak dla mieszkańców Niemiec. Zagraniczni pracownicy są również objęci niemieckim systemem ubezpieczeń społecznych.
- Numer identyfikacji podatkowejKażdy pracownik musi posiadać numer identyfikacji podatkowej dla celów podatkowych.
- Umiejętności językoweWiększość zawodów wymaga od zagranicznych pracowników przedstawienia dowodu znajomości języka niemieckiego.
- Przepisy dotyczące płacy minimalnejPrzestrzeganie przepisów dotyczących płacy minimalnej w Niemczech jest obowiązkowe dla wszystkich pracowników, w tym pracowników zagranicznych.
- Godziny i warunki pracyNiemieckie godziny i warunki pracy są regulowane przez prawo pracy. Pracownicy zagraniczni muszą ich przestrzegać.
Szybkie pośrednictwo wykwalifikowanej siły roboczej z Zeitarbeit International
My z Praca tymczasowa międzynarodowa oferuje rozwiązania personalne dostosowane do specyficznych potrzeb różnych branż. W szybki, legalny i skuteczny sposób zapewniamy firmom wykwalifikowanych personel z Europy Wschodniej, Polskaw SłowacjaTRepublika Czeska, Rumunia itp. razem.
Stellen Sie noch heute eine Anfrage und innerhalb von 24 Stunden haben Sie Ihr erstes Angebot von uns. Wir freuen uns, Sie als Partner zu gewinnen.
