Deutschland ändert ständig die gesetzlichen Bestimmungen, um ausländische Arbeitskräfte leichter auf den deutschen Arbeitsmarkt zu bringen. Alles, um die Zahl der Arbeitskräfte aus dem Ausland in Deutschland zu erhöhen, denn viele Stellen bleiben aufgrund von Fach- und Arbeitskräftemangel unbesetzt. Und das kann das Wirtschaftswachstum dauerhaft hemmen.
Die Zuwanderung von ausländischen Arbeitnehmern ist sowohl für Deutschland als auch für die Arbeitskräfte aus dem Ausland von Vorteil. Nachfolgend haben wir aufgelistet, wer als qualifizierte Arbeitskraft in Deutschland gelten kann und welches die aktuellen gesetzlichen Bestimmungen für die Arbeit als ausländische Arbeitskraft in Deutschland sind.
Wykwalifikowana zagraniczna siła robocza zgodnie z niemieckim prawem
Aby móc legalnie pracować w Niemczech, zagraniczni pracownicy muszą najpierw spełnić następujące warunki:
- Obowiązkowe jest posiadanie zagranicznych kwalifikacji oficjalnie uznanych przez właściwy organ w Niemczech.
- Potrzebujesz umowy lub oferty pracy od pracodawcy w Niemczech, w swojej branży.
- Nie musisz być obywatelem UE.
Inaczej niż obecnie, przed 2020 r. obywatele spoza Europy nie mogli pracować na stanowiskach, które mogły być obsadzone przez obywateli Niemiec i obywateli europejskich, ale od 2020 r. nie będzie to już miało miejsca.
Jakie są wymogi prawne dotyczące pracowników zagranicznych w Niemczech?
- Dokument pobytowy:
- Każdy obywatel spoza UE potrzebuje pozwolenia na pobyt, aby pracować w Niemczech.
- Nie każdy obywatel UE potrzebuje zezwolenia na pobyt, ale konieczne jest zarejestrowanie się w lokalnych władzach.
- Obywatele spoza UE potrzebują wizy pracowniczej, aby wjechać do Niemiec i podjąć tam pracę.
- Wiza pracownicza:
- Obywatele spoza UE/EOG potrzebują wizy pracowniczej, aby wjechać do Niemiec w celu podjęcia pracy. Warunkiem uzyskania wizy pracowniczej jest często umowa o pracę lub ważna oferta pracy.
- Wiza na poszukiwanie pracy:
- Niektórzy obywatele spoza UE/EOG mogą ubiegać się o wizę pracowniczą.
- Od 2020 r. obywatele spoza UE będą mogli przyjechać do Niemiec na maksymalnie 6 miesięcy w celu poszukiwania pracy.
- Aby ubiegać się o wizę, należy spełnić następujące warunki: wystarczające środki finansowe na pobyt oraz znajomość języka niemieckiego na poziomie B1. Wiza ta pozwala na 10 godzin pracy tygodniowo.
Ubezpieczenie zdrowotne i społeczne:
- Die Krankenversicherung ist für ausländische Arbeitnehmer ebenso obligatorisch wie für deutsche Einwohner. Ausländische Arbeitnehmer sind auch in das deutsche Sozialversicherungssystem einbezogen.
- Steueridentifikationsnummer: Jeder Arbeitnehmer muss für steuerliche Zwecke eine Steueridentifikationsnummer haben.
- Sprachkenntnisse: Die meisten Berufe verlangen von den ausländischen Arbeitskräften einen Nachweis über die Kenntnis der deutschen Sprache.
- Mindestlohnbestimmungen: Die Einhaltung der Mindestlohnvorschriften in Deutschland ist für alle Arbeitskräfte, auch für ausländische Arbeitskräfte, verpflichtend.
- Arbeitszeiten und -Bedingungen: Die deutschen Arbeitszeiten und -Bedingungen sind durch das Arbeitsrecht geregelt. Ausländische Arbeitskräfte müssen diese respektieren und einhalten.
Szybkie pośrednictwo wykwalifikowanej siły roboczej z Zeitarbeit International
Wir von Zeitarbeit International bieten maßgeschneiderte Personallösungen für den spezifischen Bedarf verschiedener Branchen. Auf schnelle, legale und effektive Weise bringen wir Unternehmen mit qualifiziertem Personal aus Osteuropa, Polen, der Slowakei, der Tschechischen Republik, Rumänien usw. zusammen.
Złóż zapytanie już dziś, a pierwszą ofertę otrzymasz od nas w ciągu 24 godzin. Z niecierpliwością czekamy na pozyskanie Cię jako partnera.
