Master vendor-modellen: Effektiv personaladministrasjon på stedet

Hovedleverandørmodell

Master-vendor-modellen høres ut som en tungetaler. Som noe fra en film eller som en maskin. I virkeligheten er det en Hovedleverandørsom dekker hele Rekruttering administreres for et selskap. Det finnes ulike fordeler og ulemper. I denne artikkelen vil vi diskutere disse, samt de Hovedleverandørmodell på stedet

Master vendor-modell: Effektiv rekruttering direkte på stedet

Ettersom dette er en lokal Intern ledelse men fortsatt er utkontraktert, er dette kjent som hovedleverandørmodellen. Det er altså en outsourcet tredjepart som du har mer kontroll over. Det er mer som et partnerselskap som samarbeider med deg.

Siden dette selskapet gjør forretninger med deg på denne måten, er det ikke ansvarlig for Hovedleverandør Det er svært viktig for oss å gjøre deg fornøyd og yte god service.

Hovedleverandører kan snakke direkte med selskapet om sine behov, og Hovedleverandør har innsikt i selskapet, ettersom han er på stedet, noe som hjelper ham med å velge riktig Personell hjelper - den Fastsettelse av personalbehov er for Hovedleverandør derfor enklere.

Fordeler og utfordringer med hovedleverandørmodellen i forbindelse med on-site management

Rekruttering av medarbeidere er enklere, ettersom ansatte og Hovedleverandør er på stedet. Nye medarbeidere kan derfor dra nytte av en Hovedleverandør inngå i selskapet. Noen ytterligere fordeler med Hovedleverandørmodell er at du har mer kontroll over rekrutteringsprosessen enn med en tredjepart som ikke er på stedet.

Det er enklere å administrere på stedet, ettersom du kan kontakte Hovedleverandør kan snakke med deg. Rekrutteringsprosessen blir mer effektiv ettersom det kun er et selskap som kjenner alle ledige stillinger og selskapets behov, som rekrutterer for deg. Noen av risikoene ved Hovedleverandørmodell er:

Selskapet, som har en Hovedleverandørmodell kan være for avhengig av hovedleverandøren.
Den Rekruttering er ensidig og mindre innovativ, ettersom det ikke finnes noen konkurrent.
Lønningene til de ansatte er svært lave, ettersom Hovedleverandør tar ofte en stor del av pengene selv. Resultatet er at det ofte ikke er mulig å rekruttere høyt kvalifiserte medarbeidere, og det er større sannsynlighet for at nykommere blir ansatt.
Du er ikke like rask som andre selvstendig næringsdrivende Rekrutteringsbyråettersom de er tettere bundet av selskapets regler og forskrifter.
Ofte er reglene for ansettelse av medarbeidere svært strenge og ensidige, og ansettelsesprosessen er ufleksibel.

Hvis tjenesten til Hovedleverandører er dårlig, kan du ikke raskt bytte til en annen. Rekrutteringsbyrå endring. Ettersom dette er mer et partnerskap og Hovedleverandør på stedet, må du som selskap løse det hele.

Dette kan føre til komplikasjoner og til og med omfattende juridiske kontrakter som må løses.

Hovedleverandørens rolle i moderne on-site management

HR-administrasjon på stedet har blitt modernisert i den digitale tidsalderen. Det går raskere og er enklere enn tidligere. Den Hovedleverandør ansetter de ansatte, og siden han gjør dette på stedet, er han vanligvis Nøkkelkort, adgangskort og lignende er tilgjengelig.

Den Hovedleverandør kan også fortelle deg litt mer om selskapet enn en vanlig Rekrutteringsbyrå og er mer som en partner for selskapet. Han forfølger en holistisk PersonalledelseDette bidrar til at den ansatte får raskere og mer samvittighetsfull opplæring.

Helhetlig personaladministrasjon gjennom master-leverandør-modellen

Hovedleverandøren gjør Integrert personalforvaltning og dermed er alle stillinger besatt av ham. Dette er nyttig fordi selskapene ikke har flere forskjellige Rekrutteringsbyråer stillinger, men trenger å ha en enkelt Hovedleverandør.

Denne brukes deretter til å angi ulike roller. Dette gjør ting mer oversiktlig og enklere å håndtere.

HR-administrasjonen foregår også på stedet og ikke bare digitalt eller andre steder, noe som gjør at ressursene holdes internt. Dette betyr at flere Cybersikkerhet når det gjelder utveksling av personopplysninger med Hovedleverandør går

Hovedleverandørmodellen: hvordan jobbe med én enkelt leverandør

Hvordan kan du jobbe godt med en Hovedleverandør jobbe sammen? Dette er ingen enkel oppgave, fordi Hovedleverandør befinner seg i bedriftens lokaler og er alltid med deg. Du må se på dem mer som en partner og involvere dem i mange forretningsprosesser. Dette er viktig for et vellykket samarbeid med en hovedleverandør.

Hovedleverandør vs. individuelle kontrakter: Hva er det beste valget?

Både hovedleverandørkontrakter og individuelle kontrakter har sine fordeler og ulemper. Her er noen fordeler med Hovedleverandører:

Det fungerer som Intern ledelsenoe som er en fordel for bedriftene på grunn av datasikkerheten og kontrollen de har.
De er på stedet slik at Onboarding av ansatte er mye enklere.
Den Hovedleverandør kjenner selskapets retningslinjer ut og inn og kan informere nyansatte om arbeidsreglementet.

Her er noen av fordelene med individuelle kontrakter:

Rekrutteringsprosessene er fleksible.
Effektivitet i personalplanleggingen, ettersom de kan bruke innovative metoder for å finne kandidater.
Disse er uavhengige Rekrutteringsbyråsom kan erstattes hvis det ikke lenger er behov for dem, eller hvis det ikke finnes egnede kandidater.
Mange kan brukes samtidig, noe som gir større fleksibilitet og øker sjansene for å finne forskjellige kandidater ettersom ulike kilder brukes.
De må vise at de kan levere den beste tjenesten, for det er stor konkurranse, og bedriften trenger ikke nødvendigvis å velge dem.

Rekrutteringen er enklere og raskere, men kanskje ikke like grundig som hos en hovedleverandør.

Passer hovedleverandørmodellen for din bedrift? En omfattende oversikt

Du må vite hvilke Rekrutteringsprosesser passer dere som bedrift. Det kommer an på hva som er viktigst for dere. Fleksibilitet vs. sikkerhet, innovativ rekruttering vs. kontrollert/strengt rekruttering eller interne preferanser vs. ekstern rask service.

Dette er ting som Rekruttering må tas hensyn til. Vi kan bistå deg med HR-rådgivning på disse områdene og hjelpe deg med å finne den rette Hovedleverandør eller for å finne kontraktspartnere for individuelle kontrakter. Samarbeid med en Hovedleverandør er ikke en dårlig idé, avhengig av omstendighetene, og kan være et godt alternativ for strategisk bemanningsplanlegging.

Kontakt oss midlertidig arbeid internasjonalt for din individuelle Personalrådgivning.