Søknad om midlertidig ansettelse
Den Leasing av ansatte brukes også under synonymer som midlertidig arbeid og Utleie av personell ledet. Den Midlertidig ansatte i et ansettelsesforhold med utlånsselskapet. Det foreligger en tilsvarende kontrakt der alle rettigheter og plikter for leietakeren er nedfelt.
Hovedforskjellen mellom dette og et vanlig ansettelsesforhold er at innleiebedriften har instruksjonsrett. Den ansatte er derfor ikke underlagt instrukser fra selskapet han jobber i, men fra selskapet som leier ham ut.
Innleier og utleier regulerer retten til å gi instrukser og andre vilkår seg imellom i en avtale om personalutleie. Innleier er ansvarlig for de ansattes sikkerhet og forsvarlige arbeidsforhold. Vikaren mottar også pengene sine fra utlånsselskapet.
Det finnes to måter å leie ut ansatte på:
1. Vikarbyråer
Disse selskapene har spesialisert seg på midlertidig arbeid internasjonalt Vikarbyråer spesialiserer seg på å leie ut medarbeidere til å jobbe for et annet selskap i en begrenset periode. Fordelen med vikarbyråer er at de ansatte ikke er ansatt i vikarbyrået selv, men kun utplassert av innleiebedriften.
2. Samarbeid mellom selskaper:
Det er også mulig for et selskap å overføre sine ansatte til et annet selskap for en viss periode.
Hva er fordelene og ulempene ved å leie ut ansatte?
En av de største fordelene er den korte responstiden. Hvis ansatte er fraværende, kan de raskt erstattes av vikarer. Selv med svingninger i markedet og økt etterspørsel i perioder, vil behovet for Personell Fleksibel kan tilpasses. Dette forhindrer flaskehalser og gjør at bedriftene kan jobbe mer effektivt.
En annen fordel er at innleier har færre forpliktelser. Han trenger bare å sørge for sikkerheten og hensiktsmessige arbeidsforhold for den ansatte. Alt annet er innleier ansvarlig for.
Fordelen for bedriftene er at de slipper å gå gjennom en tidkrevende søken etter personell. Innleiebedriften har personale med de rette kvalifikasjonene tilgjengelig.
En ulempe er at de ansatte ikke er dine egne. Derfor er det viktig for bedriftene å sette seg inn i og lære opp sine ansatte. Dette tar selvfølgelig tid og er kostbart.
Når perioden med midlertidig ansettelse er utløpt, må den ansatte forlate stillingen. Dessverre betyr dette også at en person som har fått opplæring, må forlate teamet, og at man må finne en ny person som skal læres opp på nytt.
En annen ulempe er selvsagt at de ansatte ofte ikke identifiserer seg med selskapet de jobber for. De har mindre lojalitetsfølelse ettersom de bare er ansatt i selskapet i en kort periode. Innleiebedriften påtar seg ikke noe ansvar for kvaliteten på arbeidet som utføres. De er kun ansvarlige for vikarenes kvalifikasjoner.
Det er viktig for bedrifter å være klar over fordelene og ulempene, og deretter ta en beslutning om hvorvidt de ønsker å ansette vikarer på midlertidig basis. Avhengig av jobben er dette kanskje ikke noe problem hvis arbeidet ikke er spesielt ansvarsfullt.