Øget konkurrence inden for skibsbygning - kvalificeret arbejdskraft efterlyses!

Af

Den maritime industri navigerer i øjeblikket i barske farvande. Den stigende konkurrence inden for skibsbygning tvinger skibsværfter, rederier og leverandører til konstant at genopfinde sig selv. Nye teknologier, strenge miljøregler og en akut mangel på kvalificeret arbejdskraft inden for skibsbygning gør markedet uforudsigeligt. De, der ikke kan følge med, vil falde ved vejkanten - eller rettere: i tørdok. Særligt hårdt ramt er ... Læs mere

Midlertidig beskæftigelse i byggeriet

Af

Er midlertidigt arbejde forbudt i byggeriet? Midlertidigt arbejde kan bruges til at dække spidsbelastninger i ordrer eller sæsonbetingede stigninger i personalebehovet. Muligheden for at leje arbejdskraft i en bestemt periode giver virksomhederne en høj grad af fleksibilitet. De juridiske rammer er fastlagt i loven om midlertidig ansættelse (AÜG). Vær opmærksom på dette: Midlertidigt arbejde er ikke tilladt i alle sektorer. Der gælder begrænsninger i byggebranchen og kødindustrien. Forbud mod ... Læs mere

Rekrutteringsomkostninger: Hvad virksomheder bør vide

Af

Rekrutteringsomkostninger er en nøglefaktor, når du søger ekstern støtte til at rekruttere kvalificeret arbejdskraft. Rekrutteringsbureauer scorer point for deres ekspertise i at finde egnede talenter til dig og giver en reel genvej gennem junglen af ansøgninger. Men hvor meget koster det? Svaret er: Det kommer an på det. Rekrutteringsbureauernes priser afhænger af faktorer som ... Læs mere

Integration af udenlandske faglærte: Det skal du være opmærksom på

Af

Manglen på kvalificeret arbejdskraft i Tyskland er en stor udfordring for mange virksomheder. Derfor vender flere og flere virksomheder sig mod udenlandsk faglært arbejdskraft. Læs her, hvordan du får succes med at integrere udenlandske faglærte i din virksomhed! De vigtigste aspekter ved vellykket integration af udenlandske faglærte For at sikre en god atmosfære på arbejdspladsen og for at maksimere produktiviteten og ... Læs mere

Midlertidig ansættelseskontrakt - indhold, betydning

Af

En medarbejderleasingaftale kan lyde som tørt papirarbejde, men den er indbegrebet af et fair og retssikkert samarbejde mellem udlejer, indlejer og medarbejder. Uanset om der er tale om fleksible projekter eller midlertidige opgaver, fastsætter denne kontrakt spillereglerne og beskytter alle involverede parters interesser. Men hvad står der egentlig i den? I denne artikel kigger vi nærmere på ... Læs mere

Omkostninger til personaleleasing: Hvad skal du vide?

Af

Midlertidig ansættelse er dit es i ærmet, når det gælder om elegant at afhjælpe personalemangel. Men hvad med omkostningerne ved at leje medarbejdere ud? Hvad ender en vikar egentlig med at få i lommen, og hvordan beregner et vikarbureau sine priser? I denne artikel finder du en masse information om vikaromkostninger samt et par intelligente tricks til, hvordan du ... Læs mere

Vikarbureau - hvad er det egentlig?

Af

Vikarbureauer er mellemmænd mellem virksomheder og medarbejdere. De spiller derfor en nøglerolle i formidlingsprocessen. En af deres vigtigste opgaver er at finde fleksible ansættelsesmuligheder for medarbejdere og støtte virksomheder, der har brug for personale med kort varsel eller er i gang med projekter. I den moderne arbejdsverden er denne rolle vigtigere end nogensinde. Mange virksomheder ønsker at kunne reagere mere fleksibelt ... Læs mere

 A1-certifikat: Ansøgning, gyldighed og forpligtelser

Af

A1-certifikatet - det er dit bevis på socialforsikring og bekræfter sort på hvidt, at du fortsat er dækket af socialforsikring i dit hjemland på trods af din udstationering i udlandet. Lyder det tørt? Måske, men uden dette dokument kan din professionelle rejse til udlandet hurtigt blive en stressende anstødssten. I denne artikel finder du ikke kun ud af, hvem der virkelig har brug for A1-certifikatet, ... Læs mere

Rekruttering af udenlandske faglærte - sådan fungerer det!

Af
Rekruttering af udenlandsk faglært arbejdskraft

Tyskland er anerkendt som et af de bedste steder at drive virksomhed i verden. Men mange tyske virksomheder oplever nu mangel på kvalificeret arbejdskraft. Den berømte mangel på faglært arbejdskraft har været kendt i Tyskland i mange år. Det, der længe blev betragtet som et problem, kan nu kompenseres med udenlandsk faglært arbejdskraft. Mange bureaukratiske forhindringer er blevet overvundet i de senere år til fordel for ... Læs mere

EU-direktiv - personaleleasing Østeuropa

Af

Anslået læsetid: 5 minutter Personaleleasing i Østeuropa er en mulighed for at indsætte kvalificerede specialister i et internationalt arbejdsmiljø. Men som med alt andet her i livet er der regler - og her spiller EU's udstationeringsdirektiv en vigtig rolle. Det sikrer, at de samme betingelser gælder for alle, og at virksomheder kan handle på en juridisk sikker måde. Men hvad ... Læs mere