Leasing af medarbejdere
fra udlandet
Grænseoverskridende medarbejderleasing.
Midlertidig arbejdskraft fra udlandet
Midlertidigt arbejde eller vikararbejde er ikke kun muligt inden for Tysklands grænser, men også som et grænseoverskridende udbud af arbejdskraft. Dette gælder for alle medlemslande i EU og de kontraherende stater i Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde. Denne forordning åbner store muligheder for dig som arbejdsgiver: Du behøver ikke at begrænse din søgen efter egnede vikarer til det tyske arbejdsmarked, hvor der er en betydelig mangel. Du kan også bruge kvalificerede vikarer og underleverandører fra andre europæiske lande. Takket være vores store netværk i Østeuropa kan vi formidle elektrikere, montører og svejsere, Håndværkere fra Polen, Tjekkiet, Kroatien, Letland, Litauen, Estland, Ungarn, Slovakiet, RumænienTyrkiet, Estland og Ukraine.
Vi leverer personale fra næsten alle sektorer:
- Produktionsmedarbejder
- Controllere
- Produktionsmedhjælper
- Arbejder ved samlebånd
- Hjælpemidler til pakning
- Fyldstof
- Lagermedhjælper
- Forsendelsespersonale
- Pakker
- Sorter
- Industrielt rengøringsmiddel
- Personale på lageret
- Ingeniører
- Maskiningeniør
- Elektrisk ingeniør
- Civilingeniører
- Ingeniører i arbejdssikkerhed
Hvorfor medarbejderleasing i Østeuropa?
Den grænseoverskridende Leasing af medarbejdere har den fordel, at den udenlandske arbejdsgiver forbliver arbejdsgiver. De fortsætter med at opfylde alle forpligtelser i denne funktion: for eksempel overfører de lønnen, betaler sociale bidrag og arrangerer fortsat lønudbetaling i tilfælde af sygdom. Der er ikke noget direkte ansættelsesforhold mellem dig og vikaren, men du indgår i stedet en udstationeringskontrakt med den udenlandske partner. Du betaler kun for de timer, som vikaren arbejder for dig.
Denne type kontrakt beskytter dig mod økonomiske risici såsom fravær på grund af sygdom. Den fritager dig også for den bureaukratiske byrde ved personaleadministration: håndteringen af en midlertidig ansættelseskontrakt er meget lettere, end hvis du ønskede at ansætte en østeuropæisk specialist.
Vi er en pålidelig leverandør af personaleservice
Som personaleudbyder har vi specialiseret os i grænseoverskridende formidling af vikarer fra Polen, Tjekkiet, Rumænien, Kroatien, Ungarn og andre lande i Europa og har opbygget en bred vifte af kontakter. Dette netværk garanterer en professionel og hurtig formidling af vikarer. Det østeuropæiske arbejdsmarked er kendetegnet ved den fordel, at mange kvalificerede medarbejdere fra områder som håndværk, byggeri og industri, logistik, produktion desperat leder efter et godt arbejde i Tyskland. Alt, hvad du skal gøre, er at fortælle os om dine behov, så finder vi de rigtige vikarer og underleverandører fra Østeuropa til dig. Du kan også kontakte os for kortsigtede behov.
Procedure for leasing af medarbejdere
1. Ansøgning om medarbejderleasing
Leder du efter kvalificeret personale til at afhjælpe manglen på kvalificeret arbejdskraft? Ønsker du at finde arbejdskraft fra Østeuropa? Vi formidler faglærte og ufaglærte arbejdere fra Polen, Tjekkiet, Slovenien, Ungarn, Litauen og Kroatien. Bed Zeitarbeit International om at finde de rigtige vikarer fra Østeuropa til dig.
2. Formulering af kravene
Fortæl os om dine behov, pr. telefon eller via forespørgselsformularen: Hvilke aktiviteter søger du personale til? Hvor mange medarbejdere har du brug for? Hvilke kvalifikationer er vigtige for dig? I hvilken periode er der brug for vikarer fra Østeuropa?
3. Udbud af arbejdskraft
Når vi har registreret dine krav, søger vi efter egnede medarbejdere fra Østeuropa til personaleleasing. Vi tager os af hele processen og sørger for de nødvendige formularer og tilladelser. Vores medarbejdere fra Polen, Kroatien, Ungarn osv. taler tilstrækkeligt tysk.
4. Midlertidigt ansatte på arbejdspladsen
Vi sørger for indkvartering, mad og transport. Vikarerne fra Østeuropa kan være på arbejdspladsen inden for 7 dage. Hvis du er interesseret i en fast stilling til vikaren, kan du selvfølgelig give dem et tilbud.
Medarbejderleasing Østeuropa Krav
Retsforhold i tilfælde af midlertidig ansættelse
- Tilladelse til kommerciel levering af vikarer
- Ansættelseskontrakt
- Princippet om ligeløn
- Leasingkontrakt for medarbejdere
Der skal være en ansættelseskontrakt mellem långiveren og den midlertidige arbejdstager fra Østeuropa.
Så snart vikaren er ansat hos en udlejer i en virksomhed, træder det såkaldte "Ligelønsprincip" i kraft. Det betyder, at vikaren fra udlandet kan arbejde under de samme arbejdsvilkår som en sammenlignelig fastansat i den pågældende virksomhed.
En såkaldt skriftlig leasingkontrakt indgås mellem udlåneren og indlejeren. I henhold til denne kontrakt forpligter udlåneren sig til midlertidigt at stille en arbejdstager til rådighed for indlejeren, som skal betale et gebyr til udlåneren.
Forholdet mellem udlejeren og vikaren fra Østeuropa er ikke reguleret af en kontrakt. Det betyder dog ikke, at udlejeren ikke har forpligtelser over for vikaren: Han er lige så ansvarlig for vikarens sikkerhed på arbejdspladsen, som han er for sine egne medarbejdere.
Overgang til fast stilling
For mange vikarer er en midlertidig ansættelse den perfekte mulighed for at komme ind i drømmejobbet. Mange arbejdstagere finder en vej tilbage til arbejdslivet, og vikarer fra udlandet kan også blive fastansat i brugervirksomheden. Der er mange fordele for medarbejderen, når han eller hun bliver ansat som vikar. Vikaren kender allerede virksomheden og behøver ikke at lære den at kende. Man skal dog være opmærksom på, at samarbejdsudvalget ofte skal godkende en overgang fra vikariat til fastansættelse.
Vikarer kan gøre et par ting for at øge deres chancer for at blive ansat. Vikaren skal være punktlig, loyal og motiveret, og så skal han eller hun selvfølgelig kunne lide sit arbejde.
Har du lyst til at ansætte en vikar fra Østeuropa? Vi vil støtte dig!
Lav en ikke-bindende anmodning