Tyskland er anerkendt som et af de bedste steder at drive virksomhed i verden. Men mange tyske virksomheder står nu over for et problem med mangel på kvalificeret arbejdskraft. Den berømte mangel på faglært arbejdskraft har været kendt i Tyskland i mange år. Det, der længe blev betragtet som et problem i Tyskland, kan nu kompenseres med faglært arbejdskraft fra udlandet.
Mange bureaukratiske forhindringer er blevet forenklet i de senere år til fordel for ansættelse af udenlandske faglærte. Det åbner mange døre for tyske virksomheder. På den anden side står de over for det problem, at de ofte ikke selv er i stand til at rekruttere kvalificeret arbejdskraft fra udlandet, fordi de ikke har et netværk der. Det er her, rekrutteringsbureauerne kommer ind i billedet. Vi viser dig, hvorfor virksomheder kan drage fordel af at rekruttere internationale specialister.
Indholdsfortegnelse
- Hvorfor er der efterspørgsel efter udenlandske faglærte i Tyskland?
- Hvilke udfordringer er der med at rekruttere udenlandske specialister?
- Sådan fungerer rekrutteringen af udenlandske specialister
- Zeitarbeit International - dit erfarne rekrutteringsbureau for udenlandsk faglært arbejdskraft
- Dette vil måske også interessere dig
Anslået læsetid: 9 Minutter
Hvorfor er der efterspørgsel efter udenlandske faglærte i Tyskland?
Der er forskellige problemer i Tyskland, som har ført til mangel på kvalificeret arbejdskraft. En væsentlig årsag er den demografiske udvikling. Desuden har Tyskland nu en aldrende befolkning. I mange sektorer fører det til mangel på kvalificeret arbejdskraft, hvor efterspørgslen fortsat stiger. Især inden for medicin, håndværk og teknologi er der et desperat behov for egnet specialiseret personale.
Især i Østeuropa er der nu meget veluddannede specialister. Medarbejderne har fået en god uddannelse inden for de nødvendige områder og har allerede fået erfaring på arbejdsmarkedet.
I sundhedssektoren er læger og sygeplejersker særligt eftertragtede. Pleje ydes ikke længere kun på institutioner, men ofte også i hjemmet. Derfor er vi på udkig efter plejepersonale, der kan yde pleje på stedet.
Handels- og industrisektoren har en lang historie med mangel på færdigheder. Det er især murere, elektrikere, mekanikere og svejsere, der efterspørges. Især i Polen er der egnede faglærte, som har hjulpet til på byggepladserne i mange år.
Med udviklingen af teknologi og IT er der nu stor mangel på ingeniører og udviklere. Der er også et presserende behov for medarbejdere inden for data scientists i Tyskland.
Uddannelses- og videnskabssektoren er også påvirket af manglen på kvalificeret arbejdskraft. Der er ofte mangel på forskere og akademikere. Men der er nu også stor efterspørgsel efter lærere.
Et rekrutteringsbureaus service er meget omfattende for en tysk kunde. Kunden får mere eller mindre tilbudt en allround pakke uden bekymringer. Arbejdet begynder med en behovsanalyse. Rekrutteringsbureauet sætter sig sammen med den tyske virksomhed og definerer kravene til det specialiserede personale. Her afklarer rekrutteringsbureauet, hvilke specifikke kvalifikationer medarbejderne har brug for.
Når kundens behov er afklaret, går rekrutteringsbureauet i gang med rekrutteringsprocessen. I den forbindelse aktiverer det sit netværk i udlandet. Men de bruger ofte også onlineplatforme som LinkedIn eller Xing til at finde passende specialiseret personale.
Når egnede kandidater er blevet screenet, er næste skridt at tjekke deres kvalifikationer. Det indebærer, at man tjekker, om deres certifikater og kvalifikationer samt deres erhvervserfaring er i overensstemmelse med nationale standarder.
Rekrutteringsbureauet sender derefter ansøgningsporteføljer med egnede kandidater til virksomheden. Kunden har så mulighed for at finde en egnet kandidat. Når denne beslutning er truffet, kan kandidaten ansættes.
Når alle kontrakter er underskrevet, hjælper rekrutteringsbureauet medarbejderen med at ansøge om opholds- og arbejdsvisum. Det tager sig også af alle andre nødvendige dokumenter, som medarbejderen skal bruge for at arbejde i Tyskland.
Sidst, men ikke mindst, hjælper rekrutteringsbureauet også medarbejderen med at blive integreret i virksomheden. Det betyder, at der gives en passende oplæring til jobbet, og der kan også tilbydes sprogkurser, hvis medarbejderens tyskkundskaber ikke er tilstrækkelige til det krævede arbejde.
Hvilke udfordringer er der med at rekruttere udenlandske specialister?
Først og fremmest er det vigtigt, at udenlandske kvalifikationer og certifikater anerkendes i Tyskland. Det kan være, at uddannelsessystemerne i de forskellige lande giver problemer. Proceduren for anerkendelse af kvalifikationer og certifikater i Tyskland kan ofte være tidskrævende.
Sprogbarrieren er helt sikkert en stor hindring. Derfor er det vigtigt at finde medarbejdere, der har tilstrækkeligt kendskab til tysk. Et godt rekrutteringsbureau har et stort netværk af medarbejdere, som er tilstrækkeligt dygtige til tysk til at forstå komplekse sammenhænge og opgaver.
Det er vigtigt, at rekrutteringsbureauet forbereder interkulturel træning. Arbejdsmoral og -etik er ofte meget forskellige i forskellige lande. Medarbejderne skal uddannes, så der ikke opstår konflikter med den nye arbejdsgiver, hvis der er forskellige tilgange. Det er også vigtigt at integrere medarbejderne i den eksisterende arbejdsstyrke. Det er vigtigt, at de kan socialisere sig.
Rekruttering af udenlandske specialister er forbundet med ekstra omkostninger. Medarbejderne skal rejse og flytte. Rekrutteringsbureauet hjælper virksomhederne med at finde en bolig. Om det er deres egen lejlighed eller en gruppeindkvartering afhænger af den pågældende branche. Denne ekstra omkostning bæres normalt af rekrutteringsbureauet.
Sådan fungerer rekrutteringen af udenlandske specialister
Rekruttering af udenlandske specialister begynder med en behovsanalyse. Virksomheden skal angive, hvilke stillinger den ønsker at besætte, og hvilke kvalifikationer der kræves. Det skal også afklares, hvilke branchespecifikke krav der findes.
- Analyse af behov
Rekruttering af udenlandske specialister begynder med en behovsanalyse. Virksomheden skal angive, hvilke stillinger den ønsker at besætte, og hvilke kvalifikationer der kræves. Virksomheden skal også afklare, hvilke branchespecifikke krav der findes.
- Valg af rekrutteringsbureau
Det er vigtigt, at kunden sikrer sig, at rekrutteringsbureauet har et bredt netværk i udlandet for at kunne rekruttere medarbejdere.
- Rekruttering og udvælgelse af medarbejdere
Næste skridt er rekruttering og udvælgelse af medarbejderen. Den tyske virksomhed har den fordel, at rekrutteringsbureauet påtager sig mange af de administrative opgaver. Om det er jobmesser, onlinejobs, jobbørser eller virksomhedens eget netværk, er op til rekrutteringsbureauet. Når de har fundet egnede kandidater, skal kunden foretage den endelige udvælgelse. En del af dette trin er verificering af kvalifikationer. I Tyskland er der et centralt kontor for udenlandsk uddannelse (ZAB), som beskæftiger sig med anerkendelse af udenlandske kvalifikationer. En tysk virksomhed kan udføre kontrollen der
- At få et arbejdsvisum og en opholdstilladelse
Rekrutteringsbureauet sørger for at skaffe arbejdsvisum og opholdstilladelse. Det er vigtigt at planlægge de administrative procedurer godt. Som regel har en medarbejder brug for en eksisterende ansættelseskontrakt, certifikater for sprogkundskaber og et sundhedscertifikat. Bevis for kvalifikationer er også vigtigt.
- Integration og on-boarding
Derefter forberedes medarbejderens integration og onboarding i virksomheden. Rekrutteringsbureauet organiserer sprogkurser på forhånd, hvis det skulle være nødvendigt. Det hjælper også medarbejderen med at finde en bolig. Virksomheden har til opgave at stille en mentor eller kontaktperson til rådighed for medarbejderen. Medarbejderen bliver derefter on-boardet. Dette omfatter en klar introduktionsplan. Der skal tilbydes passende træning i virksomheden. Derefter skal der være regelmæssig feedback med medarbejderen for at sikre, at der ikke opstår problemer. For at integrere en medarbejder i virksomheden på lang sigt er det nødvendigt at afholde interkulturelle workshops. De er vigtige for både den nye medarbejder og de eksisterende fastansatte. Rekrutteringsbureauet står også til rådighed for at støtte den nye medarbejder i familieanliggender.
Det er vigtigt, at rekrutteringsbureauet foretager en proaktiv planlægning. Det er vigtigt at have en klar strategi og at udvikle en struktureret proces for medarbejderen og virksomheden. Begge parter skal være opmærksomme på, at der er kulturelle forskelle. Det er vigtigt, at rekrutteringsbureauets støtte ikke slutter, når medarbejderen er blevet ansat. De bør fortsat modtage løbende støtte, så samarbejdet kan fungere på lang sigt.
Zeitarbeit International - dit erfarne rekrutteringsbureau for udenlandsk faglært arbejdskraft
Midlertidigt arbejde InternationaltJeg er dit erfarne rekrutteringsbureau for udenlandsk faglært arbejdskraft! Er du på udkig efter faglærte fra Østeuropa, EU eller Asien? Vi formidler Medarbejdere fra Polen, De baltiske lande, Kroatien, Slovakiet, Tjekkiet, Ungarn, Letland, Litauen, Tyrkiet & Ukraine. Takket være vores store netværk i udlandet kan vi altid finde det personale, du har brug for, hurtigt og nemt.
Vi formidler østeuropæiske specialister fra forskellige sektorer: LåsesmedTømrer, Elektriker, Svejser, Ingeniørermaskiningeniør, Produktionsmedhjælperlagerarbejdere eller bygningsarbejdere som Midlertidigt ansatte eller Underleverandør. Som regel har vores medarbejdere fra Østeuropa og Asien allerede kendskab til tysk og mange års erhvervserfaring, som de også bruger med succes i Tyskland. Er du interesseret i at arbejde sammen med os? Kontakt os allerede i dag!
Dette vil måske også interessere dig
