Tyskland er anerkendt som et af de bedste steder at drive virksomhed i verden. Men mange tyske virksomheder oplever nu mangel på kvalificeret arbejdskraft. Den berømte mangel på faglært arbejdskraft har været kendt i Tyskland i mange år. Det, der længe blev betragtet som et problem, kan nu kompenseres med udenlandsk faglært arbejdskraft.
Mange bureaukratiske forhindringer er blevet forenklet i de senere år til fordel for ansættelse af udenlandske faglærte. Det åbner mange døre for tyske virksomheder. På den anden side står de over for det problem, at de ofte ikke selv er i stand til at rekruttere kvalificeret personale i udlandet, fordi de mangler netværk der. Det er her, rekrutteringsbureauerne kommer ind i billedet. Vi viser dig, hvorfor virksomheder kan drage fordel af at rekruttere internationale specialister.
Indholdsfortegnelse
- Hvorfor er der efterspørgsel efter udenlandske faglærte i Tyskland?
- Hvilke udfordringer er der med at rekruttere udenlandske specialister?
- Sådan fungerer rekrutteringen af udenlandske specialister
- Zeitarbeit International - dit erfarne rekrutteringsbureau for udenlandsk faglært arbejdskraft
- Dette vil måske også interessere dig
Anslået læsetid: 8 Minutter
Hvorfor er der efterspørgsel efter udenlandske faglærte i Tyskland?
Der er forskellige problemer i Tyskland, som har ført til mangel på kvalificeret arbejdskraft. En væsentlig årsag er den demografiske udvikling. Desuden har Tyskland nu en aldrende befolkning. I mange sektorer fører det til mangel på kvalificerede specialister, mens efterspørgslen fortsætter med at stige. Der er et desperat behov for egnede specialister, især inden for medicin, håndværk og teknologi.
Især i Østeuropa er der nu meget veluddannede specialister. Medarbejderne har gennemgået en god uddannelse inden for de nødvendige områder og har allerede fået erfaring på arbejdsmarkedet.
I sundhedssektoren er læger og sygeplejersker særligt eftertragtede. I dag foregår plejen ikke længere kun i passende faciliteter, men ofte også i hjemmet. Derfor er der brug for plejepersonale, som kan yde pleje på stedet. Handel og industri er også stærkt påvirket. Murere, elektrikere, mekanikere og svejsere er særligt efterspurgte. Især i Polen er der egnede faglærte, som har arbejdet på tyske byggepladser i mange år.
I takt med at den teknologiske udvikling skrider frem, vokser efterspørgslen efter ingeniører og IT-specialister. Der er også hårdt brug for kvalificerede medarbejdere inden for datavidenskab i Tyskland. Uddannelses- og videnskabssektoren er også påvirket af manglen på kvalificeret arbejdskraft. Mange steder er der mangel på forskere, akademikere og i stigende grad også lærere.
Der er forskellige problemer i Tyskland, som har ført til mangel på kvalificeret arbejdskraft. En væsentlig årsag er den demografiske udvikling. Desuden har Tyskland nu en aldrende befolkning. I mange sektorer fører det til mangel på kvalificerede specialister, mens efterspørgslen fortsætter med at stige. Der er et desperat behov for egnede specialister, især inden for medicin, håndværk og teknologi.
Især i Østeuropa er der nu meget veluddannede specialister. Medarbejderne har gennemgået en god uddannelse inden for de nødvendige områder og har allerede fået erfaring på arbejdsmarkedet.
I sundhedssektoren er læger og sygeplejersker særligt eftertragtede. I dag foregår plejen ikke længere kun i passende faciliteter, men ofte også i hjemmet. Derfor er der brug for plejepersonale, som kan yde pleje på stedet. Handel og industri er også stærkt påvirket. Murere, elektrikere, mekanikere og svejsere er særligt efterspurgte. Især i Polen er der egnede faglærte, som har arbejdet på tyske byggepladser i mange år.
I takt med at den teknologiske udvikling skrider frem, vokser efterspørgslen efter ingeniører og IT-specialister. Der er også hårdt brug for kvalificerede medarbejdere inden for datavidenskab i Tyskland. Uddannelses- og videnskabssektoren er også påvirket af manglen på kvalificeret arbejdskraft. Mange steder er der mangel på forskere, akademikere og i stigende grad også lærere.
Hvilke udfordringer er der med at rekruttere udenlandske specialister?
Først og fremmest er det vigtigt, at udenlandske kvalifikationer og certifikater anerkendes i Tyskland. Men uddannelsessystemerne i de respektive oprindelseslande kan give anledning til vanskeligheder. Proceduren for anerkendelse i Tyskland kan også være kompleks og tidskrævende.
Sprogbarrieren er også en væsentlig hindring. Derfor er det vigtigt at finde medarbejdere, som har tilstrækkelige tyskkundskaber. Et godt rekrutteringsbureau har et netværk af ansøgere, som er dygtige nok til tysk til at kunne forstå og gennemføre komplekse sammenhænge og opgaver.
Interkulturel træning er lige så vigtig. Arbejdsetik og professionelle værdier er ofte meget forskellige afhængigt af oprindelseslandet. Træning hjælper med at undgå misforståelser og konflikter med den nye arbejdsgiver. Det er lige så vigtigt at integrere nye medarbejdere i den eksisterende arbejdsstyrke; de skal have mulighed for at socialisere og føle sig hjemme i virksomheden.
Rekruttering af udenlandske specialister medfører ekstra omkostninger, f.eks. til rejser og flytning. Rekrutteringsbureauet hjælper med at finde en passende bolig - det kan være din egen lejlighed eller en gruppeindkvartering, afhængigt af branche og behov.
Sådan fungerer rekrutteringen af udenlandske specialister
Rekruttering af udenlandske specialister starter med en klar behovsanalyse. Virksomheden finder ud af, hvilke stillinger den gerne vil have besat, og hvilke kvalifikationer der kræves. Den definerer også de branchespecifikke krav.
- Analyse af behov
I begyndelsen analyserer virksomheden sine personalebehov. Den bestemmer, hvilke stillinger der skal besættes, hvilke kvalifikationer kandidaterne skal have, og hvilke særlige egenskaber den respektive branche kræver.
- Valg af rekrutteringsbureau
Under udvælgelsesprocessen sikrer virksomheden sig, at rekrutteringsbureauet har et stærkt internationalt netværk. Kun på den måde kan den rekruttere egnede specialister hurtigt og målrettet.
- Rekruttering og udvælgelse af medarbejdere
Næste skridt er rekruttering og udvælgelse af medarbejderen. Den tyske virksomhed har den fordel, at rekrutteringsbureauet påtager sig mange af de administrative opgaver. Om det er jobmesser, online jobboards eller virksomhedens eget netværk, er op til rekrutteringsbureauet. Når de har fundet egnede kandidater, skal kunden foretage den endelige udvælgelse. En del af dette trin er verificering af kvalifikationer. I Tyskland er der et centralt kontor for udenlandsk uddannelse (ZAB), som beskæftiger sig med anerkendelse af udenlandske kvalifikationer. En tysk virksomhed kan udføre verifikationen der.
- At få et arbejdsvisum og en opholdstilladelse
Rekrutteringsbureauet sørger for at skaffe arbejdsvisum og opholdstilladelse. Det er vigtigt at planlægge de administrative procedurer godt. Som regel har en medarbejder brug for en eksisterende ansættelseskontrakt, certifikater for sprogkundskaber og et sundhedscertifikat. Bevis for kvalifikationer er også vigtigt.
- Integration og on-boarding
Derefter forberedes integrationen og onboardingen af medarbejderen i virksomheden. Rekrutteringsbureauet organiserer sprogkurser på forhånd, hvis det skulle være nødvendigt. Det hjælper også medarbejderen med at finde en bolig. Virksomheden har til opgave at stille en mentor eller kontaktperson til rådighed for medarbejderen.
Derefter bliver medarbejderen onboardet. Dette omfatter en klar introduktionsplan. Der skal organiseres passende træning i virksomheden. Dette skal følges op af regelmæssig feedback med medarbejderen for at sikre, at der ikke opstår problemer. For at integrere en medarbejder i virksomheden på lang sigt er det nødvendigt at organisere interkulturelle workshops. De er vigtige for både den nye medarbejder og det eksisterende faste personale. Rekrutteringsbureauet står også til rådighed for at støtte den nye medarbejder i familieanliggender.
Det er vigtigt, at rekrutteringsbureauet foretager en proaktiv planlægning. Det er vigtigt at udvikle en klar strategi og etablere en struktureret proces for medarbejderen og virksomheden. Begge parter skal være opmærksomme på, at der er kulturelle forskelle. Det er vigtigt, at rekrutteringsbureauets støtte ikke slutter, når medarbejderen er ansat. Det bør fortsætte med at yde løbende støtte, så samarbejdet kan fungere på lang sigt.
Zeitarbeit International - dit erfarne rekrutteringsbureau for udenlandsk faglært arbejdskraft
Midlertidigt arbejde InternationaltJeg er dit erfarne rekrutteringsbureau for udenlandsk faglært arbejdskraft! Er du på udkig efter faglærte fra Østeuropa, EU eller Asien? Vi formidler Medarbejdere fra Polen, De baltiske lande, Kroatien, Slovakiet, Tjekkiet, Ungarn, Letland, Litauen, Tyrkiet & Ukraine. Takket være vores store netværk i udlandet kan vi altid finde det personale, du har brug for, hurtigt og nemt.
Vi formidler østeuropæiske specialister fra forskellige sektorer: LåsesmedTømrer, Elektriker, Svejser, Ingeniørermaskiningeniør, Produktionsmedhjælperlagerarbejdere eller bygningsarbejdere som Midlertidigt ansatte eller Underleverandør. Som regel har vores medarbejdere fra Østeuropa og Asien allerede kendskab til tysk og mange års erhvervserfaring, som de også bruger med succes i Tyskland. Er du interesseret i at arbejde sammen med os? Kontakt os allerede i dag!
Dette vil måske også interessere dig
