Technologický ředitel (CTO) je člen vedení společnosti odpovědný například za strategii technických inovací a technologické směřování. Je zodpovědný za zavádění a vývoj nových technologií a má za úkol zvyšovat efektivitu, aby si udržel konkurenceschopnost.
Jaké jsou úkoly technického ředitele?
Technický ředitel má ve společnosti různé úkoly:
Pozorování a hodnocení technologických trendů a jejich vývoje
Bezpečnost a efektivita IT systémů
Monitorování projektů
Vývoj nového softwaru a technických řešení
Záleží na velikosti firmy a také na formě, kterou úkoly máte podrobně popsané. Pokud pracujete ve velké organizaci, jedním z vašich hlavních úkolů bude jistě vývoj a zavádění nových technologií, které se budou točit kolem externích zákazníků a partnerů. Vzhledem k tomu, že obvykle disponují týmem IT, můžete svou úlohu zaměřit na výzkum a vývoj a rozšiřování vztahů se zákazníky.
Ve středně velkých společnostech mohou být vaše povinnosti jak interní, tak externí. V mnoha případech vám může být svěřena také odpovědnost za IT infrastrukturu a bezpečnost.
V malých firmách může být vaše role velmi různorodá a překrývat se s rolí manažera IT. Budete zodpovědní za celou IT infrastrukturu, včetně sítí, IT bezpečnosti a správy dat.
Jak se můžete stát technickým ředitelem?
Většina uchazečů má vysokoškolské vzdělání v oblasti informatiky, informačních technologií, strojírenství nebo podobných oborech. Toho lze dosáhnout magisterským nebo bakalářským titulem.
Měli byste však mít také praktické zkušenosti. Měli byste mít již několikaletou praxi na různých pozicích v oblasti IT. Získali jste široké znalosti z různých technických oblastí.
Zvláště cenné jsou tyto pozice:
Správa IT
Správa systému
Řízení projektu
Kromě toho musíte mít jako technický ředitel samozřejmě velmi dobré vůdčí schopnosti. Jste zodpovědní za vedení svého týmu a motivaci zaměstnanců. Musíte být schopni přijímat strategická rozhodnutí.
Kolik si můžete vydělat jako technický ředitel?
Jak jste již viděli z úkolů technického ředitele, existují pozice ve velkých, středních i malých firmách. Podle toho se liší i výše platu, protože větší společnosti mohou zpravidla vyplácet vyšší platy.
Plat technického ředitele se zpravidla pohybuje mezi 150 000 a 200 000 EUR hrubého ročně. Pokud se jedná o velmi velkou nebo mezinárodní společnost, může se průměrný plat vyšplhat až na 250 000 eur hrubého ročně.
Mnoho velkých společností si může dovolit poskytnout svým technickým ředitelům dodatečné finanční pobídky ve formě bonusů nebo opcí na akcie či pobídek specifických pro danou společnost. Kromě toho je docela dobře možné získat plat výrazně přesahující 300 000 eur hrubého ročně, pokud máte více než 10 let odborné praxe na pozici CTO.
Hledáte manažera technického oddělení? Zeitarbeit International vám může pomoci!
Hledáte pro svou společnost manažery CTO? Nebo hledáte IT specialisty, jako jsou vývojáři softwaru, správci databází nebo specialisté na cloud? Jako zkušený mezinárodní Personální konzultant IT nabízíme IT Nábor zaměstnanců zkušenými IT specialisty a testery ze zahraničí.
Jsme přední poradenská a náborová společnost v oblasti IT se sídlem v Německu a na Slovensku, s partnery ve Vietnamu a Indonésii a se silnou celosvětovou působností. Naše působnost sahá na klíčové trhy v Rakousku, střední Evropě a Asii, což nám umožňuje nabídnout komplexní mezinárodní perspektivu při řešení vašich obchodních problémů. Kontaktujte nás a my vám rádi pomůžeme!
Abychom vám mohli poskytnout optimální služby, používáme technologie, jako jsou soubory cookie, které ukládají informace o zařízení a/nebo k nim přistupují. Pokud s těmito technologiemi souhlasíte, můžeme na těchto webových stránkách zpracovávat údaje, jako je chování při prohlížení nebo jedinečné ID. Pokud souhlas neudělíte nebo jej odvoláte, může to mít vliv na některé funkce a vlastnosti.
FunkčníVždy aktivní
Technické uložení nebo přístup je nezbytně nutný pro legitimní účel umožnění využívání konkrétní služby, o kterou účastník nebo uživatel výslovně požádal, nebo výhradně pro účely přenosu komunikace prostřednictvím sítě elektronických komunikací.
Předvolby
Technické ukládání nebo přístup je nezbytný pro legitimní účely ukládání preferencí, které si účastník nebo uživatel nevyžádal.
Statistiky
Technické ukládání nebo přístup, který slouží výhradně ke statistickým účelům.Technické ukládání nebo přístup sloužící výhradně k anonymním statistickým účelům. Bez soudního předvolání, dobrovolného souhlasu vašeho poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetích stran nelze informace uložené nebo zpřístupněné pro tento účel obecně použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické ukládání nebo přístup je nezbytný pro vytvoření uživatelských profilů, zasílání reklamy nebo sledování uživatele na webových stránkách nebo na více webových stránkách pro podobné marketingové účely.
Zeitarbeit International je mezinárodní poskytovatel personálních služeb, který se specializuje na dočasné zaměstnávání německy mluvících pracovníků ze zahraničí (brigádníci, subdodavatelé, externí pracovníci z východní Evropy). Naše personální služby: Pracovní leasing východní Evropa, dočasná práce východní Evropa, pracovní smlouvy, smlouvy o poskytování služeb, outsourcing východní Evropa. Naše partnerské země: Polsko, Česká republika, Slovensko, Rumunsko, Maďarsko, Slovinsko, Lotyšsko, Litva, pobaltské státy, Ukrajina. Zajišťujeme kvalifikovanou i nekvalifikovanou pracovní sílu pro průmysl, logistiku, výrobu, zdravotnictví, průmyslové montáže, výstavbu závodů, IT, strojírenství s bezvadnými referencemi, nabízíme právně vyhovující dočasné pracovní smlouvy, smlouvy o dílo a o poskytování služeb a servisní smlouvy.
