التوظيف عادة لا يكون مجانيا. يعمل القائمون على التوظيف على أساس العمولة وعادةً ما يحصلون على رسوم يدفعها صاحب العمل. قد تختلف هذه الرسوم حسب الشركة والمنصب. في بعض الحالات، قد يتحمل مقدم الطلب أيضًا تكاليف، مثل تكاليف السفر أو تكاليف صور الطلب. إذا كنت ترغب في الاستعانة بوكالة توظيف، فيجب عليك معرفة هيكل الرسوم مسبقًا، وإذا لزم الأمر، مقارنة الوكالات المختلفة. ومن المهم أيضًا التعرف على سمعة الوكالة والتأكد من حصولها على الموافقات المناسبة. 

التوظيف والتوظيف المؤقت مفهومان مختلفان في عالم العمل. 

• ال توظيف يشير إلى العملية التي تقوم الشركة من خلالها بإشراك طرف ثالث للعثور على المرشحين المناسبين لفتح الوظيفة. يبحث مسؤول التوظيف عن المتقدمين المؤهلين ويقدمهم إلى الشركة. إذا قامت الشركة بتعيين أحد المرشحين المقدمين، فإنها تدفع للمجند رسوم التوظيف. 
• ال العمالة المؤقتة ومن ناحية أخرى، هي عملية تقوم فيها الشركة بتأجير أو استعارة الموظفين من طرف ثالث. وهذا يعني أن الشركة لا تقوم بتعيين الموظف مباشرة، بل تقوم بذلك العمال المؤقتين مقترضة من وكالة توظيف مؤقتة أو مزود خدمة شؤون الموظفين. ويعمل الموظف بعد ذلك تحت إدارة الشركة التي أقرضته. 

الفرق الرئيسي بين التوظيف والتوظيف المؤقت هو أن التوظيف يهدف إلى إيجاد موظفين دائمين للشركة، في حين أن التوظيف المؤقت يقدم المزيد من الحلول قصيرة المدى. في حالة التوظيف المؤقت، لا يتم تعيين الموظف بشكل مباشر من قبل الشركة، وبالتالي ليس لديه في كثير من الأحيان آفاق طويلة الأجل داخل الشركة.

عادةً ما يتم الدفع لموظفي التوظيف من قبل الشركات التي تستخدم خدماتهم. تدفع هذه الشركات رسومًا لشركة التوظيف مقابل جهودها في العثور على المتقدمين المؤهلين وتوظيفهم للوظائف المفتوحة. هناك أيضًا حالات يتم فيها دفع أجور القائمين على التوظيف من قبل المتقدمين أنفسهم. ومع ذلك، فإن هذا أمر غير عادي إلى حد ما وعادة ما يحدث فقط إذا كانت شركة توظيف متخصصة تركز على صناعات أو مهن محددة. على أية حال، ينبغي الاتفاق على الدفع للمجند مسبقًا.

يختلف مبلغ الرسوم اعتمادًا على شركة التوظيف وغالبًا ما يعتمد على صعوبة العثور على المرشحين المناسبين. من المهم أيضًا ملاحظة أن بعض شركات التوظيف قد لا تحصل على رواتبها إلا إذا قامت بتعيين مرشح ناجح. في هذه الحالة، لن يتم فرض أي رسوم إذا لم يتم العثور على مقدم الطلب المناسب.