Jednoduchý nábor IT: Ako získať najlepších IT špecialistov

od autora:

Jednoduchý nábor IT: Ako získať najlepších IT špecialistov

Nájsť správneho IT špecialistu nie je jednoduché, pretože oblasti Nábor pracovníkov v oblasti IT sú veľmi špecializované a majú mnoho rôznych Oblasti IT. Na Nábor pracovníkov v oblasti IT v Svet technológií nie je len o tom, aby ste rozumeli požiadavkám práce, ale aj o tom, aby ste boli nápadití a inovatívni.

Dopyt po takýchto odborníkoch v súčasnosti rastie a digitálna transformácia to uľahčuje, IT profesionálov ale stále existuje Nedostatok IT zručností.

Na získanie správnych kandidátov sú potrebné digitálne náborové stratégie. Počet ponúkaných voľných pracovných miest v súčasnosti prevyšuje počet dostupných IT profesionálov. Je to čoraz ťažšie, IT talenty V súvislosti so zmenami vo svete práce sa tento jav šíri aj do iných odvetví. Ako IT profesionálov a udržať si ich, rozoberieme v tomto článku.

Vyhľadajte IT špecialistov: Najlepšie metódy pre úspešný nábor IT pracovníkov

Existuje niekoľko skvelých metód, ktoré môžete použiť na úspešné Nábor pracovníkov v oblasti IT môžete použiť. Pozrime sa na niekoľko príkladov:

  • Výskumom riadená stratégia náboru a aplikácie algoritmického náboru: 

Pri nábore je dobré používať algoritmy, ktoré filtrujú kandidátov podľa schopností pre danú úlohu, čím sa zúži počet kandidátov. Vo všeobecnosti je dôležité, aby ste pri rozhodovaní o prijatí uchádzača vychádzali z faktov a štatistík.

  • Zapojte do náborového procesu svoj súčasný tím alebo externé strany:

Existuje mnoho ľudí, ktorí vám môžu pomôcť pri nábore vhodných kandidátov. Môžu to byť vaši vlastní zamestnanci alebo známi, ktorí vám môžu oznámiť, že vo vašej spoločnosti je voľné pracovné miesto. Možno niekto pozná niekoho, kto hľadá prácu, ktorá zodpovedá požiadavkám.

  • Spravodlivý plat: 

Mnohé spoločnosti prijímajú zamestnancov, pretože je Nedostatok IT zručností tam. Ponuka konkurencieschopných platov je preto dôležitá na prilákanie žiadaných Zamestnanci IT prilákať. 

  • Flexibilný pracovný čas: 

Výhodou je aj flexibilný pracovný čas, ktorý je obľúbený najmä u zamestnancov IT.

Inovatívne myslenie a tipy pre nábor IT

Niektoré veci, ktoré by sa mali robiť, sa nerobia vždy a môžu viesť k zlyhaniu Nábor pracovníkov v oblasti IT olovo. Tu je niekoľko bodov, ktoré by ste si mali uvedomiť:

  1. Náborový softvér: Použite náborový softvér na nábor správnych kandidátov. Mnohé spoločnosti to nevyužívajú. Môže to byť veľmi užitočné pri organizovaní a plánovaní náborového procesu.
  2. IT headhunter alebo IT recruiter: Ďalším veľmi dobrým nápadom, ktorý vedie k úspešnému náboru v oblasti IT, je poveriť IT-Headhunters alebo Náboroví pracovníci v oblasti ITktorá vám pomôže nájsť IT špecialistov pre vašu spoločnosť. Vďaka tomu môžete rýchlejšie a efektívnejšie prijímať zamestnancov. IT talenty vyhrať.
  3. Transparentnosť vášho náborového procesu: Uistite sa, že ste zverejnili platové a pracovné podmienky voľného pracovného miesta. Nič neklamte ani neprikrášľujte, pretože rovnako ako vo vzťahu, aj tu nakoniec vyjdú najavo všetky nepríjemné detaily.

Nábor IT pracovníkov v digitálnom veku: trendy a výzvy

Niektoré ďalšie IT trendy by sa mali brať do úvahy, aby bolo možné zvládnuť výzvy spojené s náborom pracovníkov v oblasti IT. Dôležité veci pre IT profesionálov sú:

  • Práca na diaľku: Práca na diaľku je takmer nevyhnutnosťou, ak chcete IT profesionálov chce zamestnať. Spoločnosti v tomto smere často nie sú také flexibilné, ale ak chcú zamestnať správnych kandidátov, musia to akceptovať.
  • Platy: Spoločnosti nechápu význam konkurencieschopných platov v IT priemysel sú. Tie by mali byť v súlade s trhom a nemali by byť nižšie.
  • Podporujte firemnú kultúru: Uistite sa, že vaša firemná kultúra je pre nových zamestnancov atraktívna.
  • Flexibilný pracovný čas: Ďalším faktorom je, že spoločnosti majú problém ponúknuť svojim zamestnancom flexibilný pracovný čas. Čoraz viac zamestnancov, vrátane IT profesionálov, zakladajú vlastné spoločnosti a ponúkajú svoje služby ako nezávislí podnikatelia. 

Je to spôsobené tým, že spoločnosti kladú vysoké nároky na dostupnosť, ktoré sú často je vyššia ako zmluvne dohodnuté hodinyak ste prijatý ako zamestnanec. Za to sa zvyčajne neplatí.

Dôvod, prečo talenty Unavený z kancelárskej práce po celom svete spočíva v tom, že Zamestnanci v 90 percentách prípadov odpracovali viac hodín, ako bolo stanovené v ich zmluve. Je to preto, že nie ste platení podľa vykonanej práce, ale podľa počtu odpracovaných hodín.

Spoločnosti to často zneužívajú tým, že žiadajú zamestnancov, aby zostali dlhšie alebo plnili úlohy, ktoré si vyžadujú viac hodín práce. Tie potom nemusia byť zaplatené, pretože zmluvne bol dohodnutý len určitý počet hodín.

Ak by podniky museli platiť podľa vykonanej práce, boli by opatrnejšie pri účtovaní vyšších poplatkov, pretože tie by potom museli byť odmenené.

Toto je jeden z hlavných bodov, ktorý je potrebné zmeniť, ak si chcú podniky udržať zamestnancov v akejkoľvek oblasti, čo sa samozrejme týka aj IT priemysel platí.

Od inzerátu po nábor: Temporary Work International

Vieme, čo je potrebné na nájdenie správneho IT profesionálov vyhrať. Zeitarbeit International s.r.o. sprevádza vás celým procesom a má najlepších IT špecialistov pre vaše potreby. 

Kontaktujte nás ešte dnes a získajte cenovú ponuku.

Kontaktujte nás