Zákon o dočasnom zamestnávaní (AÜG)

Prehľad zákona o dočasnom zamestnávaní

Stránka Zákon o dočasnom zamestnávaní (AÜG) upravuje podmienky, za ktorých môže jedna spoločnosť (požičiavateľ) prenajímať zamestnancov inej spoločnosti (vypožičiavateľovi). Pôvodne sa Zákon z roku 1972 bola zavedená s cieľom zabezpečiť ochranu dočasných pracovníkov. V dôsledku toho Jasné predpisy pre prax lízingu zamestnancov. V priebehu rokov AÜG sa niekoľkokrát reformovalaprispôsobiť sa meniacim sa spĺňať požiadavky trhu práce..

Obsah AÜG

Definícia a základné ustanovenia

Nemecký zákon o dočasnom zamestnávaní definuje Dočasná práca ako Dočasný presun zamestnancov zo strany veriteľa nájomcovi. Požičiavateľ zostáva zamestnávateľom, zatiaľ čo nájomca má právo vydávať pokyny dočasným zamestnancom. Dôležitými súčasťami AÜG sú nariadenia o Maximálna doba prenosuo povinnostiach zúčastnených strán a o ochrane dočasných pracovníkov.

Koho sa to týka?

AÜG ovplyvňuje troch hlavných akcionárov:

Zamestnanci: Osoby, ktoré pracujú v rámci dočasného zamestnania.
Veriteľ: Spoločnosti, ktoré poskytujú zamestnancov.
Vypožičiavateľ: Spoločnosti, ktoré prijímajú zamestnancov z agentúry dočasného zamestnávania.

Nariadenia týkajúce sa maximálneho obdobia prevodu

Kľúčovým ustanovením AÜG je Maximálna doba prenosu. Od roku 2017 môžu zamestnanci pracovať maximálne 18 mesiacov tomu istému nájomcovi. Po uplynutí tejto lehoty musí zamestnanec buď byť trvalo zamestnaný u prenajímateľa. alebo inému nájomcovi.

Zásada rovnakého odmeňovania a rovnakého zaobchádzania

AÜG stanovuje, že dočasní pracovníci majú najneskôr po deviatich mesiacoch nárok na rovnaké odmeňovanie (Equal Pay) a Rovnaké pracovné podmienky (rovnaké zaobchádzanie) ako porovnateľní stáli zamestnanci prenajímateľa. Tým sa má zabezpečiť, aby dočasní pracovníci neboli trvalo v horšom postavení. Ďalšie informácie >>>

Osobitné vlastnosti AÜG

1. odlíšenie od práce na dohodu o vykonaní práce a práce v službách

Dôležitým bodom v AÜG je Jasné vymedzenie od Zmluvná práca a služby. Zatiaľ čo v prípade dočasného zamestnania zostáva zamestnávateľom nájomca, v prípade zmluvy o dielo a pracovnej zmluvy je dodávateľ samostatne zárobkovo činnou osobou. Zhotoviteľ je potom povinný objednávateľovi vykonať určitú prácu alebo službu.

2 Úloha a povinnosti Spolkovej agentúry práce

Stránka Federálna agentúra práce zohráva ústrednú úlohu pri implementácii AÜG. Vydáva povolenia na dočasné zamestnávanie a monitoruje Dodržiavanie právnych požiadaviek. Spoločnosti, ktoré chcú poskytovať dočasných pracovníkov, musia požiadať o príslušné povolenie Federálnu agentúru.

3. požiadavky na povolenie na dočasné zamestnanie

Získanie licencie na Dočasná práca spoločnosti musia spĺňať určité požiadavky. Medzi ne patrí okrem iného spoľahlivosť spoločnosti, jej hospodárske výsledky a Dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov. Licencia je vo všeobecnosti obmedzená na obmedzené na jeden rok a môže byť predĺžená, ak sú dodržané všetky predpisy. Ďalšie informácie >>>

4. osobitné ochranné ustanovenia pre dočasných pracovníkov

Stránka AÜG Obsahuje špeciálne Nariadenia o ochrane pre dočasných pracovníkov. To zahŕňa právo na rovnaké Platba a rovnakých pracovných podmienok. Ochrana pred diskrimináciou a záruka bezpečnosti a Ochrana zdravia na pracovisku. Cieľom týchto predpisov je zabezpečiť, aby sa dočasní pracovníci nedostali do horšieho postavenia ako stála pracovná sila.

Súčasný vývoj a reformy

Stránka AÜG je opakujúcou sa témou politické a spoločenské diskusie. Kritici kritizujú skutočnosť, že nariadenia nie sú dostatočne prísne a že stále existujú Medzery pre spoločnosti ktorí využívajú dočasných pracovníkov. Zástancovia na druhej strane zdôrazňujú, že AÜG poskytuje dôležité mechanizmy ochrany dočasných pracovníkov a prispieva k flexibilite trhu práce.

Výhody dočasnej práce

Flexibilita pre spoločnosti: Spoločnosti môžu pružne reagovať na spracovanie objednávok a sezónne výkyvy.
Príležitosti pre zamestnancov: Dočasní pracovníci majú možnosť získať skúsenosti v rôznych spoločnostiach a odvetviach.
Umiestnenie na trvalé pozície: Dočasné zamestnanie často vedie k trvalému zamestnaniu u nájomcu.

Nevýhody dočasnej práce

Neistota pre zamestnancov: Dočasní pracovníci často nemajú dlhodobú istotu zamestnania.
Rôzne pracovné podmienky: Napriek rovnakému odmeňovaniu a rovnakému zaobchádzaniu môžu existovať rozdiely v zaobchádzaní s dočasnými a stálymi zamestnancami.
Byrokratické úsilie: Spoločnosti musia dodržiavať mnohé právne predpisy a pravidelne ich kontrolovať.

Záver

Zákon o dočasnom zamestnávaní je dôležitým nástrojom regulácie ponuky dočasných pracovníkov v Nemecku. Ponúka Ochranné mechanizmy pre dočasných pracovníkov a vytvára Jasné predpisy pre spoločnosti. Napriek niektorým kritickým bodom AÜG prispieva k flexibilite a stabilite trhu práce a ponúka príležitosti aj výzvy pre všetkých zúčastnených. Dočasní pracovníci majú prospech z lepších pracovných podmienokpričom spoločnosti môžu pružne reagovať na zmeny na trhu.

Ako vám môže pomôcť organizácia Temporary Work International

ZMedzinárodná spolupráca môže pomôcť nemecky hovoriacim odborníkom nájsť si prácu na Slovensku. poskytujú značnú podporu. Ponúkame komplexné služby, ktoré vám pomôžu začať:

Poradenstvo: Podrobné poradenstvo o pracovných príležitostiach a životných podmienkach na Slovensku.
Podpora aplikácie: Pomoc pri tvorbe profesionálneho životopisu a motivačného listu.
Umiestnenie na trhu práce: Sprostredkovanie vhodných voľných pracovných miest v nemeckých firmách na Slovensku.
Administratívne postupy: Podpora pri vybavovaní víz a povolení na pobyt.
Integrácia: Tipy a pomoc pre úspešnú miestnu integráciu.

Kontaktujte nás Zeitarbeit International s.r.o.a preskúmajte svoje kariérne možnosti na Slovensku a urobte prvý krok k úspešnej budúcnosti.