Offshoring: vplyv na nemecké hospodárstvo

V čase globálneho sieťovania a digitalizácie stoja nemecké spoločnosti pred rozhodnutím, či sa majú spoliehať na offshoring. Nemecký offshoring viedol od 90. rokov k vytvoreniu 475 000 nových pracovných miest vo východnej Európe. Nemci presúvajú pracovné miesta predovšetkým kvôli nižším nákladom. Zatiaľ čo nemecké spoločnosti profitujú z offshoringu, ich národné hospodárstvo na tom stráca.

Čo presne sa však skrýva za týmto pojmom, aké výhody a nevýhody prináša a aký vplyv to má na spoločnosti a hospodárstvo domovskej krajiny týchto spoločností.? Pozrime sa na význam offshoringu pre nemecké hospodárstvo a preskúmajme rôzne aspekty tejto stratégie.

Čo znamená offshoring?

Offshoring sa vzťahuje na premiestnenie činností spoločnosti alebo výrobných procesov do zahraničia s cieľom znížiť náklady alebo využiť špecializovanú pracovnú silu. Tento proces sa v posledných rokoch stáva čoraz dôležitejším a má priamy vplyv na nemecké hospodárstvo. Spoločnosti napríklad presúvajú svoje call centrá do východnej Európy alebo si nechávajú vyvíjať softvér v Indii. Pozadie offshoringu často spočíva v hľadaní lacnejších nákladov na pracovnú silu a väčšej globálnej prítomnosti s cieľom udržať si konkurencieschopnosť. Vďaka využívaniu moderných komunikačných technológií je v súčasnosti jednoduchšie ako kedykoľvek predtým premiestniť obchodné procesy za hranice. Tento prístup však skrýva aj riziká a výzvy, ako je strata údajov a odborných znalostí, ako aj sociálne vplyvy na domáci trh práce.

Offshoring ponúka firmám rôzne výhody

Offshoring je v dnešnom globalizovanom svete bežnou obchodnou praxou. Pri tomto postupe spoločnosť presúva určité činnosti, procesy alebo funkcie do inej krajiny. Účelom premiestnenia je zvyčajne zníženie nákladov. Vykonáva sa aj z čisto prevádzkových dôvodov. Väčšie zvýšenie efektívnosti a prístup k špecializovaným zručnostiam a zdrojom. Offshoring môže zahŕňať časť výroby, zákaznícku podporu alebo iné služby.

Riziká a výzvy v súvislosti s offshoringom

Offshoring však skrýva aj riziká a výzvy pre nemecké spoločnosti. Jednou z najväčších obáv je riziko straty odborných znalostí, ak sa dôležité obchodné procesy presunú do zahraničia. To môže viesť k závislosti od externých partnerov a ohroziť bezpečnosť citlivých údajov. Kultúrne rozdiely a jazykové bariéry môžu tiež znížiť efektívnosť spolupráce. Existuje aj riziko problémov s kvalitou externe poskytovaných služieb, ktoré by mohli poškodiť imidž spoločnosti. Preto je veľmi dôležité identifikovať tieto riziká v počiatočnom štádiu a prijať vhodné opatrenia na ochranu pred nimi, aby sa minimalizoval ich negatívny vplyv na spoločnosť.

Nemecké spoločnosti vidia v offshoringu menej výhod ako ich americké náprotivky - Prečo?

Podľa výskumnej správy Kolínskeho inštitútu pre hospodársky výskum sú hlavným dôvodom, prečo má offshoring pre nemecké spoločnosti menej výhod ako pre americké spoločnosti, jazykové a kultúrne problémy. To má za následok dodatočné administratívne náklady na offshore projekty.

Ďalším dôvodom je, že nemecké spoločnosti zvyčajne organizujú svoje prevádzkové procesy podľa Východná Európa, Poľskoktoré Slovensko a Rumunsko presťahovať sa. Na rozdiel od Američanov, ktorí to bežne robia v Indii. V porovnaní s tým majú krajiny východnej a stredovýchodnej Európy oveľa vyššie náklady na infraštruktúru a pracovnú silu. Na rozdiel od Indie a podobných krajín, ktoré majú nižšie náklady na offshore.

Nemecko prichádza o veľký objem vývozu špičkových technológií. Dôvodom je, že v tomto odvetví dominujú americké spoločnosti. Zatiaľ čo Amerika vytvára viac bohatstva pre USA prostredníctvom offshoringu, ako sa stráca. V Nemecku to tak nie je.

Spoločnosti v Nemecku profitujú z offshoringu. Zdá sa však, že krajina má hospodárske problémy. Miera nezamestnanosti je vyššia ako takmer vo všetkých ostatných európskych krajinách.

Ako ovplyvňuje offshoring nezamestnanosť v Nemecku?

Offshoring viedol k strate pracovných miest v niektorých odvetviach v Nemecku. Týka sa to najmä spracovateľského priemyslu a nízkokvalifikovanej pracovnej sily.

Veľkú časť dlhodobo nezamestnaných v Nemecku tvoria nekvalifikovaní pracovníci. Títo nekvalifikovaní pracovníci spôsobujú nárast miery nezamestnanosti. A je potrebných čoraz viac kvalifikovaných pracovníkov. Na druhej strane to prispelo k vytvoreniu pracovných miest v iných odvetviach, napr. v odvetví špičkových technológií.

Krajina preto začala využívať svoje silné stránky na prekonanie výzvy offshoringu. Nemecko využíva svojich kvalifikovaných pracovníkov, inovácie a technológie. To mu umožnilo naďalej si udržiavať pozíciu konkurencieschopného hráča v globálnej ekonomike.

Opatrenia na minimalizáciu negatívnych dôsledkov offshoringu

Na minimalizáciu negatívnych účinkov offshoringu na nemecké hospodárstvo sú potrebné cielené opatrenia.

Spoločnosti by sa mali viac zamerať na sociálnu zodpovednosť a dodržiavať etické normy, aby sa znížil počet pracovných miest v Nemecku. Dôležité je tiež investovať do odbornej prípravy zamestnancov, aby sa zvýšila ich zamestnateľnosť a aby boli pripravení na budúce výzvy.
Tvorcovia politík by mali vytvoriť stimuly, ktoré by povzbudili spoločnosti, aby viac investovali v Nemecku a udržali tu pracovné miesta.
Transparentná komunikácia o dôvodoch a dôsledkoch činností na mori je tiež veľmi dôležitá na vytvorenie dôvery medzi obyvateľstvom a zníženie obáv.

Len komplexná koncepcia môže z dlhodobého hľadiska zmierniť negatívne dôsledky offshoringu.

Záver

Offshoring v Nemecku je príležitosťou aj výzvou. Nemecká vláda prijala rôzne opatrenia na riešenie tohto problému.

Prijala iniciatívy na podporu domáceho priemyslu a na podporu inovácií. V tejto súvislosti sa jednou z hlavných priorít krajiny stali investície do vzdelávania a zručností.