I en tid preget av global nettverksbygging og digitalisering må tyske bedrifter ta stilling til om de skal satse på offshoring. Tysk offshoring førte til 475 000 nye arbeidsplasser i Øst-Europa fra 1990-tallet og utover. Tyskere flytter arbeidsplasser først og fremst på grunn av lavere kostnader. Mens tyske selskaper drar nytte av offshoring, taper den nasjonale økonomien.
Men hva ligger egentlig bak dette begrepet, hvilke fordeler og ulemper innebærer det, og hva er det egentlig? hvilken innvirkning det har på selskapene og økonomien i selskapenes hjemland.? La oss ta en titt på betydningen av offshoring for Tysklands økonomi og se nærmere på de ulike aspektene ved denne strategien.
Hva betyr offshoring?
Offshoring innebærer at en bedrift flytter aktiviteter eller produksjonsprosesser til utlandet for å redusere kostnader eller dra nytte av spesialisert arbeidskraft. Denne prosessen har blitt stadig viktigere de siste årene og har en direkte innvirkning på tysk økonomi. Bedrifter flytter for eksempel kundesentre til Øst-Europa eller får programvareutvikling utført i India. Bakgrunnen for offshoring er ofte en søken etter billigere arbeidskraft og større global tilstedeværelse for å forbli konkurransedyktig. Takket være moderne kommunikasjonsteknologi er det i dag enklere enn noensinne å flytte forretningsprosesser på tvers av landegrensene. Denne tilnærmingen innebærer imidlertid også risikoer og utfordringer, for eksempel tap av data og kompetanse samt sosiale konsekvenser for det nasjonale arbeidsmarkedet.
Offshoring er en forretningspraksis i dagens globaliserte verden. Denne praksisen innebærer at bedriften flytter visse aktiviteter, prosesser eller funksjoner til et annet land. Formålet med flytting er vanligvis å redusere kostnadene. Det gjøres også av rent driftsmessige årsaker. Større effektivitetsgevinster og tilgang til spesialisert kompetanse og ressurser. Offshoring kan omfatte deler av produksjonen, kundesupport eller andre tjenester.
Risikoer og utfordringer i forbindelse med offshoring
Offshoring innebærer imidlertid også risikoer og utfordringer for tyske selskaper. En av de største bekymringene er risikoen for å miste kompetanse hvis viktige forretningsprosesser flyttes til utlandet. Dette kan føre til avhengighet av eksterne partnere og sette sikkerheten til sensitive data i fare. Kulturelle forskjeller og språkbarrierer kan også svekke effektiviteten i samarbeidet. Det er også en risiko for kvalitetsproblemer med utkontrakterte tjenester, noe som kan skade selskapets omdømme. Det er derfor viktig å identifisere disse risikoene på et tidlig stadium og iverksette egnede tiltak for å sikre seg mot dem, slik at de negative konsekvensene for selskapet blir så små som mulig.
Tyske selskaper ser færre fordeler ved offshoring enn sine amerikanske kolleger - hvorfor?
Ifølge en forskningsrapport fra Cologne Institute for Economic Research er språk- og kulturproblemer hovedårsaken til at offshoring har færre fordeler for tyske selskaper enn for amerikanske. Dette fører til ekstra administrative kostnader for offshore-prosjekter.
En annen årsak er at tyske selskaper vanligvis organiserer sine driftsprosesser i henhold til Øst-Europa, Polen, som Slovakia og Romania flytte. I motsetning til amerikanerne, som vanligvis gjør dette i India. Til sammenligning har landene i Øst- og Midtøsten mye høyere infrastruktur- og lønnskostnader. I motsetning til India og lignende land med lavere offshorekostnader.
Tyskland går glipp av mye høyteknologisk eksport. Årsaken er at amerikanske selskaper dominerer denne sektoren. Mens USA genererer mer velstand for USA gjennom offshoring enn det som går tapt. Dette er ikke tilfelle i Tyskland.
Bedrifter i Tyskland nyter godt av offshoring. Men landet ser ut til å ha økonomiske problemer. Arbeidsledigheten er høyere enn i nesten alle andre europeiske land.
Hvordan påvirker offshoring arbeidsledigheten i Tyskland?
Offshoring har ført til tap av arbeidsplasser i visse sektorer i Tyskland. Dette gjelder særlig produksjonsindustrien og lavt kvalifisert arbeidskraft.
En stor andel av de registrerte langtidsledige i Tyskland er ufaglærte. Disse ufaglærte bidrar til at arbeidsledigheten øker. Og det er behov for stadig mer kvalifisert arbeidskraft. På den annen side har dette bidratt til å skape arbeidsplasser i andre sektorer, for eksempel i høyteknologisk industri.
Derfor begynte landet å utnytte sine sterke sider for å overvinne utfordringen med offshoring. Tyskland utnytter sin faglærte arbeidskraft, innovasjon og teknologi. Dette har gjort det mulig for landet å fortsette å posisjonere seg som en konkurransedyktig aktør i den globale økonomien.
Tiltak for å minimere de negative konsekvensene av offshoring
Det kreves målrettede tiltak for å minimere de negative effektene av offshoring på Tysklands økonomi.
Bedriftene bør fokusere mer på samfunnsansvar og overholde etiske standarder for å redusere tapet av arbeidsplasser i Tyskland. Det er også viktig å investere i opplæring av de ansatte for å øke deres ansettbarhet og gjøre dem bedre rustet til fremtidige utfordringer.
Politikerne bør skape insentiver for bedrifter til å investere mer i Tyskland og beholde arbeidsplassene her.
Åpen kommunikasjon om årsakene til og konsekvensene av offshorevirksomheten er også avgjørende for å skape tillit i befolkningen og redusere frykten.
Bare et helhetlig konsept kan redusere de negative konsekvensene av offshoring på lang sikt.
Konklusjon
Offshoring i Tyskland er både en mulighet og en utfordring. Den tyske regjeringen har iverksatt ulike tiltak for å håndtere denne utfordringen.
Landet har tatt initiativ for å støtte innenlandsk industri og fremme innovasjon. Derfor har landet gjort investeringer i utdanning og kompetanse til en av sine viktigste prioriteringer.
Administrere samtykke til informasjonskapsler
For å gi deg en optimal opplevelse bruker vi teknologier som informasjonskapsler for å lagre og/eller få tilgang til enhetsinformasjon. Hvis du samtykker til disse teknologiene, kan vi behandle data som surfeatferd eller unike ID-er på dette nettstedet. Hvis du ikke gir eller trekker tilbake ditt samtykke, kan det påvirke visse funksjoner.
FunksjonellAlltid aktiv
Teknisk lagring eller tilgang er strengt nødvendig for det legitime formålet å muliggjøre bruk av en bestemt tjeneste som abonnenten eller brukeren eksplisitt har bedt om, eller for det eneste formålet å overføre kommunikasjon via et elektronisk kommunikasjonsnettverk.
Innstillinger
Den tekniske lagringen eller tilgangen er nødvendig for det legitime formålet å lagre innstillinger som abonnenten eller brukeren ikke har bedt om.
Statistikk
Teknisk lagring eller tilgang, utelukkende for statistiske formål.Teknisk lagring eller tilgang brukes utelukkende til anonyme statistiske formål. Uten en stevning, frivillig samtykke fra Internett-leverandøren din eller ytterligere registreringer fra tredjeparter kan informasjon som lagres eller åpnes for dette formålet, vanligvis ikke brukes alene til å identifisere deg.
Markedsføring
Teknisk lagring eller tilgang er nødvendig for å opprette brukerprofiler, for å sende reklame eller for å spore brukeren på et nettsted eller på tvers av flere nettsteder for lignende markedsføringsformål.
Zeitarbeit International er en internasjonal leverandør av bemanningstjenester som spesialiserer seg på midlertidig ansettelse av tyskspråklig arbeidskraft fra utlandet (vikarer, underleverandører, frilansere fra Øst-Europa). Våre personaltjenester: Arbeidsutleie Øst-Europa, midlertidig arbeid Øst-Europa, arbeidskontrakter, tjenestekontrakter, outsourcing Øst-Europa. Våre partnerland: Polen, Tsjekkia, Slovakia, Romania, Ungarn, Slovenia, Latvia, Litauen, Baltikum, Ukraina. Vi tilbyr faglært og ufaglært arbeidskraft til industri, logistikk, produksjon, medisin, industrimontasje, anleggsbygging, IT, ingeniørarbeid med upåklagelige referanser, og tilbyr lovlige midlertidige ansettelseskontrakter, arbeids- og tjenestekontrakter og servicekontrakter.
