Pracownicy tymczasowi z Europy Wschodniej
Rekrutacja z Europy Wschodniej. Potrzebujesz wykwalifikowanej i niewykwalifikowanej siły roboczej jako pracowników tymczasowych z Europy Wschodniej? Z przyjemnością Ci pomożemy!
Znajdź pracowników tymczasowych z Europy Wschodniej
W ostatnich latach zatrudnienie pracowników tymczasowych z Europy Wschodniej znacznie wzrosło w różnych sektorach. Firmy korzystają z usług agencji pracy tymczasowej, aby elastycznie reagować na wahania poziomu zatrudnienia. Wynika to z faktu, że pracownicy tymczasowi z Europy Wschodniej są tymczasowo rozmieszczani w firmach w celu wypełnienia wąskich gardeł lub pokrycia sezonowych szczytów.
Pracownicy tymczasowi z Europy Wschodniej: Polska, Czechy, Słowacja, Chorwacja, Węgry i inne kraje UE to dobrze wyszkoleni wykwalifikowani i niewykwalifikowani pracownicy poszukujący nowych wyzwań zawodowych. Przynoszą ze sobą szeroki zakres umiejętności i doświadczenia, które są bardzo korzystne dla wielu firm. Dzięki swojej elastyczności i zaangażowaniu pomagają firmom osiągać ich cele i pozostawać konkurencyjnymi.
Delegowanie pracowników z Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego jest możliwe bez żadnych problemów. W szczególności delegowanie pracowników z Europy Wschodniej do Niemiec ma obecnie duże znaczenie gospodarcze. Wynika to z faktu, że wielu wykwalifikowanych pracowników z zagranicy nie może znaleźć pracy w swoim kraju lub musi zadowolić się zbyt niskimi płacami; w Niemczech mogą oni uzyskać bezpieczny dochód jako pracownicy tymczasowi za granicą.
Stawiamy pracowników z Europy Wschodniej w niemal wszystkich branżach:
- Pracownik produkcji
- Kontrolery
- Pomocnik produkcji
- Pracownik linii montażowej
- Pomoce do pakowania
- Wypełniacz
- Pomocnik w magazynie
- Personel wysyłkowy
- Packer
- Sorter
- Przemysłowy środek czyszczący
- Pracownicy magazynu
- Inżynierowie
- Inżynier mechanik
- Inżynier elektryk
- Inżynierowie budownictwa
- Inżynierowie bezpieczeństwa pracy
Dlaczego firmy zatrudniają pracowników tymczasowych z Europy Wschodniej?
Pracownicy tymczasowi z Europy Wschodniej są wysoko wykwalifikowani i dobrze wyszkoleni w różnych sektorach. Dlatego też niemieckie firmy czerpią z nich korzyści. Szczególnie w sektorach takich jak logistyka, produkcja, przemysł, rzemiosło i transport, mają one trudności z rekrutacją odpowiednich pracowników na rynku pracy. W wielu sektorach popyt na wykwalifikowanych specjalistów znacznie przewyższa podaż. Pracownicy tymczasowi w Europie Wschodniej są zmotywowani, elastyczni i chętni do pracy w różnych krajach.
Główną zaletą zatrudniania pracowników tymczasowych z Europy Wschodniej jest to, że firmy mogą szybko reagować na sezonowe lub krótkoterminowe wahania popytu na siłę roboczą. Mogą zwiększać lub zmniejszać liczbę pracowników w zależności od potrzeb, bez podejmowania długoterminowych zobowiązań. Zapewnia to firmom elastyczność i efektywność kosztową.
Więcej informacji o leasingu pracowniczym w Europie Wschodniej
Jesteśmy niezawodnym dostawcą usług personalnych dla pracowników tymczasowych w Europie Wschodniej
Jako doświadczona agencja pracy tymczasowej w Europie Wschodniej, zapewniamy wykwalifikowanych pracowników i pomocników jako pracowników tymczasowych oraz Podwykonawca z Polski, Czech, Słowacji, Węgier i innych krajów UE. Skutecznie i niezawodnie wyszukujemy odpowiednich kandydatów w oparciu o Twoje wymagania. Bierzemy przy tym pod uwagę zarówno kwalifikacje, jak i wymagane umiejętności społeczne. Dzięki ścisłej współpracy z agencjami rekrutacyjnymi w innych krajach, gwarantujemy profesjonalne i szybkie pośrednictwo pracy.
Zatrudniamy pracowników tymczasowych:
Szukasz pracowników tymczasowych z Europy Wschodniej?
Pracownicy tymczasowi z Europy Wschodniej dla przemysłu i handlu
Pracownicy tymczasowi z Europy Wschodniej są bardzo ważni w czasach niedoboru personelu. Niezależnie od tego, czy chodzi o elektryków, spawaczy, monterów, asystentów produkcji czy innych pracowników tymczasowych. Pracownicy z zagranicy mamy dla Ciebie odpowiedni personel. Czy to jako Leasing pracowniczy umowa o dzieło i umowa o pracę oraz Podwykonawcy z Europy WschodniejJesteśmy niezawodnym partnerem, jeśli chodzi o Handwerkers lub pomocników z Polski i Europy Wschodniej lub ogólnie zagranicznej wykwalifikowanej siły roboczej.
Możemy również zapewnić wykwalifikowanych pracowników z branży przemysłowej, handlowej, metalowej, drzewnej lub budowlanej. Pośredniczymy Inżynierowie, Ślusarz, Spawacz, Elektryk, Inżynier ogrzewania z Polski i Europy Wschodniej. Nasza sieć obejmuje wszystkie obszary związane z Rekrutacja od.
Bez względu na to, ilu pracowników potrzebujesz, skontaktuj się z nami bez zobowiązań, jeśli chodzi o personel lub usługi personalne z Europy Wschodniej. Nasz zespół czeka na Twoje zapytanie.
Zalety pracy tymczasowej z Europy Wschodniej
Termin zatrudnienie tymczasowe często ma bardzo negatywne konotacje, ale w większości przypadków niesłusznie. Zamiast tego, specjalna trójkątna konstelacja oferuje pewne korzyści:
1. Oszczędność kosztów związanych z rekrutacją pracowników z Europy Wschodniej
Ze względu na obowiązujące przepisy UE, pracownicy, a zatem także pracownicy tymczasowi z Polski, Czech, Słowacji i Europy Wschodniej mogą być delegowani do Niemiec za pośrednictwem leasingu pracowniczego. Wschodnioeuropejski rynek pracy jest szczególnie atrakcyjny dla niemieckich firm. Niskie koszty utrzymania i niższe składki na ubezpieczenie społeczne oznaczają, że Dostawcy z Europy Wschodniej oferować swoje usługi w Niemczech po korzystnych stawkach.
2. Duża sieć wykwalifikowanych pracowników tymczasowych z Europy Wschodniej.
Tymczasowe zadania w różnych firmach klientów są doskonałą okazją do zdobycia doświadczenia zawodowego i nawiązania kontaktów. W ten sposób niemieckie firmy korzystają z doświadczenia pracowników z Europy Wschodniej.
4. Pracownicy z Europy Wschodniej są objęci prawem
Ustawa o pracy tymczasowej (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) określa prawa i obowiązki pracowników tymczasowych. Zapobiega to na przykład możliwemu wyzyskowi i zaniżaniu wynagrodzeń.
5. Przejęcie
Pracownicy z Europy Wschodniej mają możliwość podjęcia pracy w niemieckiej firmie i stałego zatrudnienia, jeśli obie strony są tym zainteresowane. Praca tymczasowa służy zatem jako odskocznia dla wielu wykwalifikowanych pracowników z Europy Wschodniej.
Wady pracy tymczasowej z Europy Wschodniej
1. Zmiana zadania i utrata nabytych umiejętności
Wschodnioeuropejscy pracownicy z Węgier, Litwy, Estonii czy Ukrainy mogą zostać oddelegowani do innych projektów po zakończeniu swojego zadania. W rezultacie często zdarza się, że odpowiedni i dobrze wyszkoleni pracownicy przenoszą się do innej firmy i muszą zostać tam ponownie przeszkoleni. Jeśli szukasz stałego stanowiska, wspieramy Cię jako partner z naszą agencją pracy tymczasowej z zagranicy w płynnym przejęciu pracowników z Europy Wschodniej przez Twoją firmę..
W ten sposób praca tymczasowa może być odskocznią dla pracownika tymczasowego z Europy Wschodniej i umożliwia nawiązanie kontaktów ze znanymi firmami.
2. Postrzegana presja wynikająca z sytuacji konkurencyjnej
Pracownik firmy z Europy Wschodniej często konkuruje ze stałymi pracownikami firmy i czasami jest wynagradzany inaczej niż stali pracownicy. Często pracownik lub asystent z Europy Wschodniej jest obcy w Niemczech, nie rozumie dobrze języka i czuje się wykluczony.
Ale i tam wspieramy naszych pracowników, zapewniając im dobrą logistykę, odzież roboczą i osobisty nadzór kierowników projektów na miejscu. W ten sposób pracownicy z Litwy, Ukrainy, Rosji czy Polski otrzymują wsparcie we wszystkich obszarach. Przywiązujemy dużą wagę do otwartego i konstruktywnego dialogu między pracownikami a obecnym personelem. Nie pozostawiamy naszych pracowników samych sobie.
Tylko zmotywowany i zadowolony pracownik jest gwarancją sukcesu.
Co jeszcze powinieneś wiedzieć:
Pracownicy tymczasowi mają pewne różnice w swoich prawach i świadczeniach w porównaniu z pracownikami stałymi. Oto najważniejsze aspekty:
- Umowa o pracę i rodzaj zatrudnienia: Podczas gdy pracownicy stali mają bezpośrednią umowę o pracę z firmą, pracownicy tymczasowi pracują na podstawie umowy z agencją pracy tymczasowej, która wynajmuje ich innym firmom.
- Bezpieczeństwo pracy: pracownicy stali zwykle mają stabilniejszą pracę, ponieważ ich zatrudnienie jest zwykle długoterminowe i stałe. Z drugiej strony pracownicy tymczasowi są zależni od zleceń i potrzeb firmy zatrudniającej, co może prowadzić do mniejszego bezpieczeństwa zatrudnienia.
- Wynagrodzenie: pracownicy tymczasowi mogą zazwyczaj otrzymać wyższą stawkę godzinową niż koledzy stali, ponieważ ich stanowisko jest uważane za tymczasowe i elastyczne. Często jednak mają mniej dodatkowych świadczeń, takich jak premie wakacyjne i świąteczne lub firmowe plany emerytalne, lub nie mają ich wcale.
- Przepisy dotyczące czasu pracy: przepisy dotyczące czasu pracy mogą się różnić w zależności od firmy i branży. W niektórych przypadkach pracownicy tymczasowi mogą mieć bardziej elastyczne harmonogramy pracy, podczas gdy pracownicy stali mogą być przywiązani do ustalonych godzin pracy.
- Świadczenia społeczne: pracownicy zatrudnieni na stałe mają generalnie prawo do świadczeń socjalnych, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, emerytalne i ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, które są współfinansowane przez pracodawcę. Pracownicy tymczasowi są często ubezpieczeni przez agencję pracy tymczasowej i mogą korzystać z mniej kompleksowych świadczeń.
W Niemczech pracowników tymczasowych obowiązują szczególne przepisy prawne, które ich chronią. Oto zestawienie najważniejszych regulacji prawnych:
- Zasada równego traktowania: сo do zasady pracownicy tymczasowi muszą być traktowani tak samo jak pracownicy stali. Oznacza to, że mają prawo do równej płacy, jednakowych warunków pracy i równych świadczeń socjalnych.
- Maksymalny okres wynajmu: korzystanie z pracowników tymczasowych w firmie zatrudniającej jest ograniczone przez określony czas. Od 1 kwietnia 2017 r. maksymalny okres zatrudnienia tymczasowego wynosi 18 miesięcy, chyba że układ zbiorowy dopuszcza odstępstwa.
- Równe wynagrodzenie: po pewnym okresie zatrudnienia pracownicy tymczasowi mają prawo do takiego samego wynagrodzenia, jak porównywalni pracownicy zatrudnieni na stałe w firmie zatrudniającej. Nazywa się to równą płacą.
- Współdecydowanie: pracownicy tymczasowi mają prawo do reprezentacji w radach zakładowych i radach pracowników, jeżeli przepracowali w firmie zatrudniającej dłużej niż trzy miesiące. Bierzesz udział w wyborach do rad zakładowych i innych prawach do współdecydowania.
- Ochrona przed zwolnieniem: pracownicy tymczasowi korzystają z ochrony przed zwolnieniem, podobnej do ochrony przed zwolnieniem pracowników stałych. Oznacza to, że można je wypowiedzieć jedynie z uzasadnionych powodów.
- Ochrona zdrowia i bezpieczeństwa: Pracownicy tymczasowi mają prawo do takiej samej ochrony zdrowia i bezpieczeństwa, jak pracownicy zatrudnieni na stałe. Firma pożyczkowa jest odpowiedzialna za przestrzeganie wszystkich odpowiednich przepisów i standardów.
Regulacje prawne dotyczące zatrudnienia tymczasowego podlegają zmianom i mogą się różnić w zależności od indywidualnych okoliczności i układów zbiorowych. W celu uzyskania dokładnych i aktualnych informacji zaleca się zasięgnięcie specjalistycznej porady prawnej.
