Jak wygląda rozmieszczenie pracowników produkcyjnych w przemyśle obronnym?

Przemysł obronny przez długi czas był traktowany jak zaniedbane dziecko. Było to prawdą w odniesieniu do polityki i tak zwanej dywidendy pokojowej, a także w odniesieniu do ludności i jej pragnienia pokoju. Jednak czasy się zmieniają, a zmiany zachodzą szybciej i silniej, niż mogliśmy się spodziewać jeszcze kilka lat temu.

Zmiany te niosą ze sobą nowe znaczenie dla przemysłu obronnego, który ma teraz za zadanie nadrobić wszystkie lata zaniedbań. Oznacza to produkowanie szybciej, więcej, lepiej i taniej. Ale oznacza to również, że pracownicy produkcyjni w tej branży są teraz bardziej poszukiwani niż kiedykolwiek.

Czym jest przemysł obronny w Niemczech jako całość i na czym polega dywidenda pokojowa?

Niemiecki przemysł obronny jest ważnym sektorem gospodarki, który spełnia kilka zadań. Po pierwsze, dostarcza wszystkie materiały, broń, amunicję i inne elementy potrzebne do obrony narodowej i sojuszniczej. Po drugie, jego zadaniem jest wytwarzanie wiodących na arenie międzynarodowej produktów w tych obszarach. Nie chodzi o dawanie naszym żołnierzom broni, ale o dostarczanie im najlepszej broni. Dzięki temu będą oni w stanie zwyciężyć przeciwnika w konfliktach przy jak najmniejszych stratach.

Po trzecie, przemysł obronny służy zaopatrzeniu krajów sojuszniczych. To z kolei pomaga bronić Niemiec, ponieważ razem jesteśmy silni. Pomaga również sojusznikom w walce ze wspólnym wrogiem przy jak najmniejszych stratach w przypadku konfliktu. Służy to również drugorzędnemu celowi, jakim jest budowanie zaufania do niemieckiej broni i niemieckich sił zbrojnych, tak aby wspólna walka trwała nawet w niesprzyjających czasach.

Ostatecznie niemiecki przemysł obronny służy celom politycznym. Umożliwia znalezienie przyjaciół, nagradzanie przyjaciół i promowanie rozwoju pokoju poprzez przygotowanie przyjaznych krajów do obrony. Pozwala to niemieckiemu rządowi pomagać przyjaciołom i utrudniać życie wrogom zgodnie z zasadą nagrody.

Jak ważny jest niemiecki przemysł obronny?

Niemiecki przemysł obronny jest światowym liderem. Kiedy pojawia się pytanie, kto produkuje najlepszy czołg, zawsze wymieniany jest niemiecki Leopard. To samo można powtórzyć w przypadku wielu innych systemów uzbrojenia. To właśnie niemiecka broń znajduje się w rękach zwycięzców w grach komputerowych i filmach. Oznacza to, że niemiecki przemysł obronny ma znaczną przewagę, jeśli chodzi o reputację. Wzbudza zaufanie, dzięki czemu na przykład czołg Leopard można znaleźć w szeregach armii od Singapuru po Kanadę.

Znane niemieckie firmy to RheinmetallKrauss-Maffei Wegmann i Thyssenkrupp Marine Systems. Wybór produktów sięga od pocisków przeciwlotniczych i łodzi podwodnych po czołgi i karabiny maszynowe. Przemysł jest bardzo zorientowany na eksport, ponieważ jest to jedyny sposób na osiągnięcie ilości wymaganych do ekonomii skali.

A co z dzisiejszą dywidendą pokojową?

Jest to tym bardziej prawdziwe, gdy w grę wchodzi dywidenda pokojowa. Aby to zilustrować, pod koniec zimnej wojny siła operacyjna sił zbrojnych RFN wynosiła 458 700 żołnierzy. To prawie pół miliona żołnierzy. Były one podzielone na 12 dywizji, w tym łącznie 6 dywizji pancernych, 5 dywizji piechoty pancernej i 1 dywizję powietrznodesantową jako duże formacje. Ponadto w NRD było 170 000 żołnierzy w 6 dużych formacjach, 2 dywizjach pancernych i 4 dywizjach strzelców zmotoryzowanych.

Dokąd zmierza przemysł obronny?

Przemysł obronny w Niemczech doświadcza wyraźnego trendu wzrostowego. To nie przypadek. Idea dywidendy pokojowej opiera się również na fakcie, że zagrożenie związane z zimną wojną zniknęło. Nowe zagrożenia i odradzanie się starych zagrożeń nie pojawiają się z dnia na dzień. Przemysł musi być nastawiony na zbrojenia. Żołnierze muszą zostać przeszkoleni, a duże jednostki muszą zostać utworzone i przeszkolone do współpracy. Wszystko to wymaga czasu i trudno to ukryć.

Idea stojąca za tym jest więc prosta. Dopóki zagrożenie było niskie, można było oszczędzać. Gdy tylko zagrożenie staje się widoczne, wszystko można przestawić z powrotem na więcej uzbrojenia i więcej wojska. Dokładnie to stało się wraz z rozpoczęciem wojny agresji przeciwko Ukrainie. Nowe zagrożenie stało się bardzo wyraźne, a teraz politycy reagują, żądając coraz więcej broni i sprzętu dla żołnierzy. Oznacza to, że przemysł obronny jest teraz ponownie zwiększany.

Ten wzrost przemysłu obronnego widać nie tylko w zamówieniach, ale także w fakcie, że znane firmy obronne przejmują inne fabryki i tworzą nowe zakłady produkcyjne. Daje im to możliwość dostarczania wymaganych ilości broni i materiałów szybko lub przynajmniej w akceptowalnych ramach czasowych.

W jakich obszarach płyną inwestycje w przemysł obronny?

Towarzyszą temu również zwiększone inwestycje w nową broń i systemy. Znajduje to odzwierciedlenie w nowych rodzajach broni, które są obecnie zamawiane. Przykłady obejmują Leopard 2A8 i system obrony powietrznej Skyrangeri Caracal jako nowy mobilny system transportowy dla spadochroniarzy.

Oznacza to znacznie więcej dla branży. Obserwujemy stały wzrost inwestycji, coraz więcej zamówień, rosnącą sprzedaż i gwałtowny wzrost eksportu. Zapotrzebowanie na więcej sprzętu gwałtownie rośnie nie tylko w Niemczech, ale na całym świecie, a zwłaszcza w Europie.

Innymi słowy, jest to czas rekordowej sprzedaży. Zamówienia napływają, docierając do każdego sektora przemysłu obronnego, od produkcji amunicji i sprzętu po kompletne systemy. Wszystkie państwa członkowskie NATO i UE zwiększyły swoje budżety wojskowe i domagają się produktów wysokiej jakości. Dzięki przewadze konkurencyjnej w zakresie reputacji, jaką cieszy się w szczególności niemiecki przemysł obronny, zamówienia są często składane w niemieckich firmach.

Jaką rolę odgrywa przemysł obronny na rynku pracy?

To sprawia, że przemysł obronny jest prawdziwym motorem wzrostu zatrudnienia. Choć wiele już osiągnięto, wciąż jesteśmy na początku drogi. Teoretycznie wiele systemów jest już w służbie żołnierzy, ale rzeczywistość jest inna. Systemy te są częścią projektów, które będą realizowane w nadchodzących latach i dekadach. To sprawi, że branża będzie zajęta przez długi czas i będzie musiała pracować na pełnych obrotach, aby zaspokoić popyt. Tylko w przypadku wspomnianego Caracala, w ciągu najbliższych 10 lat planowane jest dostarczenie ponad 3000 jednostek dla niemieckiej i holenderskiej armii.

Tendencja wzrostowa w dziedzinie uzbrojenia wiąże się z własnymi wyzwaniami. Zaczyna się od tego, że żołnierze muszą jasno sformułować swoje wymagania. Potrzeby te należy następnie zaspokoić odpowiednimi systemami, które są następnie dostarczane w wystarczającej liczbie i o wystarczających możliwościach. Oznacza to, że żołnierze nie tylko muszą dostać broń w swoje ręce. Muszą także nauczyć się efektywnie z niej korzystać, zarówno bezpośrednio, jak i w połączeniu z innymi systemami. Ponadto same systemy muszą dojrzeć. Często są one dostarczane ze standardem możliwości poniżej wymagań, tylko po to, aby otrzymać możliwości, które były pierwotnie wymagane w przyszłych ratach i ulepszeniach wartości bojowej.

Istnieją również wyzwania związane z ustanowieniem zrównoważonego łańcucha dostaw. Musi on nie tylko dostarczać systemy i części zamienne, ale także zestawy modernizacyjne, jeśli zajdzie taka potrzeba. Musi również zapewnić, że sprzęt będzie zawsze gotowy do użycia w nadchodzących dziesięcioleciach.

Jak objawia się niedobór pracowników w przemyśle obronnym?

Gwałtowny wzrost popytu na sprzęt wojskowy sprawia, że konieczne jest radykalne zwiększenie mocy produkcyjnych. Wymaga to jednak również znalezienia personelu produkcyjnego do wykonywania różnych zadań. Zakres wymaganych pracowników rozciąga się od asystentów produkcji po inżynierów i specjalistów ds. produkcji i rozwoju jako całości.

Wraz ze złagodzeniem hamulca zadłużenia, zwiększonym budżetem obronnym i specjalnymi aktywami Bundeswehry, coraz więcej kontraktów jest przyznawanych przemysłowi. Badania wykazały, że wzrost zadań obronnych do dwóch procent PKB stworzy dodatkowe zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników, wynoszące około 160 000 pracowników. Nie jest to jednak cały obraz. Wraz ze wzrostem zamówień krajowych pojawia się coraz więcej zamówień z innych krajów, co oznacza, że niedobór siły roboczej jest znacznie wyższy.

Inżynierowie oprogramowania, inżynierowie, specjaliści ds. produkcji i rozwoju, inżynierowie mechanicy i technicy operacyjni są zaciekle poszukiwani w celu realizacji rosnącej liczby zamówień. Jednak nawet to nie wyczerpuje całego zapotrzebowania. Wzrost liczby zamówień i ich realizacji wiąże się również z rosnącym popytem w innych obszarach gospodarki. Potrzeba więcej surowców, maszyn i półproduktów. Zwiększa to zapotrzebowanie na siłę roboczą we wszystkich obszarach.

W tym miejscu do gry wkracza kolejna zasada ekonomii. Podaż i popyt determinują cenę. Wraz z rosnącym popytem na siłę roboczą, który jest trudny do zaspokojenia, rosną również wynagrodzenia. Pracownicy mogą z łatwością zarobić 68 000 euro rocznie. W przypadku stanowisk kierowniczych pensje mogą osiągać nawet sześciocyfrowe kwoty.

Jak rozmieszczeni są pracownicy produkcyjni w przemyśle obronnym?

Przed boomem zbrojeniowym zatrudnionych było tam bezpośrednio 60 000 osób. Łączna liczba pracowników była jeszcze wyższa, jeśli uwzględnić dostawców. W ten sposób łączna liczba wynosiła 150 000, ale pośrednio z przemysłem obronnym związanych było kolejnych 270 000 pracowników. Już same w sobie są to ogromne liczby, ale dzisiejsze zapotrzebowanie jest znacznie większe.

• W szczególności popyt na Inżynierowie oprogramowania znacząco. Wiele dzisiejszych systemów jest powiązanych z komputerami. W związku z tym programy muszą być pisane i dostosowywane.
• Ponadto rośnie zapotrzebowanie na Pracownicy z BudowaPracownicy firmy zajmują się badaniami i rozwojem, zarządzaniem projektami i szeroko pojętą informatyką.
• W Produkcja Pracownicy podejmują się wielu zadań. Obejmują one rozwój i produkcję broni. Zajmują się również konserwacją maszyn i systemów produkcyjnych w firmach. Ponadto pracownikom powierza się również dystrybucję systemów.

Jakie zadania podejmują pracownicy produkcji w ramach rozwoju?

W ramach procesu rozwoju pracownicy produkcji muszą pomóc w zdefiniowaniu wymagań dla systemów. Następnie same systemy muszą zostać zaprojektowane i wdrożone w rzeczywistości. Obejmuje to części mechaniczne i elektroniczne, ale także komponenty chemiczne.

Na przykład, same pociski artyleryjskie mają obudowę, która musi wytrzymać obciążenie wystrzału i uderzenie w cel. Do tego dochodzi ładunek, tj. materiał wybuchowy zawarty w pocisku. Musi on być w stanie zdezintegrować obudowę pocisku i rozproszyć go w postaci fragmentów, a także osiągnąć wystarczający efekt ciśnienia. Ponadto musi istnieć zapalnik, który można regulować. Zapala on granat w powietrzu, przy uderzeniu lub po przebiciu osłony. Oznacza to, że zapalnik musi być w stanie określić, czy granat znajduje się na wysokości nad ziemią ustawionej dla detonacji powietrznej. Alternatywnie, musi określić, że granat trafił w cel i teraz wywołać eksplozję. W trzecim ustawieniu musi rozpoznać penetrację osłony, określając, że granat znajduje się w zagłębieniu po trafieniu w cel. Już samo to pokazuje, jak złożone stały się pozornie proste systemy wojskowe. Jednocześnie te złożone systemy muszą być również opłacalne, co czyni wyzwanie jeszcze większym.

Jakie obszary pracy są zaangażowane w produkcję sprzętu obronnego?

W procesie produkcji poszczególne komponenty są następnie wytwarzane i łączone w kompletne systemy. Na przykładzie granatu, produkowana jest obudowa i materiały wybuchowe, które są następnie umieszczane w obudowie. Następnie jest ona zamykana i przygotowywana do umieszczenia w niej detonatora. Jednak sam detonator nie jest wkładany, ale dostarczany osobno, a następnie dostosowywany i podłączany do granatu przez samych żołnierzy na miejscu.

Oczywiście w dziedzinie zbroi istnieje również dobrze znany Zapewnienie jakości. Musi to zapewnić, na przykład, że wbudowany pancerz może wytrzymać trafienie lub że granat eksploduje zgodnie z wymaganiami i wytwarza określoną ilość odłamków o wymaganym efekcie obszarowym.

Pracownicy są również odpowiedzialni za Konserwacja i naprawa systemów produkcyjnych odpowiedzialni. Są oni jednak również potrzebni do naprawy i konserwacji systemów wojskowych. Można to robić w fabryce lub na miejscu w jednostce wojskowej. Mało znanym faktem jest to, że pracownicy firm często towarzyszą żołnierzom podczas misji. Na przykład, gdy pancernik Prince of Wales spotkał się z niemieckim pancernikiem Bismarck podczas II wojny światowej, miał na pokładzie pracowników stoczni wraz z załogą wojskową, aby przygotować wieżyczki i broń do użycia. To, co wtedy było wyjątkiem, dziś zdarza się coraz częściej, ponieważ systemy stały się tak złożone, że żołnierze na miejscu nie są w stanie samodzielnie poradzić sobie ze wszystkimi usterkami.

Czy pracownicy produkcji pracują również w marketingu i sprzedaży?

Oczywiście pracownicy produkcji są również zaangażowani w sprzedaż i marketing. Oznacza to, że są oni odpowiedzialni za demonstrację broni i systemów przyszłym nabywcom. Na przykład zapewniają załogę czołgu bojowego w ramach demonstracji sprzedaży. Ich zadaniem jest również produkcja materiałów marketingowych, takich jak broszury, zdjęcia i filmy. W tym celu pokazują animacje i systemy w bezpośrednim użyciu w ramach demonstracji i ćwiczeń, czasami nawet odtwarzając rzeczywiste warunki, które można znaleźć na polu bitwy.

Personel produkcyjny jest również zajęty nie tylko opracowywaniem nowych systemów, ale także ciągłym ulepszaniem istniejącej broni i sprzętu. Wiąże się to z kilkoma bardzo interesującymi obszarami działalności. Jednym z przykładów jest system Ghost. Obecnie czujniki termowizyjne stają się coraz ważniejsze na polu bitwy. Są one w stanie przeniknąć mgłę, noc, a nawet roślinność i rozpoznać zagrożenie. Jednak dzięki systemowi Ghost, CV90120-T może dostosować swoją sygnaturę termiczną tak, aby znikała z tła. Innymi słowy, stał się niewidoczny dla czujników termicznych. Praca nad tymi i podobnymi projektami jest nie tylko wyzwaniem, ale także zbliża pracowników do postępu. To sprawia, że zadania w ramach tych projektów są szczególnie motywujące.

Pracownicy produkcji są również zaangażowani w logistykę. Zapewniają oni dostawy komponentów i surowców do produkcji. Zapewniają również dostawy komponentów i części zamiennych dla oddziałów.

Jakie specjalne wymagania mają pracownicy produkcyjni w przemyśle obronnym?

Praca w przemyśle obronnym wiąże się ze szczególnymi wymaganiami. Są one widoczne pod względem technicznym, jakościowym i społecznym. Systemy tworzone przez pracowników są niezwykle złożone. Nie chodzi tylko o osiągnięcie efektu. Aby osiągnąć pożądany cel, należy zapobiec efektowi wroga i przełamać jego obronę przed własnym efektem. Innymi słowy, pocisk czołgowy musi być w stanie unieszkodliwić czołg wroga, podczas gdy własny pancerz musi być w stanie wytrzymać pocisk czołgowy wroga. Oznacza to, że istnieje ciągły wyścig między pożądanym efektem a antidotum.

Wyzwanie jakościowe jest oczywiste pod wieloma względami. Wysokowydajne systemy muszą pokonać obronę wroga, powstrzymać wrogich agentów lub przynajmniej ograniczyć ich działanie, a wszystko to przy niskich kosztach. Oznacza to, że każdy, kto popełni tutaj błąd, jest ostatecznie odpowiedzialny za śmierć ludzi. Dzieje się tak, ponieważ broń wroga przenika przez obronę lub ponieważ jego własna broń nie jest w stanie pokonać obrony wroga, umożliwiając mu dalsze działanie.

Jakie są wymagania dla projektu Pluto?

Ze społecznego punktu widzenia należy wziąć pod uwagę różne wymagania. Celem jest osiągnięcie dużego wpływu, ale wpływ ten musi być również ograniczony. Nieograniczony efekt, taki jak na przykład Projekt Pluton, znacznie przekroczyłby cel. Projekt Pluto dotyczył pocisku manewrującego zasilanego przez otwarty reaktor jądrowy. Może on latać szybciej niż większość innych systemów. Miał też niemal nieograniczony zasięg. Nieograniczony efekt wynikał z faktu, że pocisk ten wyrzucał chmury materiału radioaktywnego na trasie lotu, jednocześnie dostarczając głowice nuklearne do celów. Głowice nuklearne mogłyby zniszczyć miasta, a napęd zamieniłby całe obszary ziemi w pustkowia, tworząc Czarnobyl, gdziekolwiek by się nie znalazł.

Znacznie mniej dramatycznym przykładem jest amunicja kasetowa. W tym przypadku system nośny wyrzuca podpociski. Nośnikiem może być granat, pocisk lub bomba. Podpociski składają się z małych głowic, które są rozmieszczone na dużym obszarze. Niszczą one dosłownie całe formacje czołgów lub piechoty. Jest to oczywiście bardzo skuteczne. Jednak jako produkt uboczny pozostawiają również wiele niewybuchów, które stanowią zagrożenie dla własnych żołnierzy i cywilów. Innymi słowy, sprawiają, że całe obszary stają się bezużyteczne. W tym przypadku należy zatem znaleźć równowagę między pożądanym efektem a tym, ile jest naprawdę konieczne i z którego efektu lepiej zrezygnować.

Jakie są specjalne wymagania dla pracowników przemysłu obronnego?

Te szczególne cechy przemysłu obronnego w aspekty techniczne, jakościowe i społeczne Skutkuje to specjalnymi wymaganiami wobec pracowników. Pracują oni z systemami, które są często bardziej złożone niż te, które można znaleźć w operacjach cywilnych. Muszą zatem posiadać wysoki poziom wiedzy technicznej. Muszą również działać odpowiedzialnie, aby osiągnąć niezbędną jakość, a jednocześnie uniknąć nadmiernego efektu.

W związku z tym praca podlega również ścisłym regulacjom. Służą one zapewnieniu bezpieczeństwa pracowników, bezpieczeństwa przyszłych użytkowników systemów, zgodności ze standardami jakości i przestrzegania wymogów poufności. W końcu nawet najlepsze systemy są bezużyteczne, jeśli wróg zna wszystkie szczegóły i może je po prostu zneutralizować.

• Dla pracowników oznacza to, że muszą oni Dokładność i staranność postępować. Muszą być świadomi swoich obowiązków i zachować poufność w zakresie systemów i procesów w zakładach produkcyjnych.
• Ponadto, często konieczne jest, aby pracownicy produkcyjni posiadali wystarczające umiejętności językowe posiadać. Muszą na przykład być w stanie zrozumieć profile wymagań i instrukcje obsługi w języku angielskim. Muszą również posiadać wystarczające kompetencje międzykulturowe, aby być w stanie wykazać się odpowiednim stopniem gościnności, na przykład wobec nabywców z innych krajów.

Jakie są aspekty etyczne związane z populacją?

Istnieją również aspekty etyczne związane z ludnością. Nie wszyscy popierają zbrojenia. Ci, którzy się temu sprzeciwiają, widzą wsparcie w różnych obszarach polityki. Obejmują one fakt, że przemysł zbrojeniowy podlega ustawie o kontroli broni wojennej, a cała polityka z przeszłości była bardziej nastawiona na pokój niż na wojnę.

Dla poszczególnych pracowników oznacza to, że mogą spodziewać się odrzucenia lub krytycznych pytań w swoim środowisku społecznym. W związku z tym często zaleca się, aby pracownicy byli zaznajomieni z polityką w Niemczech i globalną rzeczywistością polityczną oraz byli w stanie odpowiedzieć na takie pytania.

Zwiększa to również wyzwanie, przed którym stoją firmy z branży obronnej. Nie tylko muszą znaleźć siłę roboczą, ale przede wszystkim potrzebują pracowników, którzy są chętni do pracy w tej dziedzinie przemysłu.

Wnioski

Istnieje również duże zapotrzebowanie na pracowników produkcyjnych w przemyśle obronnym, a w szczególności w tej branży. Musisz być jednak przygotowany na pewne szczególne cechy tego obszaru. Zaczynając od tego, że wymagania są tu szczególnie wysokie. Wymogi prawne, złożone systemy i kwestie etyczne muszą być opanowane.

Z drugiej strony, sam przemysł obronny doświadcza silnego ożywienia zgodnie z obecną sytuacją w polityce międzynarodowej. Oznacza to, że rośnie popyt na broń i systemy uzbrojenia, dzięki czemu branża może spodziewać się pełnych portfeli zamówień. Obejmują one zamówienia z Niemiec i zagranicy. W związku z tym, oprócz wiedzy na temat produkcji, pracownicy produkcyjni muszą również posiadać umiejętności językowe i kompetencje kulturowe.