Praca tymczasowa, leasing pracowniczy, leasing personelu - Historia
Leasing pracowniczy i agencje pracy tymczasowej wydają się być czymś z ostatnich kilku dekad, ale w rzeczywistości ich historia rozpoczęła się ponad 100 lat temu. Już w latach 20. ubiegłego wieku wynajmowano siłę roboczą i wkrótce zostało to uregulowane prawnie.
Pierwsze początki leasingu pracowniczego
W rzeczywistości pierwsza ustawa o płatnym pośrednictwie pracy została uchwalona w 1922 roku. Następnie w 1927 r. uchwalono AVAVG, ustawę o pośrednictwie pracy i ubezpieczeniu na wypadek bezrobocia.
Następnie prezydent Rzeszy Paul von Hindenburg wydał dekret nadzwyczajny. W dniu 6 października 1931 r. zadekretował on, że agencje pracy tymczasowej, tj. agenci pracowników tymczasowych, muszą przejąć pełne obowiązki pracodawcy. Po tym nastąpiła monopolizacja pośrednictwa pracy tymczasowej pod rządami narodowych socjalistów, co podważyło klasyczny model.
Nowoczesna praca tymczasowa
Dopiero po zakończeniu II wojny światowej praca tymczasowa rozwinęła się w formie, jaką znamy dzisiaj, z agencją pracy tymczasowej zapewniającą siłę roboczą dla innych firm. Sam pomysł przywędrował do nas z USA. Zdarzyło się tam, że sekretarka w biurze prawnika zachorowała, a dwóch prawników nie było w stanie szybko znaleźć dla niej zastępstwa. Byli zaradni i dostrzegli potencjał, jaki tkwił w pośrednictwie pracy.
Firmy często doświadczają niedoborów kadrowych, których nie można zrekompensować zwiększeniem stałej siły roboczej. Większa siła robocza oznaczałaby po prostu wyższe koszty, co nie jest ekonomicznie opłacalne. Zamiast tego potrzebna jest firma, która w razie potrzeby może pomóc z siłą roboczą.
I tak narodził się pomysł, który szybko nabrał kształtu. W 1948 roku dwaj prawnicy, o których mowa, założyli pierwszą agencję pracy tymczasowej o nazwie Manpower Inc. To, co działa, jest często kopiowane i wkrótce agencje pracy tymczasowej powstały również w Europie. Miało to miejsce od 1956 roku w Paryżu i Londynie.
Kiedy tymczasowe miejsca pracy pojawiły się w Niemczech
Nowa fala pracy tymczasowej dotarła do Niemiec w 1962 roku, choć to nie niemiecka firma spowodowała ten rozwój, ale szwajcarska firma ADIA Interim, która świadczyła pracę tymczasową na całym świecie, a teraz chciała również działać w Niemczech.
Wkrótce pojawiły się pierwsze trudności związane z pracą tymczasową. Federalny Urząd Pracy miał monopol na pośrednictwo pracy. Teraz dostrzegł, że monopol ten jest zagrożony przez ADIA Interim i złożył skargę karną w sądzie
Sprawa trafiła aż do Federalnego Trybunału Konstytucyjnego w Karlsruhe. Tam, w 1967 r., w odpowiedzi na tę sytuację, wyznaczono kierunek dla całej przyszłości pracy tymczasowej w Niemczech. Trybunał orzekł, że podaż pracowników tymczasowych jest zasadniczo zgodna z prawem do swobodnego wyboru zawodu.
Rząd zajął się również nowym problemem i uchwalił ustawę o regulacji komercyjnej pracy tymczasowej (AÜG). Służyła ona przede wszystkim zagwarantowaniu minimalnej ochrony socjalnej pracownikom tymczasowym i przewidywała obowiązek uzyskania licencji na świadczenie usług pracy tymczasowej.
Dalsze regulacje dotyczące pracy tymczasowej
Kolejne regulacje pojawiały się na przestrzeni lat w odpowiedzi na indywidualne zmiany na rynku. Na przykład w 1982 r. Praca tymczasowa w branży budowlanej zakazane. Było to wynikiem licznych naruszeń obowiązujących przepisów w tej branży. Okres zatrudnienia pracowników tymczasowych został również wydłużony dla wszystkich innych sektorów w 1985 roku. Podczas gdy wcześniej obowiązywały maksymalnie 3 miesiące, nowe przepisy przewidywały maksymalnie 6 miesięcy. Miało to na celu zwiększenie atrakcyjności pracy tymczasowej dla wszystkich zaangażowanych stron, tj. pośredników, zleceniodawców i samych pracowników tymczasowych.
Jednak nawet 6 miesięcy nadal zbyt mocno ograniczało podaż pracowników tymczasowych. Z tego powodu w 1994 r. maksymalny dopuszczalny okres został wydłużony do 9 miesięcy. W tym samym roku zniesiono również monopol Federalnego Urzędu Pracy w zakresie pośrednictwa pracy. Oznaczało to, że komercyjne agencje pracy były teraz również dozwolone.
Interesujące jest jednak to, że maksymalny okres zatrudnienia tymczasowego staje się coraz ważniejszy dla pracy tymczasowej. W końcu dopiero w 1997 r. reforma AÜG zwiększyła maksymalny okres do 12 miesięcy. Jednak każdy, kto myśli, że jest to ostatni raz, kiedy przyglądamy się czasowi trwania pracy tymczasowej, jest daleki od prawdy.
Następnie wprowadzono przepisy dotyczące nowoczesnych usług rynku pracy. W tym czasie maksymalny okres zatrudnienia tymczasowego został wydłużony do 24 miesięcy. Założono również Mittelstandsvereinigung Zeitarbeit e.V. (MZV).
"Propozycje Hartz"
Następnie w 2004 roku pojawiły się tak zwane "propozycje Hartza". Zniosły one maksymalny okres zatrudnienia tymczasowego. Zniknął również zakaz synchronizacji i ponownego zatrudnienia. W zamian wprowadzono jednak wyrównanie kluczowych warunków pracy, w szczególności w odniesieniu do wynagrodzenia.
Istnieje jednak luka w zasadzie równego traktowania. Zasada równego traktowania może zostać zastąpiona układem zbiorowym pracy. W sektorze pracy tymczasowej zawarto wystarczająco dużo takich układów zbiorowych między stronami, aby sytuacja była nieco zagmatwana.
UE interweniuje
Wraz z rosnącym znaczeniem pracy tymczasowej, Parlament Europejski również poczuł się zmuszony do podjęcia działań w tym obszarze. W tym celu 22 października 2008 r. przyjął dyrektywę w sprawie pracy tymczasowej. Dyrektywa ta definiuje warunki pracy tymczasowej i określa, w jaki sposób może odbywać się komercyjny wynajem pracowników.
Dwa najważniejsze punkty dyrektywy to "równe wynagrodzenie" i "równe traktowanie". Oznacza to, że istnieje wyraźne zapotrzebowanie na równe traktowanie pracowników tymczasowych i stałych zarówno pod względem wynagrodzenia, jak i warunków pracy.
Reforma AÜG w Niemczech
W Niemczech dopiero w 2011 r. przeprowadzono reformę AÜG dostosowała je do przepisów dyrektywy UE. Wprowadzono również dolną granicę wynagrodzenia, która jest ogólnie wiążąca. Oznacza to, że zasadniczo nadal możliwe jest odejście od równego traktowania z podstawową siłą roboczą w drodze układu zbiorowego. Jednakże dolna granica wynagrodzeń gwarantuje, że istniejące płace nie mogą zostać zbytnio osłabione.
Reforma wprowadziła również "klauzulę drzwi obrotowych". Stanowi ona, że możliwe jest wysłanie pracownika tymczasowego do pracodawcy, u którego ten pracownik tymczasowy był nadal zatrudniony jako stały pracownik w ciągu ostatnich 6 miesięcy przed pożyczką.
Ponadto płace pracowników tymczasowych muszą być dostosowane do poziomu płac stałych pracowników na miejscu, aby spełnić wymogi dotyczące wynagrodzeń. Równe wynagrodzenie należy przestrzegać. Ma to zastosowanie do wszystkich pracowników tymczasowych, dla których nie istnieje odbiegający układ zbiorowy pracy. Wyznaczono na to roczny termin, który upłynął w 2012 roku. Doprowadziło to do zawarcia szeregu nowych układów zbiorowych pracy.
Wnioski
Praca tymczasowa w charakterze handlowca Rekrutacja istnieje w Niemczech od lat dwudziestych XX wieku i była kilkakrotnie regulowana prawnie. W swojej obecnej formie istnieje jednak jako nowy model biznesowy od 1948 roku, kiedy to w USA powstała odpowiednia agencja pracy tymczasowej.
Z Ameryki praca tymczasowa szybko dotarła do Europy, a przez Szwajcarię do Niemiec. Z biegiem lat, potwierdzone wyrokami sądowymi i uregulowane prawnie, znaczenie pracy tymczasowej rosło, aż zwróciło uwagę Parlamentu Europejskiego. Ponownie zreformowana przez dyrektywę UE, przybrała formę, którą znamy dzisiaj.
Zasada równego traktowania z pracownikami zatrudnionymi na stałe znajduje się w centrum zatrudnienia tymczasowego i jego regulacji. Obejmuje to równe wynagrodzenie i takie same warunki pracy. Układ zbiorowy pracy może jednak od tego odstąpić, nawet jeśli istnieją ograniczenia prawne w odniesieniu do wynagrodzenia.
Szukasz pracowników tymczasowych?
Szukasz wykwalifikowanych lub niewykwalifikowanych pracowników tymczasowych? My jako Dostawca usług kadrowych zapewniamy wykwalifikowaną siłę roboczą dla przemysłu, IT, Inżynieria, Medycyna, Przemysł motoryzacyjny, Montaż przemysłowy i inżynierii instalacji, Budowa serwisu rur, Konstrukcja stalowa, Inżynieria elektryczna, Ślusarz Spawacz, Pracownik produkcjipraca dla Logistyka i transport.
Skontaktuj się z nami, a pomożemy Ci znaleźć odpowiedni personel.
