Historia pracy tymczasowej

Praca tymczasowa, leasing pracowniczy, leasing personelu - Historia

Leasing pracowniczy i agencje pracy tymczasowej wydaj膮 si臋 by膰 czym艣 z ostatnich kilku dekad, ale w rzeczywisto艣ci ich historia rozpocz臋艂a si臋 ponad 100 lat temu. Ju偶 w latach 20. ubieg艂ego wieku wynajmowano si艂臋 robocz膮 i wkr贸tce zosta艂o to uregulowane prawnie.

Pierwsze pocz膮tki leasingu pracowniczego

W rzeczywisto艣ci pierwsza ustawa o p艂atnym po艣rednictwie pracy zosta艂a uchwalona w 1922 roku. Nast臋pnie w 1927 r. uchwalono AVAVG, ustaw臋 o po艣rednictwie pracy i ubezpieczeniu na wypadek bezrobocia.

Nast臋pnie prezydent Rzeszy Paul von Hindenburg wyda艂 dekret nadzwyczajny. W dniu 6 pa藕dziernika 1931 r. zadekretowa艂 on, 偶e agencje pracy tymczasowej, tj. agenci pracownik贸w tymczasowych, musz膮 przej膮膰 pe艂ne obowi膮zki pracodawcy. Po tym nast膮pi艂a monopolizacja po艣rednictwa pracy tymczasowej pod rz膮dami narodowych socjalist贸w, co podwa偶y艂o klasyczny model.

Nowoczesna praca tymczasowa

Dopiero po zako艅czeniu II wojny 艣wiatowej praca tymczasowa rozwin臋艂a si臋 w formie, jak膮 znamy dzisiaj, z agencj膮 pracy tymczasowej zapewniaj膮c膮 si艂臋 robocz膮 dla innych firm. Sam pomys艂 przyw臋drowa艂 do nas z USA. Zdarzy艂o si臋 tam, 偶e sekretarka w biurze prawnika zachorowa艂a, a dw贸ch prawnik贸w nie by艂o w stanie szybko znale藕膰 dla niej zast臋pstwa. Byli zaradni i dostrzegli potencja艂, jaki tkwi艂 w po艣rednictwie pracy.

Firmy cz臋sto do艣wiadczaj膮 niedobor贸w kadrowych, kt贸rych nie mo偶na zrekompensowa膰 zwi臋kszeniem sta艂ej si艂y roboczej. Wi臋ksza si艂a robocza oznacza艂aby po prostu wy偶sze koszty, co nie jest ekonomicznie op艂acalne. Zamiast tego potrzebna jest firma, kt贸ra w razie potrzeby mo偶e pom贸c z si艂膮 robocz膮.

I tak narodzi艂 si臋 pomys艂, kt贸ry szybko nabra艂 kszta艂tu. W 1948 roku dwaj prawnicy, o kt贸rych mowa, za艂o偶yli pierwsz膮 agencj臋 pracy tymczasowej o nazwie Manpower Inc. To, co dzia艂a, jest cz臋sto kopiowane i wkr贸tce agencje pracy tymczasowej powsta艂y r贸wnie偶 w Europie. Mia艂o to miejsce od 1956 roku w Pary偶u i Londynie.

Kiedy tymczasowe miejsca pracy pojawi艂y si臋 w Niemczech

Nowa fala pracy tymczasowej dotar艂a do Niemiec w 1962 roku, cho膰 to nie niemiecka firma spowodowa艂a ten rozw贸j, ale szwajcarska firma ADIA Interim, kt贸ra 艣wiadczy艂a prac臋 tymczasow膮 na ca艂ym 艣wiecie, a teraz chcia艂a r贸wnie偶 dzia艂a膰 w Niemczech.

Wkr贸tce pojawi艂y si臋 pierwsze trudno艣ci zwi膮zane z prac膮 tymczasow膮. Federalny Urz膮d Pracy mia艂 monopol na po艣rednictwo pracy. Teraz dostrzeg艂, 偶e monopol ten jest zagro偶ony przez ADIA Interim i z艂o偶y艂 skarg臋 karn膮 w s膮dzie

Sprawa trafi艂a a偶 do Federalnego Trybuna艂u Konstytucyjnego w Karlsruhe. Tam, w 1967 r., w odpowiedzi na t臋 sytuacj臋, wyznaczono kierunek dla ca艂ej przysz艂o艣ci pracy tymczasowej w Niemczech. Trybuna艂 orzek艂, 偶e poda偶 pracownik贸w tymczasowych jest zasadniczo zgodna z prawem do swobodnego wyboru zawodu.

Rz膮d zaj膮艂 si臋 r贸wnie偶 nowym problemem i uchwali艂 ustaw臋 o regulacji komercyjnej pracy tymczasowej (A脺G). S艂u偶y艂a ona przede wszystkim zagwarantowaniu minimalnej ochrony socjalnej pracownikom tymczasowym i przewidywa艂a obowi膮zek uzyskania licencji na 艣wiadczenie us艂ug pracy tymczasowej.

Dalsze regulacje dotycz膮ce pracy tymczasowej

Kolejne regulacje pojawia艂y si臋 na przestrzeni lat w odpowiedzi na indywidualne zmiany na rynku. Na przyk艂ad w 1982 r. Praca tymczasowa w bran偶y budowlanej zakazane. By艂o to wynikiem licznych narusze艅 obowi膮zuj膮cych przepis贸w w tej bran偶y. Okres zatrudnienia pracownik贸w tymczasowych zosta艂 r贸wnie偶 wyd艂u偶ony dla wszystkich innych sektor贸w w 1985 roku. Podczas gdy wcze艣niej obowi膮zywa艂y maksymalnie 3 miesi膮ce, nowe przepisy przewidywa艂y maksymalnie 6 miesi臋cy. Mia艂o to na celu zwi臋kszenie atrakcyjno艣ci pracy tymczasowej dla wszystkich zaanga偶owanych stron, tj. po艣rednik贸w, zleceniodawc贸w i samych pracownik贸w tymczasowych.

Jednak nawet 6 miesi臋cy nadal zbyt mocno ogranicza艂o poda偶 pracownik贸w tymczasowych. Z tego powodu w 1994 r. maksymalny dopuszczalny okres zosta艂 wyd艂u偶ony do 9 miesi臋cy. W tym samym roku zniesiono r贸wnie偶 monopol Federalnego Urz臋du Pracy w zakresie po艣rednictwa pracy. Oznacza艂o to, 偶e komercyjne agencje pracy by艂y teraz r贸wnie偶 dozwolone.

Interesuj膮ce jest jednak to, 偶e maksymalny okres zatrudnienia tymczasowego staje si臋 coraz wa偶niejszy dla pracy tymczasowej. W ko艅cu dopiero w 1997 r. reforma A脺G zwi臋kszy艂a maksymalny okres do 12 miesi臋cy. Jednak ka偶dy, kto my艣li, 偶e jest to ostatni raz, kiedy przygl膮damy si臋 czasowi trwania pracy tymczasowej, jest daleki od prawdy.

Nast臋pnie wprowadzono przepisy dotycz膮ce nowoczesnych us艂ug rynku pracy. W tym czasie maksymalny okres zatrudnienia tymczasowego zosta艂 wyd艂u偶ony do 24 miesi臋cy. Za艂o偶ono r贸wnie偶 Mittelstandsvereinigung Zeitarbeit e.V. (MZV).

"Propozycje Hartz"

Nast臋pnie w 2004 roku pojawi艂y si臋 tak zwane "propozycje Hartza". Znios艂y one maksymalny okres zatrudnienia tymczasowego. Znikn膮艂 r贸wnie偶 zakaz synchronizacji i ponownego zatrudnienia. W zamian wprowadzono jednak wyr贸wnanie kluczowych warunk贸w pracy, w szczeg贸lno艣ci w odniesieniu do wynagrodzenia.

Istnieje jednak luka w zasadzie r贸wnego traktowania. Zasada r贸wnego traktowania mo偶e zosta膰 zast膮piona uk艂adem zbiorowym pracy. W sektorze pracy tymczasowej zawarto wystarczaj膮co du偶o takich uk艂ad贸w zbiorowych mi臋dzy stronami, aby sytuacja by艂a nieco zagmatwana.

UE interweniuje

Wraz z rosn膮cym znaczeniem pracy tymczasowej, Parlament Europejski r贸wnie偶 poczu艂 si臋 zmuszony do podj臋cia dzia艂a艅 w tym obszarze. W tym celu 22 pa藕dziernika 2008 r. przyj膮艂 dyrektyw臋 w sprawie pracy tymczasowej. Dyrektywa ta definiuje warunki pracy tymczasowej i okre艣la, w jaki spos贸b mo偶e odbywa膰 si臋 komercyjny wynajem pracownik贸w.

Dwa najwa偶niejsze punkty dyrektywy to "r贸wne wynagrodzenie" i "r贸wne traktowanie". Oznacza to, 偶e istnieje wyra藕ne zapotrzebowanie na r贸wne traktowanie pracownik贸w tymczasowych i sta艂ych zar贸wno pod wzgl臋dem wynagrodzenia, jak i warunk贸w pracy.

Reforma A脺G w Niemczech

W Niemczech dopiero w 2011 r. przeprowadzono reform臋 A脺G dostosowa艂a je do przepis贸w dyrektywy UE. Wprowadzono r贸wnie偶 doln膮 granic臋 wynagrodzenia, kt贸ra jest og贸lnie wi膮偶膮ca. Oznacza to, 偶e zasadniczo nadal mo偶liwe jest odej艣cie od r贸wnego traktowania z podstawow膮 si艂膮 robocz膮 w drodze uk艂adu zbiorowego. Jednak偶e dolna granica wynagrodze艅 gwarantuje, 偶e istniej膮ce p艂ace nie mog膮 zosta膰 zbytnio os艂abione.

Reforma wprowadzi艂a r贸wnie偶 "klauzul臋 drzwi obrotowych". Stanowi ona, 偶e mo偶liwe jest wys艂anie pracownika tymczasowego do pracodawcy, u kt贸rego ten pracownik tymczasowy by艂 nadal zatrudniony jako sta艂y pracownik w ci膮gu ostatnich 6 miesi臋cy przed po偶yczk膮.

Ponadto p艂ace pracownik贸w tymczasowych musz膮 by膰 dostosowane do poziomu p艂ac sta艂ych pracownik贸w na miejscu, aby spe艂ni膰 wymogi dotycz膮ce wynagrodze艅. R贸wne wynagrodzenie nale偶y przestrzega膰. Ma to zastosowanie do wszystkich pracownik贸w tymczasowych, dla kt贸rych nie istnieje odbiegaj膮cy uk艂ad zbiorowy pracy. Wyznaczono na to roczny termin, kt贸ry up艂yn膮艂 w 2012 roku. Doprowadzi艂o to do zawarcia szeregu nowych uk艂ad贸w zbiorowych pracy.

Wnioski

Praca tymczasowa w charakterze handlowca Rekrutacja istnieje w Niemczech od lat dwudziestych XX wieku i by艂a kilkakrotnie regulowana prawnie. W swojej obecnej formie istnieje jednak jako nowy model biznesowy od 1948 roku, kiedy to w USA powsta艂a odpowiednia agencja pracy tymczasowej.

Z Ameryki praca tymczasowa szybko dotar艂a do Europy, a przez Szwajcari臋 do Niemiec. Z biegiem lat, potwierdzone wyrokami s膮dowymi i uregulowane prawnie, znaczenie pracy tymczasowej ros艂o, a偶 zwr贸ci艂o uwag臋 Parlamentu Europejskiego. Ponownie zreformowana przez dyrektyw臋 UE, przybra艂a form臋, kt贸r膮 znamy dzisiaj.

Zasada r贸wnego traktowania z pracownikami zatrudnionymi na sta艂e znajduje si臋 w centrum zatrudnienia tymczasowego i jego regulacji. Obejmuje to r贸wne wynagrodzenie i takie same warunki pracy. Uk艂ad zbiorowy pracy mo偶e jednak od tego odst膮pi膰, nawet je艣li istniej膮 ograniczenia prawne w odniesieniu do wynagrodzenia.

Szukasz pracownik贸w tymczasowych?

Szukasz wykwalifikowanych lub niewykwalifikowanych pracownik贸w tymczasowych? My jako Dostawca us艂ug kadrowych zapewniamy wykwalifikowan膮 si艂臋 robocz膮 dla przemys艂u, IT, In偶ynieria, Medycyna,聽聽Przemys艂 motoryzacyjny,聽Monta偶 przemys艂owy聽i in偶ynierii instalacji,聽Budowa serwisu rur,聽Konstrukcja stalowa,聽聽In偶ynieria elektryczna,聽艢lusarzSpawacz,聽Pracownik produkcjipraca dla聽Logistyka i transport.

Skontaktuj si臋 z nami, a pomo偶emy Ci znale藕膰 odpowiedni personel.

Praca tymczasowa Mi臋dzynarodowa