Jak osiągnąć dobrą współpracę
Jeśli myślisz o zatrudnieniu międzynarodowego specjalisty lub już zatrudniłeś pracowników z zagranicy do swojej firmy, skuteczny proces wdrażania jest kluczowy. Nowa praca często oznacza konieczność opuszczenia ojczyzny i odnalezienia się w kraju o innej kulturze, języku i nowych zasadach. Pracownicy z zagranicy potrzebują zatem szczególnego wsparcia, aby zadomowić się i pomyślnie zintegrować zarówno w firmie, jak i w swoim nowym kraju.
Czym jest onboarding?
Die Integration neuer Mitarbeiter, auch bekannt als Onboarding, ist ein entscheidender Prozess für den Erfolg eines Unternehmens. Es zielt darauf ab sicherzustellen, dass neue Teammitglieder nicht nur fachlich, sondern auch kulturell und sozial gut in das Unternehmen eingebunden sind. Dieser Prozess beginnt nicht erst am ersten Arbeitstag. Bereits im Vorfeld werden die neuen Mitarbeiter über ihre Aufgaben informiert und mit wichtigen Informationen über das Unternehmen vertraut gemacht werden.
Während des Onboarding-Prozesses ist es von entscheidender Bedeutung, dass das gesamte Team aktiv involviert ist. Bestehende Mitarbeiter sollten von Anfang an in den Prozess einbezogen werden. Sie können beispielsweise als Ansprechpartner oder Mentoren für die neuen Teammitglieder fungieren. Diese direkten Kontaktpersonen können potenzielle Hürden identifizieren und schnell überwinden. So wird der reibungslose Einstieg gewährleistet und das neue Mitglied ist direkt integriert.
Ein strukturierter Onboarding-Prozess erstreckt sich über die ersten Wochen und Monate der Tätigkeit eines neuen Mitarbeiters. Er endet dann üblicherweise nicht mit dem Ende der Probezeit. Vielmehr geht er nahtlos in die fortlaufende Betreuung und Unterstützung der Mitarbeiter über. Das kann beispielsweise durch regelmäßige Feedback-Gespräche, Weiterbildungsangebote oder die Förderung von Netzwerkmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens erfolgen.
Ein erfolgreiches Onboarding trägt nicht nur dazu bei, dass neue Mitarbeiter schneller produktiv werden. Es hilft vielmehr auch bei einer höheren Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit im Unternehmen. Indem Sie sicherstellen, dass Ihre neuen Teammitglieder sich von Anfang an willkommen und unterstützt fühlen, legen Sie den Grundstein für eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Dlaczego onboarding jest tak ważny dla międzynarodowych specjalistów?
International tätige Mitarbeiter benötigen oft spezielle Unterstützung, um sich nicht nur in Ihrem Unternehmen, sondern auch in ihrem neuen Lebensumfeld einzuleben. Denken Sie daran, dass Ihre neu eingestellte Fachkraft möglicherweise nur wenige oder gar keine sozialen Kontakte in Deutschland hat. Damit sind die Arbeitskollegen vor Ort oft ihre Hauptansprechpartner in allen Belangen.
Ponadto w wielu krajach środowisko pracy ma większe znaczenie społeczne. Ustrukturyzowany proces wdrażania może pomóc w przekazaniu kultury korporacyjnej, metod pracy i oczekiwań pracodawcy. Niewystarczająca integracja może doprowadzić do tego, że nowy specjalista wkrótce opuści firmę. Może to oznaczać, że cały proces rekrutacji poszedł na marne.
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