W czasach globalnej sieci i cyfryzacji niemieckie firmy stają przed decyzją, czy powinny polegać na offshoringu. Niemiecki offshoring doprowadził do powstania 475 000 nowych miejsc pracy w Europie Wschodniej począwszy od lat 90-tych. Niemcy przenoszą miejsca pracy głównie ze względu na niższe koszty. Podczas gdy niemieckie firmy czerpią korzyści z offshoringu, ich krajowa gospodarka na tym traci.
Ale co dokładnie kryje się za tym terminem, jakie zalety i wady się z nim wiążą? jaki wpływ ma to na spółki i gospodarkę kraju macierzystego tych spółek? Przyjrzyjmy się znaczeniu offshoringu dla niemieckiej gospodarki i przeanalizujmy różne aspekty tej strategii.
Co oznacza offshoring?
Offshoring odnosi się do przenoszenia działalności firmy lub procesów produkcyjnych za granicę w celu obniżenia kosztów lub skorzystania z wyspecjalizowanej siły roboczej. Proces ten zyskał na znaczeniu w ostatnich latach i ma bezpośredni wpływ na niemiecką gospodarkę. Przykładowo, firmy przenoszą centra obsługi telefonicznej do Europy Wschodniej lub zlecają rozwój oprogramowania w Indiach. U podstaw offshoringu często leży poszukiwanie tańszych kosztów pracy i większej globalnej obecności w celu utrzymania konkurencyjności. Dzięki wykorzystaniu nowoczesnych technologii komunikacyjnych, przenoszenie procesów biznesowych za granicę jest obecnie łatwiejsze niż kiedykolwiek wcześniej. Takie podejście wiąże się jednak z ryzykiem i wyzwaniami, takimi jak utrata danych i wiedzy specjalistycznej, a także wpływ społeczny na krajowy rynek pracy.
Offshoring oferuje różne korzyści dla firm
Offshoring to praktyka biznesowa stosowana w dzisiejszym zglobalizowanym świecie. W ramach tej praktyki firma przenosi pewne działania, procesy lub funkcje do innego kraju. Celem relokacji jest zazwyczaj redukcja kosztów. Odbywa się to również z powodów czysto operacyjnych. Większy wzrost wydajności i dostęp do specjalistycznych umiejętności i zasobów. Offshoring może obejmować część produkcji, obsługę klienta lub inne usługi.
Ryzyka i wyzwania związane z offshoringiem
Jednak offshoring niesie ze sobą również ryzyko i wyzwania dla niemieckich firm. Jedną z największych obaw jest ryzyko utraty specjalistycznej wiedzy w przypadku przeniesienia ważnych procesów biznesowych za granicę. Może to prowadzić do uzależnienia od partnerów zewnętrznych i zagrażać bezpieczeństwu wrażliwych danych. Różnice kulturowe i bariery językowe mogą również negatywnie wpływać na efektywność współpracy. Istnieje również ryzyko wystąpienia problemów z jakością usług outsourcingowych, co może zaszkodzić wizerunkowi firmy. Kluczowe jest zatem zidentyfikowanie tych zagrożeń na wczesnym etapie i podjęcie odpowiednich środków w celu zabezpieczenia się przed nimi, aby zminimalizować ich negatywny wpływ na firmę.
Niemieckie firmy widzą mniej korzyści z offshoringu niż ich amerykańskie odpowiedniki - dlaczego?
Według raportu badawczego Instytutu Badań Gospodarczych w Kolonii, głównym powodem, dla którego offshoring ma mniej zalet dla niemieckich firm niż dla firm amerykańskich, są kwestie językowe i kulturowe. Skutkuje to dodatkowymi kosztami administracyjnymi dla projektów offshore.
Innym powodem jest to, że niemieckie firmy zazwyczaj organizują swoje procesy operacyjne według Europa Wschodnia, Polskaktóry Słowacja oraz Rumunia przenieść się. W przeciwieństwie do Amerykanów, którzy zwykle robią to w Indiach. Dla porównania, kraje Europy Wschodniej i Bliskiego Wschodu mają znacznie wyższą infrastrukturę i koszty pracy. W przeciwieństwie do Indii i podobnych krajów o niższych kosztach offshore.
Niemcy tracą wiele na eksporcie zaawansowanych technologii. Dzieje się tak, ponieważ amerykańskie firmy dominują w tym sektorze. Podczas gdy Ameryka generuje więcej bogactwa dla USA poprzez offshoring niż traci. W Niemczech jest inaczej.
Firmy w Niemczech czerpią korzyści z offshoringu. Wydaje się jednak, że kraj ten boryka się z problemami gospodarczymi. Stopa bezrobocia jest wyższa niż w prawie wszystkich innych krajach europejskich.
Jak offshoring wpływa na bezrobocie w Niemczech?
Offshoring doprowadził do utraty miejsc pracy w niektórych sektorach w Niemczech. Dotyczy to w szczególności przemysłu wytwórczego i nisko wykwalifikowanej siły roboczej.
Duża część zarejestrowanych długotrwale bezrobotnych w Niemczech to pracownicy niewykwalifikowani. Ci niewykwalifikowani pracownicy powodują wzrost stopy bezrobocia. A potrzeba coraz więcej wykwalifikowanych pracowników. Z drugiej strony przyczyniło się to do tworzenia miejsc pracy w innych sektorach, np. w przemyśle zaawansowanych technologii.
Kraj ten zaczął więc wykorzystywać swoje mocne strony, aby sprostać wyzwaniu offshoringu. Niemcy wykorzystują swoich wykwalifikowanych pracowników, innowacje i technologię. Umożliwiło im to utrzymanie pozycji konkurencyjnego gracza w globalnej gospodarce.
Środki minimalizujące negatywne konsekwencje offshoringu
Aby zminimalizować negatywny wpływ offshoringu na niemiecką gospodarkę, konieczne są ukierunkowane działania.
- Firmy powinny bardziej skupić się na odpowiedzialności społecznej i przestrzegać standardów etycznych w celu ograniczenia utraty miejsc pracy w Niemczech. Ważne jest również inwestowanie w szkolenia pracowników w celu zwiększenia ich szans na zatrudnienie i dostosowania ich do przyszłych wyzwań.
- Politycy powinni tworzyć zachęty dla firm, by inwestowały więcej w Niemczech i utrzymywały tu miejsca pracy.
- Przejrzysta komunikacja na temat przyczyn i konsekwencji działalności offshore ma również kluczowe znaczenie dla budowania zaufania wśród ludności i zmniejszenia obaw.
Tylko całościowa koncepcja może złagodzić negatywne konsekwencje offshoringu w dłuższej perspektywie.
Wnioski
Offshoring w Niemczech jest zarówno szansą, jak i wyzwaniem. Niemiecki rząd podjął różne środki, aby poradzić sobie z tym wyzwaniem.
Podjęła inicjatywy mające na celu wspieranie krajowego przemysłu i promowanie innowacji. W tym celu kraj ten uczynił inwestycje w edukację i umiejętności jednym ze swoich głównych priorytetów.