Praca tymczasowa i umowy o dzieło dla logistyków

Czym jest praca tymczasowa dla logistyki?

Praca tymczasowa międzynarodowa jest Twoim ekspertem w dziedzinie logistyki: od ponad 20 lat jesteśmy Leasing pracowniczy oraz Umowy o dzieło i umowy o pracę specjalizuje się w logistyce. Przyjdź do nas i skorzystaj z naszego doświadczenia i wiedzy. Znajdź odpowiednich pracowników logistycznych: kompletatorów zamówień, asystentów magazynowych, specjalistów ds. logistyki magazynowej, pakowaczy, kierowców wózków widłowych i kierowników magazynów. Dzięki naszej rozległej sieci w Europie Wschodniej możemy szybko i łatwo zaspokoić Twoje potrzeby kadrowe. Niezależnie od tego, czy jest to pracownik tymczasowy, czy umowa o dzieło - znajdziemy dla Ciebie odpowiednie rozwiązanie kadrowe.

Oferujemy naszym klientom logistycznym:

Doświadczone zespoły pracy tymczasowej z Europy Wschodniej
Ścisła współpraca z klientem
Usługi logistyczne i logistyka magazynowa
Szybkie pokrycie zapotrzebowania na personel
Usługi personalne w uczciwych cenach
Informacje na temat operacji
Logistyka produkcji

Pomocnik montażysty w przemyśle motoryzacyjnym
Specjalista ds. bezpieczeństwa funkcjonalnego
Doświadczeni kierownicy projektów
Inżynier ds. bezpieczeństwa w branży motoryzacyjnej
Pracownik produkcji motoryzacyjnej
Obsługa roszczeń pracowniczych dotyczących pojazdów silnikowych
Personel spedycyjny

Logistyczna praca tymczasowa - z nami jako dostawcą usług personalnych

Ścisła współpraca z naszymi klientami w zakresie logistyki jest dla nas bardzo ważna w Zeitarbeit International. Zbieramy Państwa wymagania dotyczące personelu i regularnie doradzamy w zakresie potrzeb kadrowych i ich realizacji. Nasza doświadczona osoba kontaktowa zaopiekuje się Tobą osobiście i zrealizuje Twoje życzenia i wymagania w zakresie pracy tymczasowej w logistyce.

Ponadto doradzamy w zakresie wszystkich przepisów prawnych dotyczących dostarczania pracowników tymczasowych.

Gdzie rozmieszczony jest personel logistyczny?

Możesz polegać na naszym personelu logistycznym. W końcu intensywnie dbamy o naszych pracowników tymczasowych i podwykonawców z innych krajów UE. Dbamy o ich zakwaterowanie i opiekujemy się naszymi pracownikami na miejscu, w tym pomagamy w kontaktach z władzami i transporcie personelu. Inwestujemy w kursy języka niemieckiego i dalsze szkolenia, aby nasz personel logistyczny z Europy Wschodniej mógł dobrze komunikować się w Twojej firmie. Nasz personel logistyczny pochodzi z Europa Wschodniaod Polska, Czeskaw Słowacja, Węgry, kraje bałtyckie i z Ukrainy i jest używany w następujących obszarach:

Magazynowanie

Transport

Planowanie

Logistyka pracy tymczasowej

Niemiecka ustawa o pracy tymczasowej (AÜG) ma na celu umożliwienie firmom pokrycia szczytów produkcyjnych i pracowniczych poprzez wykorzystanie elastycznych pracowników tymczasowych. Jeśli nadgodziny logistyczne zostaną odwołane z krótkim wyprzedzeniem, ten tymczasowy okres można wypełnić dzięki pracy tymczasowej bez konieczności zatrudniania pracowników, a następnie ponownego ich zwalniania. Przy korzystaniu z pracowników tymczasowych należy jednak wziąć pod uwagę liczne wymogi prawne, które podsumowano poniżej.

Więcej o leasingu pracowniczym >>>

Wymagana zgoda

Zatrudnianie pracowników tymczasowych w ramach działalności gospodarczej przedsiębiorstwa podlega w Niemczech obowiązkowi uzyskania zezwolenia. Zezwolenie na pracę tymczasową jest początkowo wydawane przez Federalną Agencję Pracy na ograniczony okres jednego roku. Dopiero po trzech latach gwarantowanej działalności w zakresie pracy tymczasowej może zostać wydana nieograniczona licencja. należy złożyć wniosek o zezwolenie. Bez takiego zezwolenia umowy transferu są nieważne. W tym przypadku prawo stanowi również, że umowa pomiędzy Zleceniodawca i pracownik tymczasowy nawiązują stosunek pracy. Rozporządzenie to zobowiązuje również zleceniodawcę do każdorazowego sprawdzania, czy zezwolenie na pracę czasową jest prawidłowe, ponieważ w przeciwnym razie powstaje stosunek pracy z pracownikiem czasowym.

Maksymalny okres transferu

Oddelegowanie pracowników jest tymczasowe i od tego czasu zostało ograniczone do maksymalnie 18 miesięcy. Czas trwania oddelegowania musi być oceniany w odniesieniu do pracownika. W związku z tym ten sam pracownik tymczasowy nie może być przydzielony do tej samej firmy na okres dłuższy niż 18 kolejnych miesięcy.

Równe traktowanie

Zgodnie z ustawową zasadą równego traktowania, tymczasowi pracownicy logistyczni mają prawo do takich samych warunków pracy, jak pracownicy zatrudnieni na stałe, podczas wykonywania swoich zadań w przedsiębiorstwie zleceniodawcy. Obejmuje to godziny pracy, nadgodziny, przerwy, okresy odpoczynku, pracę w nocy, urlopy i dni wolne.

Równe wynagrodzenie

Zgodnie z zasadą równego wynagrodzenia, każdy pracownik tymczasowy z zagranicy ma prawo do takiego samego wynagrodzenia jak porównywalny stały pracownik firmy wynajmującej. Od zasady równego wynagrodzenia można odstąpić na mocy układu zbiorowego. W takim przypadku nie jest konieczne, aby pracodawca i pracownik byli związani układem zbiorowym pracy. Niższe wynagrodzenie uzgodnione w układzie zbiorowym może być również skutecznie stosowane, jeśli zastosowanie odpowiedniego układu zbiorowego zostało uzgodnione w umowie o pracę. Równe wynagrodzenie jest obowiązkowe najpóźniej po dziewięciu miesiącach pracy tymczasowej. Oznacza to, że każdy pracownik tymczasowy musi otrzymywać takie samo wynagrodzenie jak porównywalny pracownik zatrudniony na stałe po ponad dziewięciu miesiącach zatrudnienia w tym samym przedsiębiorstwie.

Umowa odstąpienia

Umowa o pracę tymczasową zawarta między pożyczkodawcą a zleceniobiorcą musi mieć formę pisemną. W umowie tej pożyczkodawca musi oświadczyć, że posiada niezbędne uprawnienia do udostępniania pracowników czasowych. Zleceniodawca musi określić w umowie szczególne cechy stanowiska pracy pracownika tymczasowego, wymagane kwalifikacje zawodowe oraz główne warunki pracy, w tym wynagrodzenie, mające zastosowanie do porównywalnego pracownika w przedsiębiorstwie zleceniodawcy. Jeśli pożyczkodawca utraci wymagane zezwolenie na pracę czasową, musi niezwłocznie poinformować zleceniodawcę o dacie wygaśnięcia zezwolenia.

Szukasz pracowników logistycznych z Europy Wschodniej?