Praca tymczasowa dla logistyków
Zeitarbeit International jest Twoim ekspertem w dziedzinie logistyki: Od ponad 20 lat specjalizujemy się w logistyce, oferując zatrudnienie tymczasowe i umowy o dzieło. Przyjdź do nas i skorzystaj z naszego doświadczenia i wiedzy. Znajdź odpowiednich pracowników logistycznych: komisjonerów, asystentów magazynowych, specjalistów ds. logistyki magazynowej, pakowaczy, kierowców wózków widłowych, kierowników magazynów. Dzięki naszej rozległej sieci w Europie Wschodniej możemy szybko i łatwo zaspokoić Twoje potrzeby kadrowe. Niezależnie od tego, czy chodzi o pracowników tymczasowych, czy na podstawie umowy o pracę, znajdziemy dla Ciebie odpowiednie rozwiązanie kadrowe.
Oferujemy naszym klientom logistycznym:
- Doświadczone zespoły pracy tymczasowej z Europy Wschodniej
- Ścisła współpraca z klientem
- Usługi logistyczne i logistyka magazynowa
- Szybkie pokrycie zapotrzebowania na personel
- Usługi personalne w uczciwych cenach
- Informacje na temat operacji
- Logistyka produkcji
- Pomocnik montażysty w przemyśle motoryzacyjnym
- Specjalista ds. bezpieczeństwa funkcjonalnego
- Doświadczeni kierownicy projektów
- Inżynier ds. bezpieczeństwa w branży motoryzacyjnej
- Pracownik produkcji motoryzacyjnej
- Obsługa roszczeń pracowniczych dotyczących pojazdów silnikowych
- Personel spedycyjny
Logistyczna praca tymczasowa - z nami jako dostawcą usług personalnych
Eine enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden in der Logistik ist uns von Zeitarbeit International sehr wichtig. Wir sammeln Ihre Personalanforderungen und beraten Sie regelmäßig zu Personalbedarf und Umsetzung. Unser erfahrener Ansprechpartner betreut Sie persönlich und setzt Ihre Wünsche und Anforderungen rund um um die Arbeitnehmerüberlassung für die Logistik um.
Ponadto doradzamy w zakresie wszystkich przepisów prawnych dotyczących dostarczania pracowników tymczasowych.
Personel logistyczny
Możesz polegać na naszym personelu logistycznym. W końcu bardzo dbamy o naszych pracowników tymczasowych i podwykonawców z innych krajów UE. Zapewniamy im zakwaterowanie i dbamy o naszych pracowników na miejscu, od pomocy w kontaktach z władzami po transport pracowników. Inwestujemy w kursy języka niemieckiego i dalsze szkolenia, aby nasz personel logistyczny z Europy Wschodniej mógł dobrze komunikować się w Twojej firmie. Nasz personel logistyczny pochodzi z Europy Wschodniej: z Polski, Czech, Słowacji, Węgier, krajów bałtyckich oraz z Ukrainy i jest używany dla następujących obszarów:
Magazynowanie
- Magazynierzy
- Kierowca wózka widłowego
- Robotnik
- Personel wsparcia logistyki magazynowej
- Picker
- Dyspozytor
Transport
- Kierowca wózka widłowego
- Profesjonalny kierowca
- Menedżer floty
- Prom
- Kurierzy
- Strażnik wysypiska
Planowanie
- Kontroler logistyki
- Kupujący
- Dyspozytor
- Operator dźwigu
- Planista logistyki
- Personel administracyjny
Logistyka pracy tymczasowej
Niemiecka ustawa o leasingu pracowniczym (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, AÜG) ma na celu umożliwienie firmom absorpcji szczytów produkcji i obciążenia pracą poprzez elastyczne wdrażanie pracowników tymczasowych. Jeśli w krótkim czasie brakuje nadgodzin logistycznych, ten tymczasowy okres można wypełnić dzięki pracy tymczasowej bez konieczności zatrudniania pracowników, a następnie ich ponownego zwalniania. Korzystając z pracowników tymczasowych, należy jednak wziąć pod uwagę liczne wymogi prawne, które przedstawiono poniżej w krótkim przeglądzie.
Wymagana zgoda
Zatrudnianie pracowników tymczasowych w ramach działalności gospodarczej przedsiębiorstwa podlega w Niemczech obowiązkowi uzyskania zezwolenia. Zezwolenie na pracę tymczasową jest początkowo wydawane przez Federalną Agencję Pracy na czas określony jednego roku. Dopiero po trzech latach dozwolonej działalności w zakresie udostępniania pracowników tymczasowych można ubiegać się o nieograniczone zezwolenie. Umowy o pracę tymczasową zawarte bez tego zezwolenia są nieważne. Ponadto, prawo stanowi w tym przypadku, że stosunek pracy zostaje nawiązany pomiędzy zleceniodawcą a pracownikiem tymczasowym. Przepis ten nakłada również na zleceniodawcę obowiązek każdorazowego sprawdzenia istnienia zezwolenia na przeniesienie, ponieważ w przeciwnym razie nawiązany zostanie stosunek pracy z pracownikiem czasowym.
Maksymalny okres transferu
Przydzielanie pracowników ma charakter tymczasowy i zostało ograniczone do maksymalnego okresu 18 miesięcy. Okres oddelegowania należy oceniać w odniesieniu do pracownika. W związku z tym ten sam pracownik tymczasowy nie może być przydzielony do tej samej firmy na okres dłuższy niż 18 kolejnych miesięcy.
Równe traktowanie
Zgodnie z ustawową zasadą równego traktowania, tymczasowi pracownicy logistyczni mają prawo do takich samych warunków pracy, jak pracownicy zatrudnieni na stałe w trakcie zatrudnienia w przedsiębiorstwie zleceniodawcy. Obejmują one czas pracy, nadgodziny, przerwy, okresy odpoczynku, pracę w nocy, urlopy i dni wolne.
Równe wynagrodzenie
Zgodnie z zasadą równego wynagrodzenia, każdy pracownik tymczasowy z zagranicy ma prawo do wynagrodzenia równego wynagrodzeniu porównywalnego stałego pracownika firmy pracodawcy-użytkownika. Od zasady równego wynagrodzenia można odstąpić na mocy układu zbiorowego. Nie jest konieczne, aby pracodawca i pracownik byli związani umowami zbiorowymi. Niższe wynagrodzenie uzgodnione w układzie zbiorowym może być również skutecznie stosowane, jeśli zastosowanie odpowiedniego układu zbiorowego zostało uzgodnione w umowie o pracę. Równe wynagrodzenie jest obowiązkowe po maksymalnie dziewięciu miesiącach pracy tymczasowej. Oznacza to, że po ponad dziewięciu miesiącach zatrudnienia w tej samej firmie, każdy pracownik tymczasowy musi otrzymywać takie samo wynagrodzenie jak porównywalny pracownik zatrudniony na stałe.
Umowa odstąpienia
Umowa o pracę tymczasową zawarta między pożyczkodawcą a zleceniobiorcą musi mieć formę pisemną. W umowie zleceniodawca musi oświadczyć, że posiada niezbędne zezwolenie na udostępnianie pracowników czasowych. W umowie zleceniodawca określa specyfikę pracy przewidzianej dla pracownika czasowego oraz wymagane do jej wykonywania kwalifikacje zawodowe, a także podstawowe warunki pracy, w tym wynagrodzenie, obowiązujące w przedsiębiorstwie zleceniodawcy dla porównywalnego pracownika. Jeżeli biuro pośrednictwa pracy utraci wymagane zezwolenie na przeniesienie, niezwłocznie informuje zleceniodawcę o dacie utraty ważności zezwolenia.
Szukasz pracowników logistycznych z Europy Wschodniej?