Tijdelijk arbeidscontract In een arbeidscontract staan de voorwaarden waaronder iemand werkt. Het legt de rechten en plichten van beide partijen vast en vormt de basis voor de arbeidsrelatie. De arbeidsovereenkomst kan verschillende vormen aannemen, afhankelijk van het soort dienstverband. Een tijdelijke arbeidsovereenkomst is een flexibel model voor tewerkstelling. A ... Lees meer
Volgens de Duitse wet op de arbeidsdocumentatie moeten bedrijven die in Duitsland gevestigd zijn de belangrijkste voorwaarden van een arbeidsovereenkomst schriftelijk vastleggen en aan de werknemer overhandigen. Welke informatie is verplicht en in welke vorm moet het bewijs worden geleverd? De Duitse wet op het bewijsrecht bepaalt dat de werkgever de belangrijkste voorwaarden van de arbeidsovereenkomst schriftelijk moet vastleggen, het document moet ondertekenen en aan de werknemer moet overhandigen. Lees meer
Wettelijke basis van internationale tijdelijke tewerkstelling Het gebruik van extern personeel door middel van tijdelijke tewerkstelling is een flexibele manier om buitenlandse werknemers voor een beperkte periode in het bedrijf tewerk te stellen. Waar moet je op letten als je met rechtszekerheid werknemers uit het buitenland wilt inhuren? Veel bedrijven in Duitsland doen een beroep op geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland om personeelstekorten op te vullen. Als een ... Lees meer
De Supply Chain Duty of Care Act, beter bekend als de Supply Chain Act, is sinds begin 2023 van kracht in Duitsland. Wat is het doel van deze wet? Op welke bedrijven is deze wet van toepassing? Welke verplichtingen vloeien voort uit de Supply Chain Act? De wet op de toeleveringsketen verplicht bedrijven die in Duitsland gevestigd zijn om te voldoen aan bepaalde zorgvuldigheidseisen in de toeleveringsketen en om passende voorzorgsmaatregelen te nemen om aan hun wettelijke verplichtingen te voldoen. Lees meer