Redactie Overzicht van de uitzendwet De uitzendwet (AÜG) regelt de voorwaarden waaronder werknemers kunnen worden verhuurd van het ene bedrijf (uitlener) aan het andere bedrijf (lener). De wet werd oorspronkelijk in 1972 ingevoerd om tijdelijke werknemers te beschermen. Dit zorgde voor duidelijke regels voor de praktijk van tijdelijke arbeid. In de loop der jaren heeft de AÜG ... Lees meer
Belang van de autosector voor de Slowaakse economie De autosector is een centraal onderdeel van de Slowaakse economie. Met grote productiefaciliteiten van bedrijven als Volkswagen, PSA Peugeot Citroën en Kia Motors is Slowakije een van de grootste autofabrikanten ter wereld. De autosector levert een aanzienlijke bijdrage aan het bruto binnenlands product (bbp) en zorgt voor veel werkgelegenheid. Het belang van deze sector kan niet ... Lees meer
Wettelijke basis van internationale tijdelijke tewerkstelling Het gebruik van extern personeel door middel van tijdelijke tewerkstelling is een flexibele manier om buitenlandse werknemers voor een beperkte periode in het bedrijf tewerk te stellen. Waar moet je op letten als je met rechtszekerheid werknemers uit het buitenland wilt inhuren? Veel bedrijven in Duitsland doen een beroep op geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland om personeelstekorten op te vullen. Als een ... Lees meer
Wat is een arbeidsovereenkomst? Wat zijn de voor- en nadelen? Een overeenkomst van aanneming van werk en arbeid is een contract waarin de aannemer zich ertoe verbindt een bepaald werk of een bepaalde dienst te leveren. Het centrale element van de aanneming van werk en arbeid is het resultaat van het werk, niet het werkproces zelf. De aannemer is aansprakelijk voor de voltooiing van het werk en heeft ... Lees meer
De Supply Chain Duty of Care Act, beter bekend als de Supply Chain Act, is sinds begin 2023 van kracht in Duitsland. Wat is het doel van deze wet? Op welke bedrijven is deze wet van toepassing? Welke verplichtingen vloeien voort uit de Supply Chain Act? De wet op de toeleveringsketen verplicht bedrijven die in Duitsland gevestigd zijn om te voldoen aan bepaalde zorgvuldigheidseisen in de toeleveringsketen en om passende voorzorgsmaatregelen te nemen om aan hun wettelijke verplichtingen te voldoen. Lees meer
Bij het werven van ingenieurs uit Oost-Europa en andere landen zijn er verschillende factoren die het wervingsproces beïnvloeden. Hoe lang duurt het rekruteringsproces en waar moet je rekening mee houden? Dit artikel gaat dieper in op de duur van het rekruteringsproces en belangrijke aspecten waarmee rekening moet worden gehouden bij het rekruteren van ingenieurs. Duur van het wervingsproces ... Lees meer
Detachering van werknemers uit derde landen Werknemers uit derde landen die binnen de EU van het ene naar het andere land worden gedetacheerd, hebben een zogenaamd Vander Elst-visum nodig. Wat is dit precies? Voor wie geldt het visum? Waar en wanneer moet het worden aangevraagd? In het kader van het vrij verrichten van diensten binnen de EU kunnen werknemers een tijdelijk ... Lees meer
Big data transformeren het vakgebied van human resources en betekenen een belangrijke verandering voor recruiters. Door gebruik te maken van big data kunnen recruiters beter geïnformeerde beslissingen nemen over het aannemen en managen van talent. Technologieën zoals machine learning en data analytics stellen recruiters in staat om dieper inzicht te krijgen in de geschiktheid van kandidaten en om wervingsprocessen te optimaliseren. Inzicht in ... Lees meer
Hoe goed samenwerken Als je erover denkt om een internationale specialist in dienst te nemen of als je al werknemers uit het buitenland hebt aangeworven voor je bedrijf, is een effectief inwerkproces cruciaal. Een nieuwe baan betekent vaak je thuisland verlaten en je draai vinden in een land met een andere cultuur, taal en nieuwe regels ... Lees meer
Strategieën voor de internationale werving van geschoolde arbeidskrachten De wereldwijde concurrentie om talent is de afgelopen jaren aanzienlijk toegenomen. Veel landen en sectoren kampen met een tekort aan geschoolde arbeidskrachten. Vooral op het gebied van technologie, techniek, gezondheidszorg en wetenschap is er een tekort aan hooggekwalificeerde professionals. Internationale specialisten bieden een oplossing voor dit tekort aan geschoolde arbeidskrachten. Ze brengen hun gespecialiseerde kennis en ... Lees meer