Detachering van werknemers uit derde landen
Werknemers uit derde landen die binnen de EU van het ene naar het andere land worden gedetacheerd, hebben een zogenaamd Vander Elst-visum nodig. Wat is dit precies? Voor wie geldt het visum? Waar en wanneer moet het worden aangevraagd?
Als onderdeel van het vrij verrichten van diensten binnen de EU kunnen werknemers voor een tijdelijke opdracht naar een ander EU-land worden uitgezonden. Voor zogenaamde derdelanders moet de visumplicht van Vander Elst worden nageleefd.
Wie heeft er een Vander Elst-visum nodig?
Wenn Drittstaatenangehörige (Bürger eines Nicht-EU-Landes), die in einem Staat der EU oder des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) regulär beschäftigt sind, in ein anderes EU-Land entsendet werden (zum Beispiel nach Deutschland), um dort zeitlich befristet Arbeits- bzw. Dienstleistungen zu erbringen, benötigen sie ein sogenanntes Vander Elst-Visum. Mit diesem Visum haben sie die Berechtigung in dem Land zu arbeiten, in das sie entsendet werden. Eine gesonderte Aufenthalts- oder Arbeitserlaubnis ist somit für das Land, in welches die Drittstaatenangehörigen vorübergehend entsendet werden, nicht erforderlich.
Wofür kann das Vander Elst-Visum genutzt werden?
- wenn Drittstaatenangehörige ordnungsgemäß im Entsendeland (Mitgliedstaat der EU oder des EWR) beschäftigt sind
- de Plaatsing tijdelijk is en plaatsvindt terwijl de detacherende werkgever gebonden blijft aan de arbeidswetgeving, en
- es sich bei der ausgeführten Tätigkeit um eine befristete Dienstleistung handelt
Onder de volgende voorwaarden zijn werknemers uit derde landen die tijdelijk diensten verrichten in Duitsland vrijgesteld van de Vander Elst-visumplicht:
- wenn sie in einem anderen EU-Land die Rechtsstellung eines langfristig Aufenthaltsberechtigten besitzen (Status „Daueraufenthalt“)
- naar behoren in dienst zijn van de uitzendende werkgever en
- wenn die vorübergehende Beschäftigung in Deutschland 3 Monate (innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten) nicht überschreitet
Let op: als een onderdaan van een derde land met een verblijfsvergunning voor langdurig ingezetenen voor een periode van meer dan 3 maanden binnen een periode van 12 maanden in Duitsland moet werken, is het nog steeds nodig om een Vander Elst-visum aan te vragen.
Wanneer is een Vander Elst-visum niet nodig?
Een Vander Elst-visum is niet vereist voor tijdelijke opdrachten bij een filiaal of dochteronderneming van het bedrijf dat is gevestigd in de EU of EER (intra-company opdracht).
Waar moet het visum worden aangevraagd?
Het Vander Elst-visum wordt afgegeven door de verantwoordelijke Buitenlandse vertegenwoordiging uitgegeven. Het moet er zijn voordat u het land binnenkomt worden aangevraagd. Welke documenten moeten worden ingediend voor de afgifte van het visum, vind je bij de betreffende diplomatieke vertegenwoordiging in het buitenland. Het visum voor Vander Elst wordt afgegeven zonder goedkeuring van de federale arbeidsdienst.
Het Vander Elst-visum gaat terug op een uitspraak van het Europees Hof van Justitie (EHJ) in de jaren 1990. Uitgangspunt was een klacht van de Belgische ondernemer Raymond Vander Elst. Hij had door hem tewerkgestelde Marokkaanse burgers, die een verblijfs- en werkvergunning in België hadden, naar Frankrijk gestuurd voor tijdelijk werk. Er was nu een geschil over de vraag of de Marokkaanse werknemers een aparte werkvergunning voor Frankrijk nodig hadden. Vander Elst beriep zich destijds op het vrij verrichten van diensten binnen de Europese Gemeenschap (EG) en werd in het gelijk gesteld door het HvJ EG (HvJ EG, arrest van 9 augustus 1994, Ref. C-43/93).
Haben Sie noch weitere Fragen zur Mitarbeiterentsendung oder suchen Sie Arbeitskräfte aus dem Ausland für Ihr Projekt? Mit über 35 Jahre Erfahrung in Tijdelijk werk en Werving uit het buitenland Als het toonaangevende uitzendbureau in Duitsland hebben we de nodige ervaring en expertise om Geschoolde werknemers uit het buitenland en arbeiders uit Polen, Tsjechië, Slowakije, de Baltische staten, derde landen en Oekraïne voor uw bedrijf.
Neem contact met ons op! We helpen je graag!