Vuokratyövoimaa välittävät yritykset ovat yritysten ja työntekijöiden välittäjiä. Siksi niillä on keskeinen rooli työnvälitysprosessissa. Yksi niiden päätehtävistä on löytää työntekijöille joustavia työllistymismahdollisuuksia yrityksille, jotka tarvitsevat henkilöstöä lyhyellä varoitusajalla tai jotka toteuttavat projekteja. Erityisesti nykyaikaisessa työelämässä tämä tehtävä on tärkeämpi kuin koskaan. Monet yritykset haluavat pystyä reagoimaan joustavammin ja pysymään kilpailussa mukana. Ne kohtaavat kuitenkin usein suuren ongelman, joka johtuu nykyaikaisesta digitalisaatiosta ja ammattitaitoisten työntekijöiden puutteesta. Siksi rekrytointitoimiston työ on paljon kauaskantoisempaa kuin pelkkä rekrytointi.
Vuokratyövoimaa välittävän yrityksen tehtävät
Nykyään työvoimanvuokrausyritykset ovat paljon muutakin kuin pelkkiä rekrytointitoimistoja. Työnsä ensimmäisenä vaiheena he istuvat alas asiakkaan kanssa ja analysoivat huolellisesti vaatimukset. Tällöin otetaan huomioon, millainen pätevyys tarvittavilla työntekijöillä pitäisi olla. On myös tärkeää tietää, kuinka nopeasti asiakas tarvitsee henkilöstöä. Kun nämä tiedot on saatu asiakkaalta, rekrytointiprosessi alkaa.
Vuokratyövoimaa välittävillä yrityksillä on usein laaja hakijaverkosto, jota ne voivat hyödyntää. Ne etsivät sopivia ehdokkaita kuitenkin myös houkuttelevien työpaikkailmoitusten tai suosittujen sosiaalisten verkostojen alustojen kautta. Kun kiinnostuneet hakijat on löydetty, heidät kutsutaan haastatteluihin. Tällöin tarkistetaan, onko työntekijällä yrityksen tarvitsemat kovat ja pehmeät taidot. Tämän jälkeen vuokratyövoimaa välittävä yritys tekee esivalinnan parhaista ehdokkaista. Nämä esitellään sitten asiakkaalle.
Lisäksi työvoimanvuokrausyritys vastaa myös hallinnosta. Tämä tarkoittaa, että se huolehtii työntekijöiden palkkaamisesta ja työsopimusten tekemisestä heidän kanssaan. Työntekijä pysyy vuokratyövoimatoimiston eikä asiakkaan palveluksessa. Asiakkaan ja työvoimanvuokrausyrityksen välillä on erillinen sopimus. Tämä tarkoittaa, että vuokratyövoiman vuokrausyritys vastaa myös palkanlaskennasta.
Vuokratyövoimaa välittävä yritys on myös työntekijöiden yhteyspiste kaikissa työoikeudellisissa asioissa. Tämä tarkoittaa sitä, että sairaustapauksissa tai lomasuunnittelussa on sovittava asiasta työvoimanvuokrausyrityksen kanssa. Asiakkaan etuna on se, että hänen työntekijänsä ovat vapautettuja asiaankuuluvilla aloilla eikä heidän tarvitse huolehtia näistä organisatorisista yksityiskohdista.
Millä alueilla työvoimanvuokrausyritykset toimivat?
Vuokratyövoiman vuokrausyrityksiä on nykyään käytännössä kaikilla aloilla. Ne tarjoavat laajan valikoiman erilaisia työntekijöitä. Vuokratyövoiman vuokrausyritykset ovat työskennelleet asiakkaiden kanssa jo vuosien ajan erityisesti manuaalisilla ja teknisillä aloilla. Sittemmin myös logistiikka, terveydenhuolto ja toimistohallinto ovat tulleet erittäin tärkeiksi vuokratyövoiman vuokrausyrityksille. Viime aikoina vuokratyövoimatoimistoille on tullut yhä enemmän projektitöitä.
Erityisesti terveydenhuoltoalalla tarvitaan kipeästi lääkäri- ja hoitohenkilökuntaa. Ammattitaitoisen työvoiman puute vaikuttaa voimakkaasti tällä alalla, ja sopivasta henkilöstöstä on usein pulaa. Henkilöstöä tarvitaan kuitenkin usein myös aloilla, joilla kausiluonteinen työmäärä on suuri. Suuri kausiluonteinen työmäärä vaikuttaa luonnollisesti myös logistiikkaan.
Eri työvoimanvuokrausyritysten lähestymistavat vaihtelevat. Monet yritykset ovat erikoistuneet moniin eri ammatteihin. On kuitenkin myös palveluntarjoajia, jotka ovat erikoistuneet tietyille aloille. Esimerkkinä mainittakoon, että on olemassa toimistoja, jotka työllistävät pääasiassa ammattitaidotonta työvoimaa. Toiset taas ovat erikoistuneet asiantuntijoiden ja johtajien välittämiseen.
Työntekijöiden leasing-malli
Työntekijöiden leasing-mallissa Vuokratyövoimaa välittävän yrityksen palveluksessa oleva työntekijä. Tämä yritys lainaa hänet sitten asiakasyritykselle määräajaksi. Se, kestääkö toimeksianto muutaman päivän vai useita kuukausia, riippuu asiakkaasta ja hänen vaatimuksistaan.
Tämä malli on suuri etu työntekijöille. Heillä on kiinteä työsopimus vuokratyövoimaa välittävän yrityksen kanssa. Tämä tarkoittaa, että heillä on säännölliset tulot, vaikka heitä ei palkattaisikaan yrityksille. Heillä on myös mahdollisuus hankkia kokemusta eri aloilta, joilla heitä käytetään.
Yrityksille tilapäishenkilöstöstä on toisaalta hyötyä silloin, kun henkilöstöä tarvitaan lyhyellä aikavälillä. Olipa kyse sitten erikoisprojektista, sairauspoissaolosta tai kausiluonteisista tilaushuipuista, kaikki voidaan hoitaa vuokratyövoimaa välittävien yritysten avulla. Työntekijät ovat yleensä käytettävissä hyvin nopeasti
Suora sijoittaminen pysyvään toimeen
Monet työvoimanvuokrausyritykset tarjoavat erilaisia palveluja. Myös suorasijoituksella on tässä yhteydessä merkitystä. Kun yritys palkkaa vuokratyövoimaa välittävän yrityksen tätä tarkoitusta varten, se etsii sopivia ehdokkaita asiakkaan puolesta. Yritys palkkaa nämä ehdokkaat sitten suoraan.
Monet yritykset käyttävät tätä tilapäistä työvoimapalvelua, koska se hoitaa koko rekrytointiprosessin niiden puolesta. Tämä tarkoittaa, että yrityksen ei tarvitse huolehtia mistään ennen kuin sopimus on allekirjoitettu. Kun sopimus on allekirjoitettu, vuokratyövoimaa välittävä yritys saa yritykseltä palkkion.
Mitä etuja vuokratyöstä on työntekijöille?
Vuokratyöntekijöiden suurena etuna on, että heillä on sopimus vuokratyövoimaa välittävän yrityksen kanssa. Tämä tarkoittaa, että heillä on säännölliset tulot. Vaikka yritys ei työllistäisi heitä, tulot eivät katoa, vaikka yritys ei työllistäisikään heitä. Lisäksi vuokratyöntekijöillä on työlainsäädännön mukainen suoja. Tämä tarkoittaa, että heillä on oikeussuoja irtisanomista vastaan ja palkanmaksun jatkuminen sairaustapauksissa.
Monet työntekijät tekevät tilapäistyötä, jos he haluavat saada uutta kokemusta. Se on ihanteellinen tilaisuus hankkia uutta kokemusta ja pätevyyttä yrityksessä, erityisesti henkilöille, jotka haluavat palata työelämään pidemmän tauon jälkeen, tai sivutoimisille tulokkaille.
Mitä etuja vuokratyö tarjoaa yrityksille?
Työmarkkinat ovat muuttuneet voimakkaasti viime vuosina. Kausivaihtelut ja maailmanlaajuinen kilpailu ovat lisääntyneet huomattavasti. Monilla aloilla on myös puutetta sopivasta ammattitaitoisesta työvoimasta tehtävien hoitamiseen.
Ajatelkaa esimerkiksi vähittäiskaupan, maatalouden tai logistiikan aloja. Nämä ovat aloja, joilla on kausihuippuja. Kun esimerkiksi joululiiketoiminta käynnistyy, henkilöstöä voidaan lisätä lyhyellä varoitusajalla, jotta voidaan selviytyä lisääntyneestä työmäärästä. Yrityksen ei tarvitse sitoutua pitkällä aikavälillä työntekijöiden palkkaamiseen. Kun sesonki on ohi ja kysyntä vähenee, työvoimaa voidaan yksinkertaisesti mukauttaa. Korkeat kustannukset ja aikaa vievät peruutusprosessit jäävät pois.
Alueilla, jotka työskentelevät monien hankkeiden parissa, on rajallinen ajanjakso, jonka aikana henkilöstöä tarvitaan. Tällaisia alueita ovat usein esimerkiksi ITjoka Teollisuus tai Suunnittelu. Täällä etsitään työntekijöitä, joilla on erityisosaamista. Heidät palkataan projektin ajaksi. Kun projekti on saatu päätökseen, toimeksianto päättyy.
Vuokratyövoimaa välittävien yritysten rooli
Vuokratyövoiman vuokrausyritykset vapauttavat asiakasta monesta työstä. Heidän ei tarvitse huolehtia erilaisista hallinnollisista tehtävistä, joita heidän olisi tehtävä, jos he palkkaisivat työntekijöitä itse. Olipa kyse sitten uusien työntekijöiden rekrytoinnista ja sopimusten tekemisestä heidän kanssaan, heidän palkkakirjanpidostaan tai sosiaaliturvamaksujen maksamisesta, yrityksen ei tarvitse tehdä mitään näistä.
Yrityksillä on myös mahdollisuus käyttää niin sanottua try and hire -mallia. Tässä erityistapauksessa se tarkoittaa, että työntekijä palkataan osana Henkilöstövuokraus lainataan yritykselle. Yrityksellä on mahdollisuus testata työntekijän kokemusta ja taitoja käytännön sovelluksissa. Jos työntekijä osoittautuu sopivaksi, yritys voi palkata hänet pysyvästi. Yritysten kannalta tämä voi minimoida vääränlaisten työntekijöiden riskin. Valitettavasti usein vasta päivittäisessä työssä tiedetään, miten työntekijä sopii yrityskulttuuriin tai vastaako hänen pätevyytensä todellisia vaatimuksia.
Toinen yritysten kannalta tärkeä seikka on vuokratyövoimaa välittävien yritysten tarjoama suurempi joustavuus. Jos esimerkiksi tulee odottamaton suuri tilaus tai sairauspoissaoloja, yritys voi turvautua vuokratyövoimaan ja saada sopivia työntekijöitä käyttöönsä muutamassa päivässä.
Zeitarbeit International - luotettava kansainvälinen vuokratyövoiman välitystoimisto
Etsitkö luotettavaa vuokratyövoiman vuokrausyritystä? Zeitarbeit Internationalilla on yli 35 vuoden kokemus vuokratyöstä ja Rekrytointi Itä-Euroopasta . Saksan johtavana vuokratyövoiman välittäjänä meillä on tarvittava kokemus ja asiantuntemus, jotta voimme Ulkomailta tulevat ammattitaitoiset työntekijät ja työntekijöitä Puolasta, Tšekin tasavallasta, Slovakiasta, Baltian maista ja Ukrainasta yrityksesi palvelukseen.
Yhdistämme saksalaisia yrityksiä Itä-Euroopan yrityksiin. Onko teillä henkilöstöongelmia? Onko teillä suuri tilaus, mutta liian vähän henkilökuntaa? Käytä sitten meidän henkilöstöpalvelut, koska teemme yhteistyötä monien heistä vuokratyövoimatoimistot Itä-Euroopassa ja voi tehdä sinulle sopivan tarjouksen. Tarvitsetko henkilöstöä teollisuuteen, logistiikkaan, tuotantoon tai IT-alalle lyhyellä varoitusajalla? Lähetä meille sitomaton tiedustelu, autamme mielellämme!
Tämä saattaa myös kiinnostaa sinua
