Vuokratyövoimaa välittävät yritykset ovat yritysten ja työntekijöiden välittäjiä. Siksi niillä on keskeinen rooli työnvälitysprosessissa. Yksi niiden päätehtävistä on löytää työntekijöille joustavia työllistymismahdollisuuksia ja tukea yrityksiä, jotka tarvitsevat henkilöstöä lyhyellä varoitusajalla tai jotka toteuttavat projekteja. Tämä rooli on nykyaikaisessa työelämässä tärkeämpi kuin koskaan. Monet yritykset haluavat pystyä reagoimaan joustavammin ja pysymään kilpailussa mukana. Ne kohtaavat kuitenkin usein suuren ongelman, joka johtuu nykyaikaisesta digitalisaatiosta ja ammattitaitoisten työntekijöiden puutteesta. Siksi rekrytointitoimiston rooli on paljon kauaskantoisempi kuin pelkkä rekrytointi.
Vuokratyövoimaa välittävän yrityksen tehtävät
Nykyään työvoimanvuokrausyritykset ovat paljon muutakin kuin pelkkiä rekrytointitoimistoja. Työnsä ensimmäisenä vaiheena he istuvat alas asiakkaan kanssa ja analysoivat huolellisesti vaatimukset. Tällöin otetaan huomioon, millainen pätevyys tarvittavilla työntekijöillä pitäisi olla. On myös tärkeää tietää, kuinka nopeasti asiakas tarvitsee henkilöstöä. Kun nämä tiedot on saatu asiakkaalta, rekrytointiprosessi alkaa.
Vuokratyövoimaa välittävillä yrityksillä on usein laaja hakijaverkosto, jota ne voivat hyödyntää. Ne etsivät sopivia ehdokkaita kuitenkin myös houkuttelevien työpaikkailmoitusten tai suosittujen sosiaalisten verkostojen alustojen kautta. Kun kiinnostuneet hakijat on löydetty, heidät kutsutaan haastatteluihin. Tällöin tarkistetaan, onko työntekijällä yrityksen tarvitsemat kovat ja pehmeät taidot. Tämän jälkeen vuokratyövoimaa välittävä yritys valitsee parhaat ehdokkaat ennalta. Nämä esitellään sitten asiakkaalle.
Vuokratyövoiman vuokrausyritys hoitaa myös hallinnon. Tämä tarkoittaa, että se huolehtii työntekijöiden palkkaamisesta ja työsopimusten tekemisestä heidän kanssaan. Työntekijä pysyy vuokratyövoimatoimiston eikä asiakkaan palveluksessa. Asiakkaan ja työvoimanvuokrausyrityksen välillä on erillinen sopimus. Tämä tarkoittaa, että vuokratyövoiman vuokrausyritys vastaa myös palkanlaskennasta.
Vuokratyövoimaa välittävä yritys on myös työntekijöiden yhteyspiste kaikissa työoikeudellisissa asioissa. Tämä tarkoittaa sitä, että sairaustapauksissa tai lomasuunnittelussa on sovittava asiasta työvoimanvuokrausyrityksen kanssa. Asiakkaan kannalta tästä on se etu, että hänen työntekijänsä ovat vapautettuja asiaankuuluvilla aloilla eikä heidän tarvitse huolehtia näistä organisatorisista yksityiskohdista.
Millä alueilla työvoimanvuokrausyritykset toimivat?
Vuokratyövoiman vuokrausyrityksiä on nykyään käytännössä kaikilla aloilla. Ne tarjoavat laajan valikoiman erilaisia työntekijöitä. Vuokratyövoiman vuokrausyritykset ovat työskennelleet asiakkaiden kanssa jo vuosien ajan erityisesti manuaalisilla ja teknisillä aloilla. Sittemmin myös logistiikka, terveydenhuolto ja toimistohallinto ovat tulleet erittäin tärkeiksi vuokratyövoiman välitysaloiksi työvoimanvuokrausyrityksille. Viime aikoina vuokratyövoimaa välittävien yritysten käyttöön on tullut yhä enemmän projektitöitä.
Erityisesti terveydenhuoltoalalla tarvitaan kipeästi lääkäri- ja hoitohenkilökuntaa. Ammattitaitoisen työvoiman puute vaikuttaa voimakkaasti tällä alalla, ja sopivasta henkilöstöstä on usein pulaa. Henkilöstöä tarvitaan kuitenkin usein myös aloilla, joilla kausiluonteinen työmäärä on suuri. Luonnollisesti myös logistiikkaan vaikuttaa erityisesti suuri kausiluonteinen työmäärä.
Eri työvoimanvuokrausyritysten lähestymistavat vaihtelevat. Monet yritykset ovat erikoistuneet moniin eri ammatteihin. On kuitenkin myös palveluntarjoajia, jotka ovat erikoistuneet tiettyihin aloihin. Esimerkkinä mainittakoon: On toimistoja, jotka työllistävät ensisijaisesti ammattitaidotonta työvoimaa. Toiset taas ovat erikoistuneet asiantuntijoiden ja johtajien välittämiseen.
Työntekijöiden leasing-malli
Työntekijänvuokrausmallissa työntekijä pysyy vuokratyövoimaa välittävän yrityksen palveluksessa. Tämän jälkeen työvoimanvuokrausyritys vuokraa työntekijän asiakasyritykselle määräajaksi. Se, kestääkö toimeksianto muutaman päivän vai useita kuukausia, riippuu asiakkaasta ja hänen tarpeistaan.
Tämä malli on suuri etu työntekijöille. Heillä on kiinteä työsopimus vuokratyövoimaa välittävän yrityksen kanssa. Tämä tarkoittaa, että heillä on säännölliset tulot, vaikka heitä ei palkattaisikaan yrityksille. Heillä on myös mahdollisuus hankkia kokemusta eri aloilta, joilla heitä käytetään.
Yrityksille tilapäishenkilöstöstä on toisaalta hyötyä silloin, kun henkilöstöä tarvitaan lyhyellä aikavälillä. Olipa kyse sitten erityisestä projektista, sairauspoissaolosta tai kausiluonteisista kysyntäpiikeistä, vuokratyövoiman avulla voidaan kattaa kaikki ongelmat. Työntekijät ovat yleensä käytettävissä hyvin nopeasti.
Suora sijoittaminen pysyvään toimeen
Monet työvoimanvuokrausyritykset tarjoavat erilaisia palveluja. Myös suorasijoituksella on tässä yhteydessä merkitystä. Kun yritys palkkaa vuokratyövoimaa välittävän yrityksen tätä tarkoitusta varten, se etsii sopivia ehdokkaita asiakkaan puolesta. Yritys palkkaa nämä ehdokkaat sitten suoraan.
Monet yritykset käyttävät tätä tilapäistä työvoimapalvelua, koska ne voivat ulkoistaa koko rekrytointiprosessin. Tämä tarkoittaa, että yrityksen ei tarvitse huolehtia mistään ennen kuin sopimus on allekirjoitettu. Vuokratyövoimaa välittävä yritys saa yritykseltä palkkion heti, kun sopimus on allekirjoitettu.
Mitä etuja vuokratyöstä on työntekijöille?
Vuokratyöntekijöiden suurena etuna on, että heillä on sopimus vuokratyövoimaa välittävän yrityksen kanssa. Tämä tarkoittaa, että he saavat säännölliset tulot. Vaikka yritys ei työllistäisi heitä, tulot eivät menetä sitä. Lisäksi vuokratyöntekijöillä on työlainsäädännön mukainen suoja. Tämä tarkoittaa, että he nauttivat irtisanomissuojaa ja saavat jatkuvaa palkanmaksua myös sairaustapauksissa.
Monet työntekijät tekevät tilapäistyötä, jos he haluavat saada uutta kokemusta. Se on ihanteellinen tilaisuus hankkia uutta kokemusta ja pätevyyttä erityisesti niille, jotka haluavat palata työelämään pidemmän tauon jälkeen, tai uranvaihtajille.
Mitä etuja vuokratyö tarjoaa yrityksille?
Työmarkkinat ovat muuttuneet voimakkaasti viime vuosina. Kausivaihtelut ja maailmanlaajuinen kilpailu ovat lisääntyneet, ja yritykset joutuvat kohtaamaan niitä paljon enemmän. Monilla aloilla on myös puutetta sopivasta ammattitaitoisesta työvoimasta, joka voisi hoitaa tehtäviä.
Ajatelkaa esimerkiksi vähittäiskaupan, maatalouden tai logistiikan aloja - nämä ovat toimialoja, joilla on kausihuippuja. Kun esimerkiksi joululiiketoiminta käynnistyy, henkilöstöä voidaan lisätä lyhyellä varoitusajalla lisääntyneen työmäärän vuoksi. Yrityksen ei tarvitse tehdä pitkäaikaisia sitoumuksia palkkaamalla vakituista henkilöstöä. Kun sesonki on taas ohi ja kysyntä laskee, yritys voi yksinkertaisesti mukauttaa työvoimaansa. Näin vältytään korkeilta kustannuksilta ja aikaa vieviltä peruutusprosesseilta.
Niillä aloilla, joilla tehdään projektiluonteista työtä, henkilöstöä tarvitaan vain rajoitetuksi ajaksi. Tämä koskee usein esimerkiksi seuraavia aloja IT, Teollisuus tai Suunnittelu. Tänne haetaan työntekijöitä, joilla on erityisosaamista. Heidät palkataan hankkeen ajaksi. Kun hanke on saatu päätökseen, toimeksianto päättyy.
Vuokratyövoimaa välittävien yritysten rooli
Vuokratyövoiman vuokrausyritykset vapauttavat asiakkaan monesta työstä. Heidän ei tarvitse huolehtia erilaisista hallinnollisista tehtävistä, joita heidän olisi tehtävä, jos he palkkaisivat työntekijöitä itse. Olipa kyse sitten rekrytoinnista, sopimusten tekemisestä uusien työntekijöiden kanssa, heidän palkkakirjanpidostaan tai sosiaaliturvamaksujen maksamisesta, työvoimanvuokrausyritys huolehtii kaikesta tästä.
Yrityksillä on myös mahdollisuus käyttää niin sanottua try-and-hire -mallia. Tässä erityistapauksessa se tarkoittaa, että työntekijä palkataan osana Henkilöstövuokraus lainataan yritykselle. Yrityksellä on mahdollisuus testata työntekijän kokemusta ja taitoja käytännössä. Jos työntekijä osoittautuu sopivaksi, yritys voi palkata hänet pysyvästi. Näin voidaan minimoida virheellisten toimeksiantojen riski. Usein vasta päivittäisessä työssä huomataan, miten hyvin työntekijä sopii yrityskulttuuriin tai vastaako hänen pätevyytensä todellisia vaatimuksia.
Toinen yritysten kannalta tärkeä seikka on vuokratyövoimaa välittävien yritysten tarjoama suurempi joustavuus. Esimerkiksi odottamattoman suuren tilauksen tai sairauspoissaolojen yhteydessä yritys voi turvautua vuokratyövoimaan ja saada sopivia työntekijöitä käyttöönsä muutamassa päivässä.
Zeitarbeit International - luotettava kansainvälinen vuokratyövoiman välitystoimisto
Etsitkö luotettavaa vuokratyövoiman vuokrausyritystä? Zeitarbeit Internationalilla on yli 35 vuoden kokemus vuokratyöstä ja Rekrytointi Itä-Euroopasta. Saksan johtavana vuokratyövoiman välittäjänä meillä on tarvittava kokemus ja asiantuntemus, jotta voimme Ulkomailta tulevat ammattitaitoiset työntekijät ja työntekijöitä Puolasta, Tšekin tasavallasta, Slovakiasta, Baltian maista ja Ukrainasta yrityksesi palvelukseen.
Yhdistämme saksalaiset yritykset ja itäeurooppalaiset kumppanit. Onko teillä henkilöstöongelmia, suuri tilaus on tulossa ja pätevästä henkilöstöstä on pulaa? Käyttäkää sitten henkilöstöpalvelutTeemme yhteistyötä monien kokeneiden työvoimanvuokrausyritysten kanssa Itä-Euroopassa ja voimme tehdä sinulle sopivan tarjouksen. Tarvitsetko henkilöstöä teollisuuteen, logistiikkaan, tuotantoon tai IT-alalle lyhyellä varoitusajalla? Lähetä meille sitomaton kysely, autamme mielellämme!
Tämä saattaa myös kiinnostaa sinua
