Redaktionen Sådan arbejder du godt sammen Hvis du overvejer at ansætte en international specialist eller allerede har rekrutteret medarbejdere fra udlandet til din virksomhed, er en effektiv onboardingproces afgørende. Et nyt job betyder ofte, at man forlader sit hjemland og skal finde sig til rette i et land med en anden kultur, et andet sprog og nye regler ... Læs mere
Strategier for international rekruttering af kvalificeret arbejdskraft Den globale konkurrence om talenter er steget markant i de senere år. Mange lande og brancher står over for en mangel på kvalificeret arbejdskraft. Især inden for teknologi, ingeniørarbejde, sundhedspleje og videnskab er der mangel på højt kvalificerede fagfolk. Internationale specialister tilbyder en løsning på denne mangel på kvalificeret arbejdskraft. De bringer deres specialiserede viden og ... Læs mere
I Tyskland er vikarer forpligtet til at betale skat og sociale bidrag. Hvordan er situationen med hensyn til skat og sociale bidrag for vikarer i Tyskland? Denne artikel forklarer situationen for vikarer med hensyn til skat og sociale bidrag. Hvad er den generelle skattepligt? Vikarer i Tyskland er underlagt generel skattepligt. Her er nogle punkter om dette: Du ... Læs mere
International arbejdsudleje er en kompleks proces, hvor samarbejdet mellem virksomheder og vikarbureauer spiller en vigtig rolle. Hvordan fungerer samarbejdet mellem virksomheder og vikarbureauer i forbindelse med international arbejdsudleje? Denne artikel forklarer samarbejdet mellem disse to parter. Fordeling af roller og ansvar I tilfælde af midlertidig ansættelse fra udlandet skal begge virksomheder ... Læs mere
Der er mange fordele for virksomheder ved at ansætte medarbejdere fra udlandet. Men der kan også opstå udfordringer. Hvilke udfordringer møder virksomheder, når de lejer medarbejdere ud internationalt? Denne artikel forklarer de vigtigste udfordringer ved international arbejdsudleje. Juridiske og bureaukratiske forhindringer En af de største udfordringer ved udlejning af medarbejdere fra udlandet ... Læs mere
Midlertidig ansættelse indebærer, at en arbejdsgiver "låner" en medarbejder ud til en anden arbejdsgiver. Men der findes også ulovlige former for denne praksis. Hvornår er det ulovligt at udleje en medarbejder? Midlertidig ansættelse kan være ulovlig, hvis visse betingelser ikke er opfyldt. Vi afklarer, hvornår der er tale om ulovlig udlejning af arbejdskraft, og hvad konsekvenserne er. Hvad ... Læs mere
I Tyskland er det blevet almindeligt for mange virksomheder at ansætte udenlandske medarbejdere. Der er hele sektorer, hvor østeuropæiske medarbejdere er meget populære. De ses som særligt fordelagtige blandt mange, men det er ikke altid rigtigt eller godt. Frem for alt er det vigtigt at finde rimelige arbejdsvilkår for vikarer og ... Læs mere
Færre forhindringer for ansættelse af udenlandske faglærte Siden november 2023 er "Lov om videreudvikling af indvandring af faglært arbejdskraft", som består af flere dele, gradvist trådt i kraft. Fokus er her på at sænke de juridiske og administrative forhindringer for indvandring af faglærte fra lande uden for EU til Tyskland og dermed give disse mennesker adgang til det tyske arbejdsmarked. Læs mere
Praksis med at udleje medarbejdere fra udlandet er blevet mere og mere populær i Tyskland i de senere år. Det skyldes behovet for specialiserede faglærte og fleksible personaleløsninger. Midlertidigt arbejde fra udlandet giver mange fordele for virksomheder og medarbejdere. Ved siden af fordelene er der dog også udfordringer og risici, som ... Læs mere
Kampen mod sort arbejde og misbrug af arbejdskontrakter og falske selvstændige er et vigtigt emne i dag, da det ofte er et problem. Bekæmpelse af disse problemer er afgørende for retfærdighed og lovlighed i arbejdslivet. Udstationering af underleverandører giver mange fordele, men det indebærer også risici som sort arbejde, misbrug af arbejds- og tjenesteydelseskontrakter og falsk selvstændighed. ... Læs mere