Lov om indvandring af faglært arbejdskraft: Faglærte arbejdere fra lande uden for EU

Færre forhindringer for ansættelse af udenlandske faglærte

"Lov om videreudvikling af indvandring af kvalificeret arbejdskraft", som består af flere dele, er gradvist trådt i kraft siden november 2023. Fokus her er på at reducere de juridiske og administrative forhindringer for de Indvandring af kvalificeret arbejdskraft fra lande uden for EU til Tyskland og dermed lette disse menneskers adgang til det tyske arbejdsmarked. Den juridiske reform er baseret på en Model med 3 søjlersom består af en søjle med kvalificeret arbejdskraft, erfaring og potentiale.

Hvad der har været gældende siden november 2023

I november sidste år blev den såkaldte Søjle for kvalificeret arbejdskraft trådte i kraft. Det centrale punkt er sænkningen af kravene til opnåelse af Blåt EU-kort (også kaldet det blå kort). Det blå kort er en opholdstilladelse for akademikere eller personer med tilsvarende kvalifikationer fra lande uden for EU. For at gøre det lettere at få det blå kort er løntærsklen blevet sænket, og gruppen af personer, der er berettiget til det blå kort, er blevet udvidet.

Begrænsningen om, at udenlandske faglærte kun må søge arbejde, der svarer til deres faglige kvalifikationer, er også blevet ophævet. Det betyder, at udenlandske faglærte, der har afsluttet en kvalificeret erhvervsuddannelse eller en universitetsgrad, ikke er begrænset til job, der er relateret til deres uddannelse, når de søger job. Der er dog undtagelser for lovregulerede erhverv som f.eks. sundheds- og sygepleje.

Derudover har lovgiveren ændret reglerne for ansættelse af udenlandske erhvervschauffører ændret. Eksistensen af det krævede EU- eller EØS-kørekort og erhvervschaufføruddannelsen kontrolleres ikke længere af Federal Employment Agency. Virksomhederne er nu selv ansvarlige for at kontrollere disse krav. Desuden har det tyske arbejdsformidlingskontor afskaffet det tidligere obligatoriske prioritetstjek for erhvervschauffører og kræver ikke længere sprogkundskaber.

Den såkaldte Regulering af Vestbalkansom ville være udløbet ved udgangen af 2023, blev annulleret og er derfor gyldig på ubestemt tid. I henhold til denne forordning kan folk fra Albanien, Bosnien-Hercegovina, Kosovo, Nordmakedonien, Montenegro og Serbien rejse ind i Tyskland for at tage arbejde inden for en bestemt kvote. I øjeblikket er godkendelser fra arbejdsformidlingen stadig begrænset til 25.000 pr. kalenderår. Fra juni 2024 vil denne kvote blive øget til 50.000 pr. kalenderår.

Anden fase af reformen i kraft siden marts 2024

Den anden fase af lovreformen har været i kraft siden 1. marts 2024. Det betyder, at den såkaldte Kolonne om erfaring blev indført. Det betyder, at udlændinge fra lande uden for EU har lov til at arbejde i Tyskland, hvis de har Mindst to års erhvervserfaring og via en i oprindelseslandet statsanerkendte faglige kvalifikationer med mindst to års uddannelse. Under disse betingelser kan udenlandske medarbejdere arbejde i Tyskland, selv om deres kvalifikationer fra udlandet ikke er formelt anerkendt i Tyskland. For at forhindre løndumping skal enten en løntærskel være opfyldt, eller arbejdsgiveren skal være bundet af kollektive overenskomster.

Den Anerkendelse af en udenlandsk erhvervskvalifikation i Tyskland er nu blevet færdiggjort som en del af en såkaldt Anerkendelse af partnerskab muligt på deltidsbasis. Arbejdsgivere og arbejdstagere forpligter sig til at gennemføre anerkendelsesproceduren hurtigt som en del af en aftale. Forudsætningen for anerkendelsespartnerskabet er, at der findes en ansættelseskontrakt, og at der kan dokumenteres en erhvervsmæssig kvalifikation, der er anerkendt i oprindelseslandet, med mindst to års uddannelse eller en universitetsgrad.

Derudover kvalificerede sygeplejeassistenter fra udlandet har lettere adgang til det tyske arbejdsmarked. Forudsætningen for ansættelse i Tyskland er, at uddannelsen som plejeassistent er erhvervet i Tyskland eller er anerkendt her. Dette skal modvirke den eksisterende mangel på personale i plejesektoren.

Derudover er Opholdstilladelse til kvalifikationsforanstaltninger forlænget. En opholdstilladelse på 24 måneder kan nu udstedes for en såkaldt tilpasningskvalifikation, hvorved en forlængelse på op til en samlet varighed på 3 år er mulig. Tidligere krævedes der en opholdstilladelse på højst 18 måneder for en sådan kvalifikation i Tyskland. Den udenlandske faglærte må arbejde op til 20 timer om ugen, mens han eller hun opnår kvalifikationen.

Korttidsansættelse mulig uanset kvalifikationer

En ny forordning for kortvarig betinget ansættelse af personer fra lande uden for EU har til formål at hjælpe virksomheder med at reagere på personalemangel i spidsbelastningsperioder. Denne forordning supplerer Skilled Immigration Act og har også været i kraft siden 1. marts 2024 og tillader midlertidig ansættelse af udenlandsk arbejdskraft. uanset deres faglige kvalifikationer finde sted. Det betyder, at folk uden en erhvervsuddannelse også er berettiget til korttidsansættelse.

I forbindelse med korttidsansættelse er en Ansættelse i op til 8 måneder er muligt. Forudsætningen er, at medarbejderen er ansat i mindst 30 timer om ugen, og at arbejdsgiveren er bundet af kollektive overenskomster. Aflønningen skal være i overensstemmelse med overenskomsten, og arbejdsgiveren skal dække rejseudgifterne. Det føderale beskæftigelsesagentur kontrollerer, om kravene til korttidsansættelse er opfyldt, og udsteder derefter en arbejdstilladelse, hvis kravene er opfyldt. Det føderale beskæftigelsesagentur har fastsat en kvote på 25.000 tilladelser for 2024. Ansættelse af høstarbejdere i landbruget falder dog ikke ind under denne kvote.

"Potentiel søjle" fra juni 2024

Fra juni 2024 kan personer, der ønsker at rejse ind i landet for at søge arbejde, og som har det nødvendige potentiale for det tyske arbejdsmarked, ansøge om en såkaldt Kort over muligheder få en opholdstilladelse. Mulighedskortet er baseret på et pointsystem og resulterer i en midlertidig opholdstilladelse i et år. Point tildeles efter bestemte kriterier som f.eks. tysk- og engelskkundskaber, arbejdserfaring og alder.

Har du yderligere spørgsmål? Tag kontakt til os! Vi vil med glæde hjælpe dig med alle emner, der vedrører Leasing af medarbejdere, Kontrakter for arbejdekvalificeret arbejdskraft fra udlandet.