Méně překážek pro zaměstnávání zahraničních kvalifikovaných pracovníků
Od listopadu 2023 postupně vstupuje v platnost "Zákon o dalším rozvoji přistěhovalectví kvalifikovaných pracovníků", který se skládá z několika částí. Zaměřuje se zde na snížení právních a administrativních překážek pro Přistěhovalectví kvalifikované pracovní síly ze zemí mimo EU do Německa a usnadnit tak těmto lidem přístup na německý trh práce. Právní reforma je založena na Model se 3 sloupkysestávající z kvalifikované pracovní síly, zkušeností a potenciálu.
Co platí od listopadu 2023
V listopadu loňského roku byla tzv. Pilíř kvalifikované pracovní síly vstoupil v platnost. Hlavním bodem je snížení požadavků na získání povolení k podnikání. Modrá karta EU (nazývaná také modrá karta). Modrá karta je povolení k pobytu pro akademické pracovníky nebo osoby se srovnatelnou kvalifikací ze zemí mimo EU. Aby bylo získání modré karty snazší, byla snížena platová hranice a rozšířena skupina osob, které mají na modrou kartu nárok.
Bylo také zrušeno omezení, podle kterého mohou kvalifikovaní zahraniční pracovníci vykonávat pouze povolání odpovídající jejich odborné kvalifikaci. To znamená, že zahraniční kvalifikovaní pracovníci, kteří absolvovali kvalifikovanou odbornou přípravu nebo získali vysokoškolský titul, nejsou při hledání zaměstnání omezeni na zaměstnání související s jejich vzděláním. Existují však výjimky pro regulované profese, jako je zdravotnictví a ošetřovatelství.
Kromě toho zákonodárce změnil předpisy pro zaměstnávání zahraniční profesionální řidiči změněno. Spolkový úřad práce již nekontroluje existenci požadovaného řidičského průkazu EU nebo EHP a profesní kvalifikace řidiče. Za kontrolu těchto požadavků jsou nyní zodpovědné samotné podniky. Kromě toho Spolková agentura práce upustila od dříve povinné přednostní kontroly u řidičů z povolání a již nevyžaduje jazykové znalosti.
Tzv. Nařízení o západním Balkánukterá by vypršela na konci roku 2023, byla zrušena, a je tedy platná na dobu neurčitou. Podle tohoto nařízení mohou lidé z Albánie, Bosny a Hercegoviny, Kosova, Severní Makedonie, Černé Hory a Srbska vstoupit do Německa, aby tam v rámci určité kvóty nastoupili do zaměstnání. V současné době je počet souhlasů od úřadu práce stále omezen na 25 000 za kalendářní rok. Od června 2024 bude tato kvóta zvýšena na 50 000 za kalendářní rok.
Druhá fáze reformy v platnosti od března 2024
Druhá fáze právní reformy je v platnosti od 1. března 2024. To znamená, že tzv. Sloupec zkušeností byl představen. To znamená, že cizinci, kteří nejsou členy EU, mohou v Německu pracovat, pokud mají Nejméně dva roky odborné praxe a prostřednictvím jednoho v zemi původu státem uznávaná odborná kvalifikace s nejméně dvouletou odbornou přípravou. Za těchto podmínek mohou zahraniční zaměstnanci pracovat v Německu, i když jejich kvalifikace získaná v zahraničí není v Německu formálně uznávána. Aby se zabránilo mzdovému dumpingu, musí být buď splněna platová hranice, nebo musí být zaměstnavatel vázán kolektivní smlouvou.
Na stránkách Uznávání zahraniční odborné kvalifikace v Německu byla nyní dokončena v rámci tzv. Partnerství pro uznání možné na částečný úvazek. Zaměstnavatelé a zaměstnanci se v rámci dohody zavazují k rychlému provedení uznávacího řízení. Předpokladem pro uznání partnerství je existence pracovní smlouvy a prokázání odborné kvalifikace uznávané v zemi původu s nejméně dvouletým vzděláním nebo vysokoškolským diplomem.
Kromě toho kvalifikovaní ošetřovatelští asistenti ze zahraničí mají snazší přístup na německý trh práce. Předpokladem pro zaměstnání v Německu je, že vzdělání pečovatelského asistenta bylo získáno v Německu nebo je zde uznáno. Tím se má čelit stávajícímu nedostatku pracovníků v pečovatelském sektoru.
Kromě toho Povolení k pobytu pro kvalifikační opatření rozšířená. Povolení k pobytu na 24 měsíců lze nyní vydat pro tzv. adaptační kvalifikaci, přičemž je možné prodloužení až na celkovou dobu 3 let. Dříve bylo pro takovou kvalifikaci v Německu vyžadováno povolení k pobytu v maximální délce 18 měsíců. Zahraniční kvalifikovaný pracovník může během získávání kvalifikace pracovat až 20 hodin týdně.
Krátkodobé zaměstnání je možné bez ohledu na kvalifikaci
Nové nařízení pro krátkodobé podmíněné zaměstnání osob ze zemí mimo EU má pomoci podnikům reagovat na nedostatek pracovníků v době dopravní špičky. Toto nařízení doplňuje zákon o přistěhovalectví kvalifikovaných pracovníků a platí rovněž od 1. března 2024 a umožňuje dočasné zaměstnávání zahraničních pracovníků. bez ohledu na jejich odbornou kvalifikaci se uskuteční. To znamená, že na krátkodobé zaměstnání mají nárok i osoby bez odborné kvalifikace.
V souvislosti s krátkodobým zaměstnáním Zaměstnání na dobu až 8 měsíců je možné. Předpokladem je, že zaměstnanec je zaměstnán alespoň 30 hodin týdně a zaměstnavatel je vázán kolektivní smlouvou. Odměna musí být v souladu s kolektivní smlouvou a zaměstnavatel musí hradit vzniklé cestovní výdaje. Spolkový úřad práce kontroluje, zda jsou splněny podmínky pro krátkodobé zaměstnání, a pokud jsou splněny, vydá pracovní povolení. Spolková agentura práce stanovila pro rok 2024 kvótu 25 000 povolení. Zaměstnávání pracovníků na sklizni v zemědělství však do této kvóty nespadá.
"Potenciální pilíř" od června 2024
Od června 2024 mohou lidé, kteří chtějí vstoupit do země za účelem hledání práce a mají potřebný potenciál pro německý pracovní trh, požádat o tzv. Mapa příležitostí získat povolení k pobytu. Karta příležitostí je založena na bodovém systému a umožňuje získat povolení k dočasnému pobytu na jeden rok. Body se přidělují podle určitých kritérií, jako je znalost německého a anglického jazyka, pracovní zkušenosti a věk.
Máte nějaké další otázky? Kontaktujte nás! Rádi vám pomůžeme se všemi tématy týkajícími se Leasing zaměstnanců, Smlouvy o dílokvalifikované pracovní síly ze zahraničí.