Dočasná práca v priemysle: reakcia na nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily v obrannom priemysle

Nemecko je pod veľkým tlakom v dôsledku nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily v jeho priemysle. Spoločnosti čelia výzvam v dôsledku súčasnej politickej situácie, ktorá je pomerne chaotická, ako aj rýchleho rozvoja umelej inteligencie. To má vplyv na pracovnú silu v tom zmysle, že sa musí učiť novým zručnostiam a zvyšuje sa potreba pracovníkov so špeciálnymi zručnosťami (riešenie klimatických zmien, využívanie UI a citlivosť na politické udalosti).

Po týchto odborníkoch je veľký dopyt, najmä v obrannom priemysle, zbrojárskom priemysle a v priemyselných odvetviach súvisiacich s bezpečnosťou ako celku. Ak na tieto pozície chýbajú kvalifikovaní odborníci, vedie to k poklesu produktivity a všeobecnému zastaveniu všetkých ostatných prevádzkových funkcií v podniku. Preto Dočasná práca sa stáva čoraz dôležitejším a populárnejším v bezpečnostnom priemysle. Dôvodom je flexibilita pri nábore a možnosť pomerne efektívneho a rýchleho vyhľadávania kvalifikovanej pracovnej sily bez toho, aby spoločnosť musela preosievať žiadosti a dohadovať sa o platoch. Ukázalo sa, že je to úspešná metóda hľadania kvalifikovanej pracovnej sily pre spoločnosti, ktoré majú vysoký dopyt, a na preklenutie prestojov a prekrývania prác.

Akútny nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily v priemysle

Ako už bolo spomenuté, dočasná práca alebo agentúrna práca je v týchto časoch veľmi dôležitá. Dočasná práca v priemysle ponúka riešenia, ktoré sú osvedčené, presné a flexibilné. Obzvlášť úspešný sa ukázal nábor pracovníkov z východoeurópskych krajín. Hlavnými dôvodmi tohto problému sú umelá inteligencia a demografické zmeny.

Obranný priemysel je tým obzvlášť postihnutý, pretože si vyžaduje vysokokvalifikovaný a skúsený personál, ktorý pozná bezpečnostné normy a etiketu. Mnohí kvalifikovaní pracovníci odchádzajú do dôchodku a sú naliehavo potrební noví zamestnanci.

Špecializované povolania

Dočasná práca v prechodnom období

Dočasná práca je v týchto odvetviach, ako je obrana a zbrojárstvo, veľmi obľúbená. Dočasní zamestnanci v tomto odvetví sú najlepšími, pokiaľ ide o nábor kvalifikovanej pracovnej sily, pretože ju môžu nájsť oveľa ľahšie ako jednotlivé spoločnosti, keďže majú širšiu sieť existujúcich zamestnancov. Okrem toho vracajú spoločnostiam drahocenný čas, pretože hľadanie nových zamestnancov je časovo náročné, najmä ak ide o špecializovaných pracovníkov.

Personálny lízing ako efektívne riešenie

Veľkou výhodou personálneho lízingu je, že spoločnosti majú prístup k skúsenej pracovnej sile bez toho, aby museli uzatvárať dlhodobý pracovný pomer. Najmä v kritických oblastiach, ako je obranný priemysel, je prístup k skúseným odborníkom v krátkom čase nevyhnutný:

1. Náklady sú oveľa nižšie, ako keby ste si nábor robili sami.
2. Máte prístup k širokej sieti skúsených odborníkov
3. Prestoje vo výrobe sa minimalizujú vďaka rýchlemu a flexibilnému nasadeniu personálu

So skúsenými poskytovateľmi personálnych služieb môžete využiť všetky tieto výhody. Môžete využiť všetky výhody a ušetriť náklady, najmä pokiaľ ide o nábor pracovníkov z Poľska a iných východoeurópskych krajín.

Prečo dočasná práca zohráva rozhodujúcu úlohu v obrannom priemysle

Obranný priemysel je v plnom prúde vzhľadom na význam Európy pre bezpečnosť a zvýšené rozpočty na obranu. Dôvodom je globálna vojnová situácia a rastúce napätie medzi krajinami. Mnohé obranné spoločnosti však nie sú schopné uspokojiť dopyt po nových zamestnancoch, ktorí by obsadili voľné pracovné miesta.

Tu prichádza do úvahy dočasná práca v priemysle alebo agentúrna práca. Dočasná práca z východnej Európy vám môže poskytnúť kvalifikovaný špecializovaný personál. Agentúry dočasného zamestnávania dbajú na to, aby sa personál už osvedčil v praxi tým, že pracoval v oblastiach dôležitých z hľadiska bezpečnosti. Spoluprácou so špecializovanými poskytovateľmi personálnych služieb, ako je Zeitarbeit International, si môžu podniky zabezpečiť cenný personál a kvalifikovaných pracovníkov.

Aké výhody ponúka dočasná práca obranným spoločnostiam?

Dočasná práca má v obrannom sektore mnoho výhod. Agentúry dočasného zamestnávania vedia, kde nájsť správny personál a čo musí tento personál vedieť robiť. Spoločnosti profitujú z flexibility, úspory nákladov a zníženia nákladov na pracovnú silu, ale aj z:

• Vysokokvalitný personál
• Rýchlo dostupná pracovná sila
• Nižšie náklady na nábor, školenia a administratívu
• Obranné projekty sú často zložité, kritické z hľadiska bezpečnosti a musia sa realizovať pod časovým tlakom. 

Dočasná práca v priemysle prispieva k hladkému priebehu týchto procesov tým, že poskytuje vhodnú kvalifikovanú pracovnú silu. Personálny lízing umožňuje podniku bezpečne plánovať aj v krízových situáciách a prispôsobiť sa rýchlo sa meniacim podmienkam.

Kvalifikovaná pracovná sila z východnej Európy: silný pilier priemyslu

Kvalifikovaná pracovná sila z východnej EurópyToto vyhlásenie poukazuje na význam zamestnancov z krajín ako Poľsko, Maďarsko, Česká republika a Slovensko pre nemecký obranný a zbrojársky priemysel. Tieto krajiny zaujmú svojimi dobrými technickými znalosťami, vysokým pracovným nasadením a často aj znalosťou nemčiny.

Technické školenie

Systémy technického vzdelávania vo väčšine východoeurópskych krajín sa považujú za vysoko kvalitné. Kvalifikovaní pracovníci sa v nich dokážu rýchlo oboznámiť a ľahko sa začleniť do zložitých procesov na pracovisku. Z nemeckých spoločností prichádzajú pozitívne správy, podľa ktorých sú východoeurópske tímy veľmi efektívne z hľadiska kvality aj spoľahlivosti.

Mnohé východoeurópske krajiny majú samy dobre rozvinutý obranný priemysel, takže pre personálne agentúry je výhodou prijímať zamestnancov z týchto krajín, pretože poznajú obranný priemysel. To je jasná výhoda v boji proti nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily v Nemecku.

Ako prebieha nábor vo východnej Európe?

Úspešný nábor pracovníkov z východnej Európy je založený na silnej sieti, právnej istote a komplexnej znalosti odvetvia. Poskytovateľ personálnych služieb sa postará o celý proces náboru:

Výzvy a bezpečnostné aspekty v sektore obrany

Zamestnanci v obrannom priemysle musia spĺňať vysoké štandardy - viac ako v iných odvetviach. Okrem bežných kontrol, ako sú odborné kompetencie a previerky minulosti, sa tu musia vykonávať aj ďalšie kontroly:

• Referenčné kontroly a bezpečnostné previerky
• Často je potrebné vykonať dôkladnejšie previerky.
• Musia byť mimoriadne odolní a schopní pracovať pod tlakom - často v nebezpečných alebo citlivých situáciách.

Toto všetko musia profesionálni náboroví pracovníci zohľadniť pri prijímaní týchto osôb. Preto je dôležité vybrať si agentúru dočasného zamestnávania, ktorá má skúsenosti s prácou s týmto typom zamestnancov a dobre pozná bezpečnostný alebo obranný priemysel.

Úspešné personálne stratégie pre obranné projekty

Projekty pre obranný priemysel si vyžadujú špecifickú kombináciu faktorov, aby boli úspešné - vrátane flexibility, dlhodobého udržania kvalifikovaného personálu a plánovania do budúcnosti. Vďaka tomu je možné riešiť úzke miesta bez toho, aby sa stratil zo zreteľa strategický rozvoj personálu.

Stáli zamestnanci a dočasní odborníci

Priemyselné dočasné práce už dávno nie sú len krátkodobým núdzovým riešením. Odvetvia ako obranný a zbrojársky priemysel z toho majú veľký úžitok. To znamená, že spoločnosti, ktoré sa spoliehajú na skúsených, flexibilných a medzinárodných odborníkov, sa môžu presadiť na vysoko konkurenčnom trhu a úspešne dokončiť projekty. Bez dočasných zamestnancov v tomto odvetví je preto pre spoločnosti v súčasnosti ťažké nájsť špecializovaných pracovníkov.

Zeitarbeit International: Váš partner pre priemysel a obranu

Zeitarbeit International s.r.o. je etablovaná personálna agentúra. Špecializujeme sa na nábor kvalifikovaných a vysokokvalifikovaných pracovníkov z celej východnej Európy. Podporujeme vás pri plánovaní a realizácii vašich obchodných cieľov a stratégií. Ponúkame tiež silnú skupinu kandidátov, právne znalosti a sieť v rámci východnej Európy. Rozumieme aj obrannému priemyslu a odvetviam súvisiacim s obranou a súvisiacim požiadavkám na personál. Sprostredkovávame:

Či už potrebujete dočasných zamestnancov alebo dlhodobé partnerstvá - ponúkame vám riešenie.