Dočasná práce v průmyslu: reakce na nedostatek kvalifikovaných pracovních sil v obranném průmyslu

Německo je pod velkým tlakem kvůli nedostatku kvalifikované pracovní síly ve svém průmyslu. Podniky čelí výzvám kvůli současné politické situaci, která je poměrně chaotická, a také rychlému rozvoji umělé inteligence. To má dopad na pracovní sílu v tom smyslu, že se musí učit novým dovednostem a roste potřeba pracovníků se speciálními dovednostmi (řešení klimatických změn, využívání AI a citlivost na politické události).

Tito odborníci jsou velmi žádaní, zejména v obranném a zbrojním průmyslu a v odvětvích souvisejících s bezpečností jako celku. Pokud na tyto pozice chybí kvalifikovaní odborníci, vede to k poklesu produktivity a celkovému zastavení všech ostatních provozních funkcí v podniku. Proto Dočasná práce je v bezpečnostním průmyslu stále důležitější a oblíbenější. Důvodem je flexibilita při náboru a možnost poměrně efektivně a rychle získat kvalifikovanou pracovní sílu, aniž by firma musela procházet žádosti a dohadovat se o platech. Osvědčila se jako úspěšná metoda hledání kvalifikované pracovní síly pro společnosti, které mají vysokou poptávku, a k překlenutí výpadků a překrývání prací.

akutní nedostatek kvalifikované pracovní síly v průmyslu

Jak již bylo zmíněno, dočasná práce nebo agenturní zaměstnávání je v této době velmi důležité. Dočasná práce v průmyslu nabízí osvědčená, přesná a flexibilní řešení. Zvláště se osvědčil nábor pracovníků ze zemí východní Evropy. Hlavními důvody tohoto problému jsou umělá inteligence a demografické změny.

To se týká zejména obranného průmyslu, který vyžaduje vysoce kvalifikovaný a zkušený personál znalý bezpečnostních norem a etikety. Mnoho kvalifikovaných pracovníků odchází do důchodu a je naléhavě zapotřebí nových zaměstnanců.

Specializované profese

Dočasná práce v přechodném období

Dočasná práce je v těchto odvětvích, jako je obrana a zbrojení, velmi oblíbená. Dočasní zaměstnanci v tomto odvětví jsou nejlepší, pokud jde o nábor kvalifikovaných pracovníků, protože je mohou najít mnohem snadněji než jednotlivé společnosti, protože mají širší síť stávajících zaměstnanců. Firmám také vracejí drahocenný čas, protože hledání nových zaměstnanců je časově náročné, zejména pokud jde o specializované pracovníky.

Personální leasing jako efektivní řešení

Skvělé na personálním leasingu je to, že společnosti mají přístup ke zkušeným pracovníkům, aniž by musely uzavírat dlouhodobý pracovní poměr. Zejména v kritických oblastech, jako je obranný průmysl, je přístup ke zkušeným odborníkům v krátké době nepostradatelný:

1. Náklady jsou mnohem nižší, než kdybyste najímali sami jako firma.
2. Máte přístup k široké síti zkušených odborníků.
3. Minimalizace výpadků výroby díky rychlému a flexibilnímu nasazení pracovníků.

Se zkušenými poskytovateli personálních služeb můžete všech těchto výhod využít. Můžete využít všech výhod a ušetřit náklady, zejména pokud jde o nábor zaměstnanců z Polska a dalších východoevropských zemí.

Proč hraje dočasná práce v obranném průmyslu rozhodující roli?

Obranný průmysl je v plném proudu kvůli významu Evropy pro bezpečnost a zvýšeným rozpočtům na obranu. Důvodem je celosvětová válečná situace a rostoucí napětí mezi zeměmi. Mnoho obranných společností však není schopno uspokojit poptávku po nových zaměstnancích, kteří by obsadili volná místa.

Zde přichází v úvahu dočasná práce v průmyslu nebo agenturní zaměstnávání. Dočasná práce z východní Evropy vám může poskytnout kvalifikované specializované pracovníky. Agentury dočasného zaměstnávání dbají na to, aby se pracovníci již osvědčili v praxi tím, že pracovali v oblastech důležitých pro bezpečnost. Spoluprací se specializovanými poskytovateli personálních služeb, jako je Zeitarbeit International, si firmy mohou zajistit cenný personál a kvalifikované pracovníky.

Jaké výhody nabízí dočasná práce obranným společnostem?

Dočasná práce nabízí v obranném sektoru mnoho výhod. Agentury pro dočasné zaměstnávání vědí, kde najít vhodné pracovníky a co musí tito pracovníci umět. Společnosti těží z flexibility, úspory nákladů a snížení nákladů na pracovní sílu, ale také z:

• Vysoce kvalitní personál
• Rychle dostupná pracovní síla
• Nižší náklady na nábor, školení a administrativu
• Obranné projekty jsou často složité, kritické z hlediska bezpečnosti a musí být realizovány pod časovým tlakem. 

Dočasná práce v průmyslu přispívá k hladkému průběhu těchto procesů tím, že poskytuje vhodnou kvalifikovanou pracovní sílu. Personální leasing umožňuje podniku bezpečně plánovat i v krizových situacích a přizpůsobit se rychle se měnícím podmínkám.

Kvalifikovaná pracovní síla z východní Evropy: silný pilíř průmyslu

Kvalifikovaná pracovní síla z východní EvropyToto prohlášení ukazuje, jak důležití jsou pro německý obranný a zbrojní průmysl zaměstnanci ze zemí, jako je Polsko, Maďarsko, Česká republika a Slovensko. Tyto země přesvědčují svými dobrými technickými znalostmi, vysokým pracovním nasazením a často také znalostí němčiny.

Technické školení

Systémy technického vzdělávání ve většině východoevropských zemí jsou považovány za vysoce kvalitní. Kvalifikovaní pracovníci se zde mohou rychle seznámit a snadno se začlenit do složitých procesů na pracovišti. Z německých podniků přicházejí pozitivní zprávy o tom, že východoevropské týmy jsou velmi efektivní z hlediska kvality i spolehlivosti.

Mnoho východoevropských zemí má samo o sobě dobře rozvinutý obranný průmysl, takže pro personální agentury je výhodou nabírat zaměstnance z těchto zemí, protože jsou s obranným průmyslem obeznámeny. To je jasná výhoda v boji proti nedostatku kvalifikované pracovní síly v Německu.

Jak probíhá nábor ve východní Evropě?

Úspěšný nábor zaměstnanců z východní Evropy je založen na silné síti, právní jistotě a komplexní znalosti oboru. Poskytovatel personálních služeb se postará o celý proces náboru:

Výzvy a bezpečnostní aspekty v odvětví obrany

Zaměstnanci v obranném průmyslu musí splňovat vysoké nároky - více než v jiných odvětvích. Kromě běžných prověrek, jako je kontrola odborné způsobilosti a prověrka minulosti, se zde musí provádět další kontroly:

• Prověření referencí a bezpečnostní prověrka
• Často je třeba provést důkladnější prověrky.
• Musí být obzvláště odolní a schopni pracovat velmi dobře pod tlakem - často v nebezpečných nebo citlivých situacích.

To vše musí profesionální náboráři při najímání těchto osob zohlednit. Proto je důležité vybrat si agenturu dočasného zaměstnávání, která má zkušenosti s tímto typem zaměstnanců a je dobře obeznámena s bezpečnostním nebo obranným průmyslem.

Úspěšné personální strategie pro obranné projekty

Projekty pro obranný průmysl vyžadují pro svůj úspěch specifickou kombinaci faktorů - včetně flexibility, dlouhodobého udržení kvalifikovaného personálu a plánování do budoucna. Díky tomu je možné řešit úzká místa, aniž by se ztratil ze zřetele strategický rozvoj personálu.

Stálí zaměstnanci a dočasní specialisté

Průmyslové dočasné práce již dávno neplní pouze funkci krátkodobého nouzového řešení. Velmi z toho těží odvětví, jako je obranný a zbrojní průmysl. To znamená, že společnosti, které se spoléhají na zkušené, flexibilní a mezinárodní odborníky, mohou obstát na vysoce konkurenčním trhu a úspěšně dokončit projekty. Bez dočasného zaměstnávání v tomto odvětví je proto pro firmy v dnešní době obtížné najít specializované pracovníky.

Zeitarbeit International: Váš partner pro průmysl a obranu

Zeitarbeit International je zavedenou personální agenturou. Specializujeme se na nábor kvalifikovaných a vysoce kvalifikovaných pracovníků z celé východní Evropy. Podpoříme vás při plánování a realizaci vašich obchodních cílů a strategií. Nabízíme také silnou skupinu kandidátů, právní znalosti a síť v rámci východní Evropy. Rozumíme také obrannému průmyslu a odvětvím souvisejícím s obranou a souvisejícím personálním požadavkům. Zprostředkováváme:

Ať už potřebujete dočasné zaměstnance, nebo dlouhodobou spolupráci, nabízíme vám řešení.